留学算不算应届生就业（留学毕业生算不算应届毕业生）

1、留学算不算应届生就业

留学算不算应届生就业

留学归国人员是否属于应届生就业，一直备受关注。

根据教育部《关于明确留学回国人员就业有关问题的通知》，留学回国人员在取得国外学位或文凭后，回国就业落户时，视为应届毕业生。也就是说，在国外取得学位的留学生回国后，享受与国内高校应届毕业生同等的就业政策和待遇，如享受高校毕业生求职补贴、参加校园招聘会等。

这一政策的出台，旨在鼓励留学人员回国就业，为国家的发展贡献才智。留学生在海外接受教育，拓宽了视野，积累了知识和能力。他们回国后，不仅可以弥补国内人才短缺，而且可以带来先进的技术和理念，促进我国经济和社会的进步。

对于留学回国人员是否完全属于应届生就业，仍存在争议。一些观点认为，留学生在国外完成学业后已有一定的工作经验，与国内应届毕业生有很大差异，因此不应被完全视为应届生。也有观点认为，留学回国人员在海外取得的学历和经历，不应被视为工作经验，他们回国后仍应属于应届生范畴，享受相应政策支持。

综合来看，留学归国人员是否属于应届生就业，应根据具体情况具体分析。对于刚毕业回国的留学生，其身份与国内应届毕业生无异，可以享受应届生就业政策和待遇。而对于已经在国外工作过的留学生，其是否属于应届生就业需要考虑其海外工作年限、工作性质等因素，由相关部门综合判定。

2、留学毕业生算不算应届毕业生

应届毕业生通常是指在该学年毕业，且首次获得学士学位或以上学历的毕业生。对于留学毕业生而言，是否算作应届毕业生存在争议。

一方面，留学毕业生从国外高校获得学历，符合应届毕业生的定义。他们与国内毕业生同时进入求职市场，具备相似的知识和技能水平。

另一方面，由于海外留学的时间较长，留学毕业生与国内毕业生相比，已经积累了一定的工作经验或社会实践经验。这使得他们在求职时，可能更具优势。

因此，对于留学毕业生是否算作应届毕业生，目前尚未有明确的统一标准。不同企业和招聘机构可能会有不同的认定方式。

建议留学毕业生在求职过程中，主动告知雇主自己的留学经历和工作经验。根据实际情况，强调自己的优势和与应届毕业生之间的差异。

对于企业或招聘机构而言，在评估留学毕业生的应届生资格时，应综合考虑其学历、留学时间、工作经验等因素。采取灵活和个案处理的方式，根据实际情况做出判断。

3、留学算不算应届生就业人员

留学算不算应届生就业人员，一直是备受关注的问题。

从法律角度来看，应届生是指在校生当年毕业并取得学历或学位的毕业生。而留学人员在国外获取学历或学位后，已经脱离了在校学生身份，因此不能算作应届生。

从就业市场惯例来看，有些企业将留学人员视为应届生，而另一些企业则将其视为社会招聘人员。这主要取决于企业的人才招募政策和行业惯例。

总体而言，留学人员是否算作应届生就业人员，并没有统一的标准，需要具体问题具体分析。如果企业将留学人员视为应届生，则留学人员可以享受应届生福利和待遇，例如户口迁移、社保补贴等。

需要注意的是，部分留学人员在国外学习期间可能已经获得一定的工作经验，在这种情况下，企业可能会将其视为具有社会经验的社会招聘人员。

因此，留学人员在求职过程中，应该主动向企业了解其人才招募政策，明确自己是否属于应届生就业人员，以便更好地做好职业规划。

4、留学生怎么界定应届毕业生

留学生应届毕业生的界定有别于国内应届毕业生。一般而言，留学生应届毕业生是指在国外正规大学完成学业，并在当年毕业的学生。但具体界定标准因所在国家和大学规定而存在差异。

美国：

在美国，留学生应届毕业生通常包括：

在当年5月或6月毕业的硕士和博士学生；

在当年8月或12月毕业的本科生。

英国：

在英国，留学生应届毕业生一般是指：

在当年9月或10月毕业的本科生、硕士生和博士生；

在当年1月或2月毕业的本科生和硕士生。

其他国家：

在其他国家，留学生应届毕业生的界定可能有所不同，具体需以所在大学的规定为准。一般情况下，应届毕业生需满足以下条件：

学业已完成；

已通过毕业答辩或论文考核；

已取得毕业证书或学位证书。

留学生在回国求职时，有的单位会将毕业时间放宽至毕业后一年内，视为应届毕业生。因此，留学生应及时了解国内求职政策和规定，以便做好规划。