应届毕业生档案能否留在学校（应届毕业生档案可以在自己手里多长时间）

1、应届毕业生档案能否留在学校

应届毕业生的档案在毕业后通常会面临去向问题。是否将其留在学校还是转移到其他单位，对于毕业生而言十分重要。

选择将档案留在学校，可以享受学校提供的就业指导、考研和出国留学等资源和服务。学校往往与较多的单位有合作关系，能够提供比较丰富的就业机会。同时，学校可以为毕业生提供职业规划咨询、简历修改和面试技巧培训等服务，帮助毕业生更好地找工作。

将档案留在学校也有一些弊端。一是学校提供的就业机会和资源有限，不能满足所有毕业生的需求；二是学校对于档案管理相对严格，毕业生如果需要调动档案会比较麻烦。

将档案转移到其他单位，主要是单位需求或毕业生个人意愿所致。有些单位需要员工将档案调入，作为人事管理的一项依据。而有些毕业生则希望将档案调入户口所在地或工作所在地，便于日后的生活和职业发展。

选择将档案转移到其他单位，可以为毕业生提供更多的就业机会和资源。单位往往有自己的招聘渠道和岗位需求，可以为毕业生提供更加匹配的就业机会。同时，单位可以为毕业生提供完善的福利待遇和培训机会，有利于毕业生的职业发展。

需要注意的是，将档案转移到其他单位，需要单位出具接收函，并到学校办理相关手续。对于还未确定就业单位的毕业生，可以将档案暂缓派遣，待找到工作后再办理调动手续。

综上，应届毕业生的档案去向需要综合考虑个人意愿、就业需求和学校政策等因素。毕业生应结合自身的实际情况，做出适合自己的选择。

2、应届毕业生档案可以在自己手里多长时间

应届毕业生的档案由学校保管，一般情况下，毕业生在毕业后有两年时间可以由自己保管。这段时间称为档案的“自由迁转期”。

“自由迁转期”是指毕业生在毕业后可以自主选择将档案转移到工作单位、人才市场或户籍所在地的档案管理机构。这段时间为毕业生提供了充分的机会择业和寻找合适的工作单位。

如果毕业生在“自由迁转期”内没有将档案及时转移，则档案将自动返回原籍的档案管理机构，俗称“档案返原”。档案返原后，毕业生需要向当地档案管理机构申请调档，手续相对繁琐，并且可能会影响后续的就业和求职。

因此，毕业生应在“自由迁转期”内及时办理档案的转移手续，避免档案返原带来的不便。若在“自由迁转期”后仍未就业，毕业生可向学校申请延长档案保管期限，但需提供一定的证明材料，如未就业证明或创业证明等。

毕业生档案关系着个人的就业、升学、社保、养老等事宜，因此务必妥善保管，避免因档案丢失或延误转移而影响自身权益。

3、应届生毕业之后档案跟自己走还是回原籍

毕业生毕业后档案去向抉择：自主管理还是回原籍

毕业之际，应届生面临着档案处理的抉择：是随身携带自主管理，还是办理托管手续交回原籍。两者的利弊各有不同，需要根据个人情况和未来规划慎重考虑。

随身携带自主管理

优点：

自主权高：档案随时掌握在自己手中，方便异地就业、升学等。

更具职业竞争力：在一些竞争激烈的行业，拥有自主管理档案的应届生可以更灵活地应聘工作。

有利于个人发展：档案中包含重要资料，便于个人了解学历、工作经历等信息，有助于未来职业规划。

缺点：

管理难度大：档案需要妥善保管，避免丢失或损坏，需要花费时间和精力。

异地就业受限：一些用人单位要求应届生档案托管在当地，自主管理档案可能受限。

费用较多：自主管理档案需要支付一定的保管费用，长期下来也有一定负担。

回原籍托管

优点：

保管省事：将档案托管回原籍，由当地人才服务中心或街道办事处等机构代为保管，免去自我管理的麻烦。

异地就业不受限：托管回原籍后，档案可以随时调取，不受异地就业的影响。

费用较低：托管档案费用一般较低，且各地都有相关补贴政策。

缺点：

自主权受限：档案在原籍托管，调取或使用需要通过当地机构办理，自主管理性差。

职业发展受限：一些用人单位仍然偏好应届生档案托管在自己所在地，托管回原籍可能减少应聘机会。

遗失风险：原籍保管不当，档案丢失的风险较高。

应届生毕业后档案处理的选择，需要综合考虑个人情况、未来规划以及档案保管的便利性、自主权和职业发展前景等因素。自主管理档案有利于提高职业竞争力和自主管理，但管理难度较高；托管回原籍便捷省事，但自主权和职业发展受限。最终决定应根据自身需要和实际情况而定。

4、应届毕业生档案能否留在学校国家政策

应届毕业生档案能否留在学校是国家关乎学生就业和人才管理的重要政策。

过去，应届毕业生档案一般存放在学校，方便用人单位查询学生资料、核实身份。但近年来，随着就业市场的变化和互联网技术的普及，很多企业通过网络平台招聘人才，档案留校的必要性逐渐降低。

国家为了促进毕业生就业和人才流动，出台了相关政策，允许应届毕业生选择将档案存放在学校或人才市场。这一政策既满足了企业的用人需求，也给了毕业生更多的选择权。

对于毕业生而言，档案留校还是存放人才市场，需要根据自身情况权衡利弊。档案留校可以方便日后调动档案，有利于后续考公务员、事业单位或求学深造。存放在人才市场则可以更灵活地寻找就业机会，不受户口和地域限制。

需要指出的是，国家相关政策并不强制规定应届毕业生档案必须留校。毕业生可以根据自身情况和职业规划，选择最适合自己的档案存放方式。在做出决定之前，建议充分了解相关政策和就业市场情况，以做出明智的选择。