留学生直接进事业编制（留学生直接进事业编制谁提议的）

1、留学生直接进事业编制

随着国家对海外留学人才的重视，不少留学生归国后希望能直接进入事业编制。近年来，一些省市也出台了相应的政策，对符合一定条件的留学生给予事业编制岗位优先考虑。

对于留学生直接进事业编制，有以下几个方面的优势：

一是职业稳定性强。事业单位属于国家机关序列，具有较强的职业稳定性，可以为留学生提供稳定的工作环境和收入保障。

二是发展前景广阔。事业单位一般从事公共服务、文化教育、科技研发等领域，为留学生提供了广泛的发展平台和晋升空间。

三是社会地位较高。事业单位工作人员在社会上享有较高的社会地位，可以为留学生带来一定的荣誉感和成就感。

留学生直接进事业编制也有需要注意的地方：

一是竞争激烈。事业编制岗位往往招录人数有限，而近年来归国留学生数量不断增加，竞争也变得愈发激烈。

二是条件要求高。各地对留学生直接进事业编制都有不同的条件要求，包括学历、专业、工作经验等。留学生需要仔细了解政策并做好充分的准备。

三是可能存在地域限制。一些省市的事业编制岗位仅限于本省或本市留学生报考，外省市留学生可能无法报考。

留学生直接进事业编制是一条可行之路，但需要充分了解政策、做好充分准备并积极参与竞争。如果能够成功进入事业编制，可以为留学生提供稳定的职业保障和广阔的发展前景。

2、留学生直接进事业编制谁提议的

关于留学生直接进入事业编制的建议，最早可追溯至2017年全国两会上。当时，全国政协委员、中国科协党组成员、书记处书记徐善修建议，为吸引和留住海外优秀人才，政府应允许留学生在完成学业后直接进入事业单位编制。

2018年，国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，提出探索建立以能力和业绩为主的多元化人才评价机制。其中明确提出，对于高层次人才和急需紧缺人才，可采取直接考核测评的方式，择优进入事业单位。

2020年，教育部办公厅、人力资源社会保障部办公厅联合印发了《关于支持和服务留学回国人员就业创业的若干意见》，提出鼓励事业单位面向留学回国人员公开招聘，对符合条件的留学回国人员可直接进入事业单位编制。

2022年，中央人才工作协调小组印发了《关于深化事业单位人事制度改革的意见》，提出要创新人才引进机制，探索建立高校毕业生和留学回国人员直接进入事业单位的机制。

综上，留学生直接进入事业编制的建议是由多方提出，经过多年讨论和完善，形成了一套相对完善的政策体系。

3、2024年留学生不能考公务员

随着 2024 年公务员考试临近，众多留学生群体面临着新的担忧：留学生是否还能参加公务员考试？

2023 年，部分省市发布了公务员考试公告，其中明确规定，留学生不得报考公务员岗位。这一政策引起了众多留学生的强烈反响。

留学生们认为，他们经过多年的海外求学，具备了专业技能和全球化视野，理应得到公平的竞争机会。一些留学生已经回国发展，将自己的海外经验带回祖国，贡献社会。

而支持禁止留学生报考公务员的观点则认为，公务员是国家公职人员，需要对国家忠诚，而留学生在海外长时间生活，可能会受到外国思想的影响，不利于维护国家利益。

目前，对于留学生是否能考公务员尚未有统一的政策规定。各地政策存在差异，有的地区允许报考，有的则明确禁止。

如果 2024 年公务员考试将留学生排除在外，那么将对留学生群体造成重大影响。一方面，阻碍了他们为国家服务的愿望；另一方面，也影响了他们事业发展和就业竞争力。

因此，如何平衡留学生的报考需求与国家公务员队伍的稳定性和忠诚度，需要相关部门深思熟虑，制定合理的政策。留学生群体是国家宝贵的智力资源，他们的海外经验和国际视野应当得到重视和发挥。

4、留学生回国就业央企最新规定

随着中国经济的快速发展，越来越多的留学生选择回国就业，其中也不乏报考央企的。为了吸引和留住人才，央企近年来也出台了多项针对留学生的优惠政策，并针对留学生回国就业制定了新的规定。

根据最新的规定，留学生回国就业央企，需满足以下条件：

学历要求：具有国家教育部认可的国外大学本科及以上学历。

专业要求：所学专业与央企招聘岗位相关。

工作经历：具有相关工作经历或实习经验。

语言要求：具有良好的英语听说读写能力，并通过英语水平考试。

符合上述条件的留学生，可通过以下途径应聘央企：

网上报名：登录央企官方招聘网站报名。

校园宣讲：参加央企在国外大学的校园宣讲会。

人才引进：通过央企与外国大学合作的人才引进计划申请。

入职后，留学生将享受央企提供的各项福利待遇，包括：

薪酬福利：具有竞争力的薪酬、福利、社保等。

职业发展：提供系统的培训、轮岗等职业发展机会。

生活保障：提供住房补贴、安家费等生活保障措施。

新规的出台，旨在鼓励更多留学生回国就业，为央企建设做出贡献。同时，也体现了央企对人才引进的重视和支持。