留学停薪留职需要交社保吗（停薪留职单位没交社保怎么办）

1、留学停薪留职需要交社保吗

留学停薪留职需交社保吗？

根据我国现行社保政策，如果个人以留学为由申请停薪留职，则在停薪留职期间，个人无需缴纳社保。但需要注意以下几点：

1. 申请条件：只有在我国境内就业且参加社保的人员才能申请停薪留职缴纳社保。

2. 申请流程：符合条件的个人需向所在单位提出停薪留职申请，并经单位同意后方可办理停保手续。

3. 停保时间：停薪留职期间可以暂停缴纳社保，但不能超过6年。

4. 恢复缴纳：留学结束后，个人应在规定的时间内恢复缴纳社保。恢复缴纳后，其社保权益将继续计算。

注意事项：

1. 停薪留职期间，个人无法享受社保待遇，如医疗保险、养老保险等。

2. 如果留学时间超过6年，则个人需要重新参加社保，且社保缴费年限和待遇将从新计算。

3. 对于以出国务工或定居等理由申请停薪留职的个人，停薪留职期间可能需要继续缴纳社保，具体规定因地而异。

因此，个人在申请留学停薪留职前，应详细了解相关社保政策，根据自己的实际情况做出选择，以确保自身的社保权益得到保障。

2、停薪留职单位没交社保怎么办

停薪留职单位未缴纳社保的应对措施

当你办理停薪留职后，原单位有义务继续为你缴纳社保，但如果单位未履行这一义务，个人可采取以下措施：

1. 与单位协商：及时与单位沟通，告知其未缴纳社保的情况，协商补缴事宜。

2. 向社保部门投诉：如果协商无果，可向所在地的社保部门投诉，要求单位履行缴费义务。

3. 个人补缴：社保部门征得个人同意后，可允许个人自行补缴社保。但需要留意的是，个人补缴只能补缴基本养老保险和基本医疗保险，无法补缴生育保险、工伤保险和失业保险。

4. 寻找法律途径：如果以上方法均无效，可考虑通过法律途径维权。向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未缴纳的社保费用。

需要注意的是：

停薪留职期间，社保缴费基数一般为停薪留职前的工资。

社保缴纳期限一般为停薪留职期间。

个人补缴社保时，需支付全部费用，包括单位应缴纳部分和个人应缴纳部分。

及时处理停薪留职期间的社保问题十分重要，否则会影响个人的社保权益。建议及时与单位进行沟通协商，并采取必要措施保障自己的合法权益。

3、企业停薪留职人员社保怎么交

企业停薪留职人员社保缴纳指南

当员工进入停薪留职状态时，企业的社保缴纳义务依然存在。以下为停薪留职人员社保缴纳的具体指南：

个人缴纳：

停薪留职期间，个人需自行承担社保费用。可通过以下方式缴纳：

线上缴纳：登录当地社保局官网或支付宝、微信等第三方平台，按照提示填写个人信息并缴费。

线下缴纳：携带身份证和社保卡前往社保局或指定的银行柜台缴费。

单位缴纳：

部分停薪留职：对于部分停薪留职（工作时间少于一半）的员工，单位仍需按实际工作时间缴纳社保。

全额停薪留职：对于全额停薪留职的员工，单位可选择一种方式缴纳社保：

全额代缴：单位承担员工全部社保费用，保障员工社保权益。

个人承担：单位不再缴纳社保，员工自行缴纳或暂停社保。

社保缴费基数：

停薪留职期间，社保缴费基数原则上按停薪留职前的工资基数计算。但部分地区允许个人协商降低缴费基数。

注意事项：

停薪留职期间，社保不能中断，否则会影响社保待遇的领取。

个人缴纳社保时，应注意及时缴费，以免出现社保断缴。

停薪留职结束后，员工应及时向单位申办社保恢复缴费手续。

停薪留职社保缴纳涉及个人和单位的责任，应根据相关规定和实际情况妥善处理，保障员工的合法权益。

4、怀孕可以停薪留职交社保吗

怀孕可以停薪留职交社保吗？

当女性怀孕后，她们有权根据国家规定享受一系列福利和保护，其中包括停薪留职。那么，怀孕后可以停薪留职并继续缴纳社保吗？

答案是肯定的。根据《社会保险法》的规定，女职工在怀孕期间或产假期间，经本人申请，单位同意，可以暂停参加基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育五项社会保险。

停薪留职期间，单位应当为女职工代缴社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保费用由单位按照规定的缴费基数和缴费比例缴纳。

需要注意的是，停薪留职期间，女职工的社保缴费基数一般为其停薪留职前的工资标准，但具体缴费基数由各地方的相关规定确定。

停薪留职期间，女职工的社保权益不受影响，可以正常享受社保待遇。例如，生育保险缴费满一定期限且符合相关条件的，女职工可享受生育津贴。养老保险缴费满一定年限且达到法定退休年龄的，女职工可享受退休金待遇。

因此，怀孕后女职工可以申请停薪留职，单位应当为其继续缴纳社保费用，保障其社保权益。