留学回国人员引进算应届么（留学回国人员人才引进需求统计表）

1、留学回国人员引进算应届么

留学回国人员引进算应届吗？

近年来，随着出国留学人员不断增加，回国就业也成为一个热门话题。对于留学回国人员来说，一个备受关注的问题就是他们的引进算不算应届。

根据目前的政策规定，应届毕业生是指在校期间未就业，毕业后首次就业的人员。对于留学回国人员来说，他们在国外取得的学历被国内认可，但他们一般不会被认定为应届毕业生。这是因为，他们已经在国外就业过或取得了国外学位，不符合应届毕业生的定义。

因此，留学回国人员的引进一般不算是应届。这可能会影响他们在某些单位的就业或福利待遇。例如，一些单位有专门针对应届毕业生的招聘计划或福利政策，留学回国人员可能无法享受这些政策。

不过，值得注意的是，一些地方或单位可能会出台特殊规定，将留学回国人员视为应届毕业生。这需要具体情况具体分析。

对于留学回国人员来说，了解当地的就业政策非常重要。他们应该及时了解相关规定，并积极与相关单位沟通，明确自己的就业资格和待遇。

留学回国人员也可以通过其他方式提升自己的就业竞争力，例如积累工作经验、参加技能培训、积极参加招聘会等。通过不断完善自身能力和素质，他们仍然可以在国内就业市场中取得成功。

2、留学回国人员人才引进需求统计表

留学回国人员人才引进需求统计表

统计范围：全国各行业重点企事业单位、科研机构、高等院校等。

统计时点：2023年3月

统计单位：人

统计指标：

| 专业领域 | 需求人数 | 人才层次 | 学历 | 工作经验 | 语言要求 | 其他要求 |

|---|---|---|---|---|---|---|

| 信息技术 | 500 | 博士/硕士 | 博士/硕士 | 3年以上 | 英语流利 | 具备人工智能、大数据分析等技术栈 |

| 生物医药 | 300 | 博士 | 博士 | 5年以上 | 英语优秀 | 从事过新药研发或医疗器械创新 |

| 新能源 | 250 | 硕士 | 硕士 | 2年以上 | 英语良好 | 熟悉锂电池、光伏等领域 |

| 航空航天 | 150 | 博士/硕士 | 博士/硕士 | 3年以上 | 英语熟练 | 掌握航空发动机、飞控等核心技术 |

| 金融 | 100 | 博士/硕士 | 博士/硕士 | 2年以上 | 英语流利 | 具备金融建模、投资分析等专业技能 |

| 电子商务 | 80 | 硕士 | 硕士 | 3年以上 | 英语良好 | 精通电商平台运营、数据分析 |

| 智能制造 | 70 | 硕士 | 硕士 | 2年以上 | 英语一般 | 熟悉工业机器人、自动化控制 |

说明：

本统计表仅供参考，实际需求情况可能存在差异。

需求人数会根据行业发展和市场需求动态调整。

留学回国人员需具备爱国心、奉献精神和过硬的专业技能。

各单位可根据自身需求，灵活调整人才层次、学历、工作经验等要求。

3、留学回国人员引进算应届么嘛

海归人员回国引进是否算应届

对于留学回国人员是否算应届生，一直存在争议。

支持算应届的说法：

留学期间，没有参加过中国高校的教育，因此在学业上与应届毕业生处于同等水平。

留学回国的学生往往具有国际视野和专业技能，符合当下企业和社会的用人需求。

反对算应届的说法：

留学期间，已取得海外学历学位，具有与国内本科或硕士学历相当的教育背景。

留学人员在国外生活和学习，脱离了国内高校的环境，与应届毕业生在就业观念和适应能力上存在差异。

官方规定：

目前，官方对于海归人员回国引进是否算应届尚未有明确规定。各单位和高校在设定招聘条件时，通常会根据具体情况进行认定。

实际情况：

在实际招聘中，对于海归人员回国引进是否算应届，各单位的认定标准不一。有的单位将其视为应届毕业生，给予相应待遇；有的单位则将其视为往届毕业生，在招聘条件和待遇上有所区别。

建议：

对于海归人员回国引进是否算应届，建议由相关单位根据具体情况和实际需求进行认定。

一方面，应考虑海归人员的学业水平和专业技能，另一方面，也要关注他们的就业观念和适应能力。

通过合理认定和制定招聘政策，可以充分发挥海归人员的优势，促进其顺利融入国内就业市场，为社会经济发展做出贡献。

4、留学回国人员引进算应届么吗

留学回国人员引进是否算应届生，一直是备受关注的问题。根据相关政策规定，留学回国人员引进，一般不属于应届毕业生范畴。

应届毕业生是指普通高校、成人高校应届毕业生未落实工作单位，且其户口档案仍在我省高校所在地的高校毕业生。而留学回国人员，已于国外高校取得学位证书，并回国工作，与应届毕业生的定义不符，因此不应认定为应届毕业生。

部分地区为吸引留学人才，出台了相关优惠政策，将留学回国人员引进纳入应届生范畴，享受应届生就业优惠政策，如免笔试、面试优先、户口落户等。例如，北京市规定，在国外取得硕士、博士学位的留学回国人员可参加市属事业单位的考试录用，且享受应届毕业生同等录用待遇。

留学回国人员引进的认定条件也可能因行业、单位而异。如部分科研院所、高校对留学回国人员引进实行更为宽松的认定标准，将三年内回国的留学人员视为应届毕业生，享受相关待遇。

因此，留学回国人员引进是否算应届生，需要具体问题具体分析，需要结合相关政策法规和单位的要求来判断。建议留学回国人员及时咨询相关部门，了解具体认定标准和优惠政策。