留学生社保问题有哪些（留学生落户上海社保基数要求）

1、留学生社保问题有哪些

留学生社保问题有哪些

对于在华留学生来说，社保问题是一个不可忽视的重要课题。由于留学生身份和就业状况的特殊性，他们在享受社保待遇方面存在着与中国公民不同的规定和要求。

1. 是否缴纳社保

根据中国法律规定，在华就业的外国公民应当参加中国社会保险。留学生是否需要缴纳社保取决于他们的就业类型和居留身份。

全日制留学生在实习、兼职工作期间不强制缴纳社保。

获得工作签证或就业许可证的留学生需要缴纳社保。

有部分学校或机构会自愿为留学生缴纳社保。

2. 缴纳标准

留学生缴纳社保的标准与中国公民相同，按其本人工资收入的比例缴纳。缴纳的社保包括基本医疗保险、基本养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3. 享受待遇

留学生缴纳社保后，可以享受与中国公民类似的社保待遇，包括医疗报销、退休养老金、失业补助、工伤保障和生育津贴等。

4. 退保问题

如果留学生毕业离境或终止就业，可以申请退保。退保时，可以领取个人缴纳的部分社保金，但国家缴纳的部分不得退还。

5. 特殊规定

对于来自某些特定国家的留学生，可能存在不同的社保缴纳规定和享受待遇。建议留学生及时咨询学校或相关部门，了解具体情况。

在华留学生需充分了解社保相关规定，根据自己的实际情况选择合适的社保缴纳方案，保障自己的权益和福祉。

2、留学生落户上海社保基数要求

留学人员落户上海社保基数要求

根据上海市人力资源和社会保障局关于留学回国人员申办上海常住户口的相关规定，留学人员落户上海需满足以下社保基数要求：

硕士及以上学历落户：所缴纳社保的月平均基数需达到上海市上年度职工平均工资的80%及以上。

学士学历落户：所缴纳社保的月平均基数需达到上海市上年度职工平均工资的120%及以上。

上海市上年度职工平均工资可查询上海市统计局官方网站。

注意：

社保基数需为连续缴纳12个月以上的平均值。

社保基数包含五险一金中的养老、医疗、失业、工伤和生育保险缴费基数，不包括个人住房公积金。

留学人员在海外缴纳的社保无法作为落户上海的社保基数凭证。

具体社保基数要求请以上海市人力资源和社会保障局官方发布为准。

3、留学生社保问题有哪些类型

留学生社保问题类型主要有以下几类：

一、基本医疗、养老保险缴纳问题。部分留学生因不了解中国社保制度或其他原因，未及时缴纳基本医疗、养老保险。当发生医疗事故或其他需要领取社保待遇时，将面临无法享受待遇的情况。

二、缴费基数认定问题。留学生缴纳社保时，缴费基数的认定成为一大问题。有些留学生认为自己是学生，缴费基数应按学生标准认定，而社保部门则认为留学生属于灵活就业人员，应按灵活就业人员标准认定。

三、社保转移问题。部分留学生在毕业后选择继续留在中国工作或学习，需要将社保关系转移到新的单位或学校。社保转移程序复杂，容易出现断缴或无法转移的情况。

四、社保退费问题。部分留学生在完成学业后回国或前往其他国家，需要申请社保退费。社保退费流程较为繁琐，需要留学生提供相关材料并满足一定的条件才能办理。

社保卡激活、社保账户管理等方面也可能出现问题，影响留学生正常使用社保服务。因此，留学生应及时了解中国社保制度，主动缴纳社保，避免因社保问题影响学习和生活。

4、留学生社保问题有哪些原因

留学生社保问题成因

留学生社保问题是一个复杂且长期存在的问题，其原因主要有以下几点：

1. 政策不明确：中国现行社保法规中对留学生的社保缴纳问题没有明确规定，导致留学生缴纳社保的资格、范围、缴费标准等问题存在争议。

2. 学校管理不规范：部分高校对留学生社保管理不规范，甚至存在不主动为留学生办理社保的情况，导致留学生无法正常缴纳社保。

3. 留学生流动性大：留学生在华学习期间流动性较强，经常更换学校或居住地，这给社保缴纳带来了一定的困难，容易出现中断缴费的情况。

4. 缴费基数较低：留学生在华学习期间的收入普遍不高，导致社保缴费基数较低，积累的社保金额少，退休后享受的待遇受到影响。

5. 社会保障制度差异：中国与留学生母国的社会保障制度存在差异，一些留学生认为中国社保与他们在母国的保障体系不一致，缺乏动力缴纳社保。

6. 语言障碍：对于不会中文的留学生来说，社保缴纳的流程和手续较为复杂，语言障碍也影响了他们对社保制度的理解和执行。

这些因素共同作用，导致留学生社保问题较为突出，亟需相关部门和机构采取措施予以解决。