停薪留职去上学（停薪留职留学回来算应届生吗）

1、停薪留职去上学

2、停薪留职留学回来算应届生吗

停薪留职留学归国是否算应届生，主要取决于相关政策和具体情况。

政策依据

根据《教育部关于进一步完善和规范高等学校学生资助工作的若干意见》（教秘〔2016〕13号）规定，对于出国留学的高校学生，在满足一定条件的情况下，可以保留学籍和在校生身份，享受相关待遇和资助。

具体情况

出国留学前为应届毕业生：如果学生出国留学前为应届毕业生，且在国外留学期间仍旧保持学籍和在校生身份，则回国后应视为应届生，享受相应待遇。

出国留学前非应届毕业生：如果学生出国留学前并非应届毕业生，而是已毕业或肄业，则回国后一般不视为应届生。但部分高校或地区可能有特殊政策，允许满足一定条件的出国留学人员在回国后重新获得应届生身份。

停薪留职：停薪留职是一种保留职工身份但暂时不工作、不领取工资的休假方式。对于停薪留职出国留学的人员，一般认为在停薪留职期间不具有在校生身份，因此回国后很难直接认定为应届生。

建议

因此，停薪留职留学归国是否算应届生，需要根据具体政策和情况综合判断。建议有意留学的人员在出国前了解清楚相关规定，并咨询相关高校或教育部门，以便妥善安排学习计划和规划职业生涯。

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4、停薪留职去上学有影响吗

停薪留职去上学对职业生涯的影响是个见仁见智的问题。

短期影响：

收入减少：停薪留职期间，个人将失去薪资收入。

职位空缺：停薪留职者可能会被公司安排其他职位，或职位被他人代替。

工作经验中断：停薪留职将导致工作经验的间断，影响职业晋升和发展。

长期影响：

学历提升：停薪留职去上学可以获得更高的学历，提升个人职业竞争力。

技能强化：学习新知识和技能可以拓展职业发展道路，创造更多工作机会。

职业转换：停薪留职期间有机会探索不同职业领域，为职业转型创造条件。

人脉扩展：在学校环境中，有机会结识教授、同学、业内人士，拓展人脉有利于未来事业发展。

影响因素：

行业和职位：某些行业或职位对学历和技能要求较高，停薪留职去上学的影响相对较小。

年龄和经验：年轻且经验较少的求职者停薪留职的影响可能较小，而资深雇员则需考虑工作经验中断的风险。

财务状况：停薪留职期间的经济负担需考虑周全。

职业规划：停薪留职应与个人的职业规划相结合，明确求学目的和未来的职业发展方向。

停薪留职去上学对职业生涯的影响既有正面也有负面影响。个人应权衡利弊，根据自身情况做出适合的决定。