留学生签劳动合同还算应届生吗（留学生签劳动合同还算应届生吗怎么办）

1、留学生签劳动合同还算应届生吗

留学生签劳动合同是否算应届生

对于留学生而言，留学生身份和劳动合同的关系备受关注。那么，留学生签劳动合同后是否还算应届生呢？

根据国家有关规定，应届生是指国家承认学历的各类高等院校毕业生，且在毕业当年取得毕业证和学位证。一般情况下，留学生只要符合上述条件，即使在国外签订了劳动合同，仍然可以享受应届生待遇。

具体而言，在留学生签劳动合同后，应注意以下事项：

劳动合同的有效性：劳动合同应符合中国法律规定，且与用人单位在国内签订。

回国后的衔接：留学生回国后，需要到用人单位报到，并办理相关手续，以建立正式的劳动关系。

政策变动：相关政策可能会有变动，建议留学生及时了解最新规定。

因此，一般来说，留学生签劳动合同后仍然算应届生。但需要注意具体情况，如劳动合同的有效性、回国后的衔接以及政策变动等因素，以确保享受应届生待遇。

2、留学生签劳动合同还算应届生吗怎么办

留学生签劳动合同还算应届生吗？怎么办？

留学生通常在毕业后才会回国，而应届生身份对于求职非常重要。那么，留学生签了劳动合同后，还算应届生吗？该如何处理？

根据相关规定，应届生是指在当年毕业并首次就业的毕业生。而留学生在国外高校就读期间，并不属于国内应届生范畴。

因此，留学生在国外签署劳动合同后，回国后不属于应届生。这意味着他们无法享受应届生的就业福利和待遇，比如优先录用机会、见习期工资补贴等。

对于已经签了劳动合同的留学生，有以下处理办法：

协商解除合同：与原公司协商解除劳动合同，回国后重新求职，以应届生身份应聘。

延迟入职：与原公司协商延迟入职时间，等毕业后回国后再正式入职。这样可以保留应届生身份。

放弃应届生身份：放弃应届生身份，以社会人员身份求职。虽然可能会失去一些应届生福利，但可以增加就业机会。

留学生应在签署劳动合同前了解相关规定，权衡利弊，做出符合自身情况的最佳选择。同时，建议留学生在回国前与原公司或学校及时沟通，避免因身份问题影响就业。

3、留学生签了劳动合同后还可以校招吗

留学生在签署劳动合同后，是否还能校招取决于以下因素：

合同类型：

实习合同：一般不影响校招资格，因为实习通常被视为学习经验，而非正式就业。

正式劳动合同：可能会影响校招资格，因为表明学生已具备就业资格。

公司政策：

不同公司的招聘政策不同。有些公司可能允许有劳动合同的留学生参加校招，而另一些公司可能将此视为与内部候选人的利益冲突。

校方规定：

学校可能对有劳动合同的留学生参加校招有规定。部分学校可能限制或禁止此类学生参加校招，以确保公平竞争环境。

具体情况：

影响留学生校招资格的具体情况还包括：

合同的期限和工作性质

学生在校的表现和研究进度

公司与学校的合作关系

建议：

留学生在考虑签署劳动合同时，应仔细考虑其对校招资格的影响。建议与学校的职业发展中心或国际学生办公室咨询，了解具体规定和建议。

留学生应向拟签约的公司确认其对有劳动合同的留学生校招的政策。通过了解这些详细信息，留学生可以做出明智的决定，既能获得工作经验，又能保持校招资格。

4、留学生签劳动合同还算应届生吗知乎

留学生签劳动合同还算应届生吗？

留学生在国内签订劳动合同是否还算应届生，这是一个备受关注的问题。

应届生的定义

应届生是指在最近一次高校毕业后两年内首次就业的毕业生。

留学生的特殊情况

留学生在国外留学期间，虽然没有国内学籍，但仍然是中国的高校学生。根据教育部规定，留学生回国后可享受与国内应届毕业生同等待遇。

劳动合同的性质

劳动合同是一份具有法律效力的文书，明确劳动者与用人单位之间的权利和义务。留学生签订劳动合同，意味着正式进入就业市场，不再具有学生身份。

是否算应届生

留学生签订劳动合同后不再算应届生。因为：

已经与用人单位建立劳动关系，成为社会劳动者。

不再符合应届生的定义，即首次就业时间已超过毕业后两年。

注意事项

留学生在签订劳动合同时，需要注意以下事项：

确认合同内容与实际情况相符。

保留好合同文本，作为维权凭证。

了解劳动法相关规定，保障自身权益。