出国留学停薪留职五险一金怎么办（员工办理停薪留职,还用缴纳社保么）
- 作者: 杨伊桃
- 发布时间：2024-07-02
1、出国留学停薪留职五险一金怎么办
出国留学停薪留职五险一金怎么办
停薪留职出国留学，五险一金的缴纳会受到影响。以下是一些建议处理方式：
养老保险和医疗保险
留学期间可选择中断缴纳，回国后再继续缴纳。
部分地区允许委托亲属代缴，以维持社保连续性。
失业保险
停薪留职期间，失业保险自动中断。
回国后若失业，可凭留学证明申请补缴失业保险金。
住房公积金
留学期间可暂停缴纳，回国后再继续缴纳。
部分地区允许留学人员提取住房公积金用于支付留学费用。
建议操作步骤
1. 与单位沟通：向单位提出停薪留职申请，并了解社保和住房公积金的办理流程。
2. 社保中心办理：去当地社保中心办理养老保险和医疗保险中断手续，并领取相关证明。
3. 住房公积金管理中心办理：去当地住房公积金管理中心办理住房公积金暂停缴纳手续。
4. 回国后办理：回国后，尽快去社保中心和住房公积金管理中心恢复缴纳。
注意：
不同的地区和单位对于五险一金的处理规定可能略有不同。
留学期间中断缴纳社保和住房公积金，会影响未来的退休金和住房贷款申请。
建议在出国前咨询相关部门，了解具体规定和办理流程。
2、员工办理停薪留职,还用缴纳社保么
员工办理停薪留职，是否需要缴纳社保
停薪留职是指员工在一定期间内与单位解除劳动合同关系，但保留劳动关系，待期满后可恢复原工作岗位。在此期间，员工处于无工作状态，工资和福利待遇暂停。
对于停薪留职期间是否需要缴纳社保，根据相关法律规定：
个人缴纳部分：员工停薪留职后，不再享受单位的社保缴费，个人需要自行缴纳社保费。
单位缴纳部分：停薪留职期间，单位不再为员工缴纳社保费。
因此，员工办理停薪留职后，需要自行缴纳社保个人部分，以保证社保权益不中断。
社保中断的影响：
社保中断会影响员工的社保待遇，包括：
医疗保险：中断期间无法享受医疗报销。
养老保险：中断期间的缴费年限不计算入退休年限。
生育保险：中断期间无法享受生育津贴。
停薪留职期间社保缴费方式：
员工可以自行到社保经办机构办理个人社保缴费，也可以委托单位代为缴费（单位代缴需支付一定的手续费）。
需要注意的是，停薪留职期间的社保缴费基数应以离职前的工资为准。
3、停薪留职期间的社保最新规定
停薪留职期间的社保最新规定
根据相关规定，停薪留职人员在停薪留职期间，原则上可以继续缴纳社会保险。具体规定如下：
基本养老保险
停薪留职人员可以自行缴纳基本养老保险，由其本人承担全部费用。缴费基数可以参照企业退休职工月平均工资的60%自行确定，但不得低于当地最低缴费基数。
基本医疗保险
停薪留职人员可以自行缴纳基本医疗保险，由其本人承担全部费用。缴费基数可以参照当地上年度职工月平均工资的60%自行确定，但不得低于当地最低缴费基数。
失业保险
停薪留职期间不缴纳失业保险，停薪留职终止后，可根据实际情况重新申报参保。
工伤保险
停薪留职期间，因工伤事故造成劳动能力丧失的，可以依法享受工伤保险待遇。
生育保险
停薪留职期间，原则上不缴纳生育保险。但如果在停薪留职期间怀孕生育，可以凭相关证明向用人单位申请补缴生育保险费用，享受生育保险待遇。
需要提醒的是，停薪留职人员自行缴纳社会保险需要及时办理参保手续，缴费期限从参保之日起计算。未按时缴费可能会影响后续享受相应社会保险待遇的资格。
