留学生9月毕业,可不可以参加23年秋招（海外留学生如何参加国内校招）

1、留学生9月毕业,可不可以参加23年秋招

9月毕业的留学生能否参加2023年秋季招聘，需根据具体情况而定。

一般情况下，国内应届毕业生参加秋季招聘的截止时间为当年9月底，即本科学士学位及以上学历人员须于9月30日前取得学位。留学生9月毕业，在时间上刚好符合秋季招聘的报名要求。

但需要注意的是，一些企业在发布招聘公告时会明确要求应聘者具有中国大陆学历，或明确不接受境外学历。留学生的学历认证流程可能需要一定的时间，若未能及时完成认证，可能无法参加秋季招聘。

因此，留学生若想参加2023年秋季招聘，建议提前了解目标企业的招聘要求，并尽快启动学历认证流程。具体可向所在学校的留学生服务中心咨询相关事宜。

部分地区和行业可能会举办专门针对留学生的海归人才招聘会或专场招聘活动，留学生可留意相关信息并积极参与。

2、海外留学生如何参加国内校招

随着全球化进程的深入，越来越多的海外留学生选择回国求职。针对国内就业市场，海外留学生可采取以下方式参加国内校招：

1. 海投简历

尽管时差和文化差异可能带来不便，但海外留学生仍可以通过海投简历来寻找机会。可以通过领英、猎聘等平台直接投递简历给国内企业，或通过各大招聘网站（如智联招聘、BOSS直聘）投递简历。

2. 国内校友会

大多数国内高校都有海外校友会，留学生可积极加入校友会。校友会通常会提供校招信息、组织校友见面会或企业宣讲会，为留学生回国求职提供帮助。

3. 海归人才引进计划

近年来，国内很多城市和地区为了吸引海归人才，推出了一系列海归人才引进计划，提供政策支持、补贴和就业机会。留学生可主动了解并申请相关计划。

4. 海外企业推荐

一些海外企业与国内企业有合作关系，海外留学生可向所在公司寻求推荐信或内推机会，以提高国内校招成功率。

5. 线上宣讲会

随着科技发展，许多国内企业会举办线上宣讲会。留学生可通过网络报名参加宣讲会，了解企业文化、职位需求，并直接与招聘人员交流。

海外留学生参加国内校招时需要提前做好以下准备：

熟悉国内就业市场，了解行业发展和职位要求。

优化简历和求职信，突出海外经历和技能。

加强面试准备，了解国内面试文化和礼仪。

主动与国内企业建立联系，积极寻找推荐和内推机会。

3、美国留学生毕业后可以留多久

在美国完成学业后，留学生在获得学位后可以留美的时间长短取决于其所持有的签证类型。

F-1 学生签证：

毕业后可以在美国逗留长达 60 天进行准备工作。

在此期间，学生可以留在美国寻找工作或申请新的签证。

OPT（选择性实习培训）：

STEM（科学、技术、工程、数学）专业的 F-1 学生在毕业后有资格申请 OPT，允许他们在美国工作长达 36 个月。

非 STEM 专业 F-1 学生有资格申请 12 个月的 OPT。

H-1B 工作签证：

H-1B 签证允许留学生在美国从事专业领域的工作，时长为 3 年，可延期至 6 年。

获得 H-1B 签证需要雇主提供工作担保。

其他签证类型：

如果留学生与美国公民或永久居民结婚，他们可以申请基于家庭的签证。

某些技能短缺领域的留学生可能有资格获得基于职业的签证，例如 H-2B（季节性工作）或 H-3（受训实习）。

重要的是要注意，留美时间限制可能会发生变化，因此留学生应定期查看美国公民及移民服务局（USCIS）的最新法规。他们也应该咨询移民律师或学校的国际学生办公室以获得更详细的信息和指导。

4、留学生秋招好还是春招好

留学生秋招好还是春招好

对于留学生而言，选择秋招还是春招是需要慎重考虑的问题。两者各有优缺点，根据个人情况选择更适合的才是最佳选择。

秋招优势：

1. 招聘岗位多：秋招是各大企业主要招聘季，岗位选择范围广，且高薪岗位较多。

2. 竞争相对较小：刚毕业留学生数量较少，竞争压力较春招小。

3. 时间充裕：秋招时间较长，留学生有充足的时间准备简历、面试等。

秋招劣势：

1. 签证影响：留学生需考虑签证时间与秋招时间是否冲突。

2. 专业限制：秋招往往倾向招聘商科、理工科等热门专业，其他专业岗位选择可能较少。

春招优势：

1. 职位稳定性更高：春招往往是公司补充用人需求，职位稳定性较高。

2. 经验优势：留学生经过一年或半年的工作积累，在春招中更有经验优势。

3. 薪资福利略高：一些企业春招开出的薪资福利待遇可能会高于秋招。

春招劣势：

1. 竞争激烈：春招参与人数众多，竞争压力较大。

2. 岗位选择少：春招招聘岗位数量远少于秋招，选择范围较窄。

3. 时间较短：春招时间较短，留学生准备时间相对紧张。

综合来看，留学生秋招和春招各有优缺点。秋招岗位选择多、竞争较小，但签证和专业限制可能成为问题；春招职位稳定性高、薪资更高，但竞争激烈、岗位选择少。

具体选择哪种招聘季，留学生需要根据自身情况综合考虑，包括签证时间、专业、工作经验、求职目标等因素。