留学回国人员算应届生吗（留学回国人员是应届毕业生吗）

1、留学回国人员算应届生吗

留学回国人员算应届生吗？

这个问题涉及到对“应届生”概念的界定。在我国，应届生一般指当年毕业的高校毕业生，具有相应的学历和学位证书。

对于留学回国人员来说，其是否属于应届生需要根据以下两个因素综合判断：

毕业时间：如果留学回国人员毕业于当前的年份，则符合应届生的时间要求。

学历认证：留学回国人员的学历必须经过教育部留学服务中心的学历认证，才可视为相应学历水平的毕业生。

因此，符合以下条件的留学回国人员可以算作应届生：

在当年毕业

获得教育部留学服务中心认证的学历和学位证书

需要注意的是，各单位在招聘时可能有不同的标准，具体是否将留学回国人员视作应届生，需要参考单位的招聘规定。建议留学回国人员在求职时仔细查阅招聘信息，了解单位的具体要求。

对于未被认定为应届生的留学回国人员，也不必气馁，仍然可以在其他渠道求职或继续深造。其海外学习经历和国际视野是宝贵的财富，在就业市场上具有竞争力。

2、留学回国人员是应届毕业生吗?

留学回国人员是否为应届毕业生

留学回国人员是否属于应届毕业生一直是一个颇有争议的问题。对于这个问题的不同理解可能会影响到就业、落户等相关政策的适用。

从一般意义上，应届毕业生是指在学校或培训机构完成学业，当年度毕业的学生。对于留学回国人员的情况，则需要具体问题具体分析。

根据《教育部关于留学回国人员就业有关问题的通知》，明确规定获得国外学位或学历的留学回国人员，不属于应届毕业生。也就是说，对于留学回国人员而言，不管是在国内还是国外取得学位，都无法认定为应届毕业生身份。

这一规定的原因在于，留学回国人员已经在国外完成学业，并且获得了国外学位或学历。他们与国内应届毕业生在教育背景和就业经历上存在一定差异。因此，将留学回国人员认定为应届毕业生，并不符合实际情况，也不利于他们的就业和发展。

需要注意的是，虽然留学回国人员不属于应届毕业生，但一些地方的人才政策或企业招聘要求中，可能会将留学回国人员纳入应届毕业生范畴，以吸引优秀人才。在这种情况下，需要以具体的政策或要求为准。

3、留学回国人员算应届生吗知乎

留学回国人员算应届生吗？

关于留学回国人员是否算应届生的问题，目前尚未有明确的规定。不同的用人单位可能会根据实际情况制定不同的招聘政策。

一般来说，应届生是指在当年毕业且未就业的学生。而留学回国人员虽然已经获得了国外高校的学位，但他们通常需要回国办理一些手续，如注销学籍、办理就业报到证等。这个过程可能会花费一定的时间。

因此，部分用人单位可能将留学回国人员视为应届生，因为他们符合当年毕业和未就业的条件。但一些单位也可能将他们视为社会人员，因为他们已经脱离了学校的环境。

对于留学回国人员来说，建议向感兴趣的用人单位进行具体咨询，了解其关于应届生的招聘政策和相关条件。同时，也可以通过学校或其他渠道获取相关信息，以便更好地把握自己的求职定位。

4、留学生回国算不算应届毕业生

留学生回国算不算应届毕业生？

近年来越来越多的留学生选择回国发展，但回国后是否算应届毕业生引发争议。

根据教育部的规定，应届毕业生是指在当年7月31日前毕业，且没有参加过工作的人员。对于留学生而言，其毕业时间通常是在国外大学的学年结束时间，并非7月31日。因此，留学生回国后是否算应届毕业生需要具体情况具体分析。

如果留学生在国外大学的毕业时间是7月31日之前，且尚未参加过工作，则可以算作应届毕业生。在这种情况下，留学生回国后可以参加应届毕业生的招聘活动，享受应届毕业生的福利待遇。

如果留学生在国外大学的毕业时间在7月31日之后，则无法算作应届毕业生。这种情况下的留学生回国后只能参加社会招聘，与有工作经验的人员竞争。

值得注意的是，有些地方对留学生应届毕业生资格认定的政策有所不同。例如，北京市将留学生在国外大学的毕业时间视同于国内高校的毕业时间，只要是当年毕业的留学生都可以算作应届毕业生。因此，建议留学生在回国前咨询当地的人才服务中心，了解具体的政策。

留学生回国后是否算应届毕业生取决于其毕业时间和是否参加过工作的情况。对于在7月31日之前毕业且未参加过工作的留学生，可以算作应届毕业生；对于在7月31日之后毕业或参加过工作的留学生，则无法算作应届毕业生。