留学生第三方合同落户上海（第三方派遣合同影响上海落户吗）

1、留学生第三方合同落户上海

留学生第三方合同落户上海

留学生落户上海是一项复杂的程序，其中第三方合同落户是常见方式之一。第三方合同落户是指留学生与上海市合法企业签订劳动合同，由企业向上海市人社局申请落户。

申请第三方合同落户需满足以下条件：

留学生拥有国家认可的国外学历学位

与上海市合法企业签订符合《上海市人力资源和社会保障局关于外国人来沪工作许可和居留许可事前审批服务指南》要求的劳动合同

企业具备接收留学生落户的资质，包括工商营业执照、组织机构代码证、税务登记证、社保参保证明等

留学生符合上海市落户相关政策规定，如年龄、专业、工作经历等

第三方合同落户需委托正规第三方人力资源公司办理。人力资源公司负责审核留学生的材料，准备落户申请材料，并向人社局提交申请。人社局审核通过后，留学生即可办理落户手续。

需要注意的是，第三方合同落户存在一定风险，如企业不具备落户资质、劳动合同不符合规定等。因此，留学生在选择第三方人力资源公司时应谨慎，确认其信誉和专业性。

上海市对留学生落户实行积分制管理。留学生可以通过提升学历、参加上海市人才引进计划、获得工作经验等方式积累积分，以提高落户成功率。

2、第三方派遣合同影响上海落户吗

第三方派遣合同影响上海落户

第三方派遣是指个人与派遣机构签订劳动合同，派遣机构再将个人派遣到用工单位工作的用工模式。对于在上海工作的第三方派遣人员而言，其落户资格会受到一定影响。

影响因素：

缴纳社保方式：派遣人员的社保缴纳由派遣机构负责，并非用工单位直接缴纳。因此，派遣人员无法享有与用工单位直接员工同等的社保缴纳记录。

社保基数：派遣人员的社保基数通常较低，影响落户审核中社保缴纳年限和工资收入的计算。

工作稳定性：第三方派遣人员通常缺乏工作稳定性，可能出现频繁调派或终止派遣的情况。这会影响落户审核中的工作经历连续性。

落户影响：

积分落户：派遣人员在积分落户中，社保缴纳记录和工资收入的分值会受到影响。

人才引进：某些人才引进政策要求申请人在用工单位工作满一定年限，派遣人员可能难以满足该条件。

居转户：居转户要求申请人持有上海户籍居住证满一定年限，派遣人员的居住证积分受社保缴纳情况影响。

应对措施：

选择正规的派遣机构，保障社保缴纳的稳定性。

积极向用工单位争取签订劳务派遣合同，获得与用工单位直接员工同等的社保待遇。

保持工作稳定性，避免频繁调派或终止派遣。

综合来看，第三方派遣合同对上海落户有一定的影响。派遣人员需要根据具体情况，采取适当的应对措施，确保落户资格的稳定。

3、上海留学生落户合同要求

上海留学生落户合同要求

留学生落户上海，需要与用人单位签订《上海市引进国外留学人员就业服务协议》（简称“落户合同”）。落户合同对留学生落户所需的条件、权利义务等方面进行明确约定。

一、落户条件

申请落户的留学生须符合以下条件：

1. 具有中国国籍或外国国籍已取得永久居留资格；

2. 在国外取得学士及以上学位；

3. 在上海市用人单位全职工作；

4. 持有有效的上海市居住证。

二、合同内容

落户合同主要包括以下内容：

1. 合同期限：一般为三年。

2. 工作岗位：留学生所从事的具体工作岗位。

3. 薪资待遇：用人单位提供的月薪和其他福利待遇。

4. 落户承诺：用人单位承诺在合同期满后为留学生办理落户手续。

5. 违约责任：双方因违约造成的法律后果。

三、注意事项

1. 留学生应仔细阅读并充分理解落户合同的内容，再签字。

2. 合同应由双方法定代表人或授权代表签署，并加盖公章。

3. 合同签署后，留学生应及时向上海市人才服务中心提交落户申请材料。

以上为上海留学生落户合同的基本要求。具体内容和细则可能根据用人单位和留学生的实际情况而有所不同。