留学生不算应届生（留学生如何界定应届生身份）

1、留学生不算应届生

当海外留学生以满怀憧憬归国之时，他们却发现自己面临着一个令人困惑的境遇：不被认定为应届毕业生。

根据现行规定，应届毕业生是指“在规定的学习年限内，完成全部课程且无任何延期毕业记录的学生”。留学生由于在国外完成学业，无法满足这一条件，因此被排除在应届生的范围之外。

这种划分给留学生带来诸多不便。在就业市场上，应届生往往享有优先录用权和更优厚的待遇。留学生的不应届生身份意味着他们失去了这些优势，在找工作时面临更大的竞争压力。

许多奖学金和资助项目仅对应届毕业生开放。留学生无法申请这些机会，导致他们在深造或研究方面的发展受限。

更重要的是，这一政策传递了一个错误的信息，仿佛留学生并非国家高等教育体系中的一员。这种不公平的对待打击了留学生的士气，也阻碍了他们为祖国贡献所学才华。

为了弥补这一缺陷，有必要重新定义应届毕业生的概念。应将留学经历视为高等教育的一部分，允许留学生在回国后享有与国内毕业生同等的待遇。

只有建立一个更加公平和包容的制度，才能真正激发留学人才的潜力，让归国的学子更好地服务国家的发展。

2、留学生如何界定应届生身份

留学生如何界定应届生身份？

应届生是指在最近一年内毕业的学生。对于留学生来说，界定应届生身份的标准略有不同，主要参照以下规则：

学历认证

留学生必须持有教育部认可的学历认证。认证后，留学生可获得学历学位认证书，作为留学生应届生身份证明。

毕业时间

一般情况下，留学生应在归国后一年内于教育部留学服务中心办理学历认证。因此，应届生身份的有效期为自毕业之日起一年。

在职状态

留学生归国后可选择就业或继续深造。如果在归国后没有就业，则仍保持应届生身份。如果就业后不满一年，离职后仍可恢复应届生身份。

政策变化

有关留学生应届生身份的政策可能会随着时间的推移做出调整。留学生应及时关注教育部和留学服务中心的最新政策信息。

特别提醒

留学生在办理学历认证时，需要提供毕业证、成绩单、护照等材料。

教育部留学服务中心将在受理学历认证申请后 20 个工作日内做出审批决定。

应届生身份证明可用于参加公务员考试、事业单位招聘等。

3、国外留学生算不算应届生

国外留学生算不算应届生

对于国内许多高校而言，应届生是指在最近一届毕业生中符合正常毕业要求，且未曾参加过工作的人员。对于国外留学生来说，他们的情况较为复杂，是否算作应届生存在争议。

一些高校认为，国外留学生在国外学习期间未参加国内正式工作，因此符合应届生的定义。他们认为，留学生在国外获得的学位得到中国教育部的认可，且他们在毕业后回国求职时，享有与国内应届毕业生同等的待遇。

也有一些高校持不同意见。他们认为，国外留学生在国外学习期间，虽然未在国内参加正式工作，但他们已经完成了学业，取得了学位，与国内本科应届毕业生的情况不同。因此，他们认为国外留学生不应算作应届生。

在实际操作中，不同高校对于国外留学生是否算作应届生的认定标准不尽相同。一些高校会根据留学生的实际情况，具体问题具体分析，而另一些高校则会严格按照应届生的定义，认定国外留学生不属于应届生。

因此，国外留学生是否算作应届生是一个需要具体问题具体分析的问题。留学生在回国求职时，应提前了解目标单位的具体要求，并根据不同高校的认定标准，调整自己的求职策略。

4、留学生不算应届生怎么办

留学生归国后求职时常会面临“不算应届生”的难题。应届生是指在特定时间（一般为每年7月至次年6月）毕业并首次求职的毕业生。而留学生因海外求学经历，毕业时间与国内应届生不同，导致他们在求职中失去“应届生”身份。

对于留学生来说，这会带来以下挑战：

错过校园招聘： 许多企业和高校都会针对应届生开展校园招聘，留学生无法参与其中，失去宝贵求职机会。

求职竞争力下降： 在国内求职市场，应届生往往具有“白纸一张”的优势，企业可以通过校园招聘对其进行培养和筛选。而留学生则需要与有多年工作经验的社会求职者竞争，求职难度增大。

福利待遇受限： 某些企业会提供额外的福利待遇给应届生，如培训、补贴等。留学生因“非应届生”身份，无法享受这些福利。

面对上述难题，留学生可以采取以下措施：

主动联系企业： 及时查询企业招聘信息，主动联系相关企业表达求职意向，说明留学生背景和优势，争取获得面试机会。

强调海外经历和技能： 在简历和面试中，重点突出海外留学期间获得的知识、技能和经验，表明其与求职岗位的匹配度。

利用海归协会等资源： 加入海归协会或联络校友，获取求职信息、行业交流机会，拓展人脉。

参加职业培训： 考虑参加职业培训或实习，积累国内工作经验，提升求职竞争力。

尽管留学生面临“不算应届生”的挑战，但其海外求学和工作经历也为其带来独特优势。通过充分发挥自身优势，主动争取机会，留学生同样能在国内求职市场中取得成功。