在编人员出国留学（在编人员出国留学,工作单位怎么处理）
- 作者: 陈煜泽
- 发布时间：2024-05-10
1、在编人员出国留学
在编人员出国留学
随着全球化进程的深入，出国留学已成为在编人员提升自我、开阔眼界的有效途径。为支持在编人员出国深造，国家和各级政府出台了一系列政策措施，提供资金支持、学费减免以及完善的保障措施。
在编人员出国留学的主要优势在于：
开拓视野，提升专业技能：出国留学可以接触到世界一流的教学资源、科研成果，学习国际先进技术和理念，提升专业知识和技能。
提升综合素质，培养国际化人才：出国留学需要适应不同的文化环境，与来自不同国家的同学交流合作，培养跨文化沟通能力、独立自主能力和全球化视野。
促进事业发展，扩大职业空间：在编人员出国深造后，往往可以在专业领域担任更具挑战性和重要性的职位，扩大职业发展空间。
为保障在编人员出国留学的顺利进行，相关部门需要完善政策法规，规范出国流程，提供充分的资金支持。同时，派遣单位应给予必要的支持和保障，协调好出国留学人员的原有工作和出国学习的相关事宜。
在编人员也应做好充分的思想准备和学习规划。出国留学是一项艰苦的挑战，需要克服语言障碍、文化差异和学习压力。只有具备坚定的信念、良好的心态和科学的规划，才能学有所成，不负国家和自身的期望。
在编人员出国留学是一项利国利民的惠民政策。通过出国留学，在编人员可以提升专业技能、培养国际化人才，促进事业发展，为国家和社会作出更大贡献。
2、在编人员出国留学,工作单位怎么处理?
在编人员出国留学期间，工作单位一般会根据具体情况做出相应处理：
保留原岗位，停薪留职
工作单位会保留原岗位，但人员将暂停工作和领取工资。
此期间，人员与单位的关系仍然存在，但单位不承担任何工资、福利等义务。
辞去原职务，出国前办理解除聘用关系
人员在出国前会辞去原职务，与单位解除聘用关系。
此后，人员不再与单位有任何关系，出国留学期间自费学习。
返岗后重新聘用
人员完成学业后，工作单位会根据岗位需求和人员情况重新聘用。
聘用后的工资、福利待遇等将按照相关政策和规定执行。
一般情况下，单位会结合人员出国留学的原因、专业方向、出国时间以及岗位情况等因素做出相应的处理决定。
需要注意的是：
人员在出国前应提前向单位提出申请，并提交相关证明材料。
单位会根据规定审核申请材料，并做出是否批准的决定。
人员应遵守单位的规定和安排，按时返岗工作。
3、在编人员出国留学算不算升学情况呢
在编人员出国留学是否算升学情况是一个需要具体情况具体分析的问题。根据国家相关政策，对于在编人员出国留学的界定主要有以下几种情况：
1. 公费留学
在编人员通过单位或政府的推荐，利用公费资助出国留学的，属于升学情况。因为公费留学是单位或政府提供的学习深造机会，出国留学期满后回国后仍保留在编人员身份。
2. 自费留学
在编人员利用个人资金自费出国留学的，通常不属于升学情况。因为自费留学不属于单位或政府资助，留学期间与单位不构成人事关系，留学期满后回国后一般会解除与单位的编制关系。
3. 国家留学基金委资助留学
在编人员通过国家留学基金委资助出国留学的，具体情况需视留学项目而定。如果留学项目属于国家公派留学项目，则属于升学情况；如果留学项目属于非公派留学项目，则不属于升学情况。
值得注意的是，对于自费留学或国家留学基金委非公派留学的在编人员，如果留学期间或回国后取得了较高的学历学位，且回国后继续在符合编制要求的岗位工作，则可能会被认定为升学情况，并享受相应的待遇和福利。因此，具体认定是否属于升学情况，还需参考相关单位的具体规定和政策。
4、在编人员出国留学政策 2021
在编人员出国留学政策 2021
为了培养高层次专业人才，鼓励在编人员出国留学深造，现对在编人员出国留学工作作出如下规定：
一、申请条件
1. 具有中华人民共和国国籍，年龄一般不超过 40 周岁；
2. 身体健康，能适应出国学习和生活；
3. 工作表现优秀，业务能力强，在本岗位能胜任工作；
4. 已取得所在单位和主管部门同意。
二、申请程序
1. 提出申请：符合申请条件的在编人员，向所在单位提出出国留学申请，并填写《在编人员出国留学申请表》。
2. 单位审核：所在单位对申请材料进行审核，并提出意见。
3. 上级部门审批：单位将审核后的材料报上级主管部门审批。
4. 公示：上级主管部门批准后，对拟推荐出国留学人员名单进行公示。
5. 办理手续：经公示无异议后，由上级主管部门统一办理相关出国手续。
三、留学期限
出国留学期限一般为 1-3 年，最长不超过 5 年。
四、费用保障
出国留学人员的学费、生活费和交通费等费用，由个人或所在单位承担。
五、回国后服务
出国留学人员回国后，应及时向所在单位报到，按规定分配工作并服务满与留学期限相当的年限。
六、其他
1. 出国留学人员应遵守所在国法律，维护国家利益和个人声誉。
2. 出国留学人员应按期回国，不得擅自延长留学期限。
3. 本政策的解释权归人事部门所有。
