不招留学生的岗位是什么（不录用留学生的68个岗位是什么）

1、不招留学生的岗位是什么

随着国际交流的日益频繁，招聘市场上出现了一些明确标注“不招留学生”的岗位。这些岗位通常集中在特定的行业和领域，其限制背后有以下几个原因：

行业特殊性：

某些行业对从业者有严格的背景审查和要求，例如军工、航天、金融等敏感领域。这些行业涉及国家安全或重要经济利益，因此对从业者的身份、背景和忠诚度有较高的要求。

语言和文化差异：

一些岗位要求员工具有很强的语言沟通能力和对中国本土文化的深入理解。对于非母语者来说，在这些方面可能存在一定困难，从而影响工作效率和团队协作。

法律法规限制：

在某些情况下，法律法规可能会对聘用留学生设置限制。例如，公务员考试通常只面向中国公民开放，这从法律上来说无法聘用留学生。

招聘成本和风险：

留学生招聘流程往往比招聘国内候选人更复杂，需要额外的签证办理和安置工作。一些企业出于成本和风险考虑，可能更倾向于选择国内候选人。

需要注意的是，以上原因并非针对所有留学生，也不是所有行业和岗位都拒绝招聘留学生。有许多企业积极欢迎留学生加入，并认为他们的多元化背景和国际视野可以为团队带来新的视角和创新。

2、不录用留学生的68个岗位是什么

68 个不录用留学生的岗位

1. 国家机关和事业单位

2. 国有企业和中央企业

3. 公安、武警、国家安全机关

4. 军队现役人员

5. 涉及国家机密的行业

6. 涉及国家安全和社会稳定的行业

7. 涉及敏感信息的行业

8. 涉及国家安全和社会稳定的技术领域

9. 涉及国家安全和社会稳定的项目

10. 涉及国家重要科学技术和经济命脉的行业

11. 涉及国家关键基础设施的行业

12. 涉及国家重要文化遗产的行业

13. 涉及国家重要自然资源的行业

14. 涉及国家重大科技成果的行业

15. 涉及国家重大工程项目的行业

16. 涉及国家重大科研项目的行业

17. 涉及国家重大产业政策的行业

18. 涉及国家重大金融政策的行业

19. 涉及国家重大税收政策的行业

20. 涉及国家重大外贸政策的行业

21. 涉及国家重大社会政策的行业

22. 涉及国家重大教育政策的行业

23. 涉及国家重大卫生政策的行业

24. 涉及国家重大文化政策的行业

25. 涉及国家重大体育政策的行业

26. 涉及国家重大环保政策的行业

27. 涉及国家重大能源政策的行业

28. 涉及国家重大科技政策的行业

29. 涉及国家重大工业政策的行业

30. 涉及国家重大农业政策的行业

31. 涉及国家重大交通政策的行业

32. 涉及国家重大住房政策的行业

33. 涉及国家重大社会保障政策的行业

34. 涉及国家重大城市规划政策的行业

35. 涉及国家重大土地政策的行业

36. 涉及国家重大水利政策的行业

37. 涉及国家重大矿产资源政策的行业

38. 涉及国家重大林业政策的行业

39. 涉及国家重大渔业政策的行业

40. 涉及国家重大旅游政策的行业

41. 涉及国家重大科技创新政策的行业

42. 涉及国家重大产业振兴政策的行业

43. 涉及国家重大贸易自由化政策的行业

44. 涉及国家重大投资促进政策的行业

45. 涉及国家重大税费改革政策的行业

46. 涉及国家重大金融改革政策的行业

47. 涉及国家重大教育改革政策的行业

48. 涉及国家重大医疗改革政策的行业

49. 涉及国家重大社保改革政策的行业

50. 涉及国家重大住房改革政策的行业

51. 涉及国家重大环境保护政策的行业

52. 涉及国家重大能源改革政策的行业

53. 涉及国家重大科技创新政策的行业

54. 涉及国家重大产业振兴政策的行业

55. 涉及国家重大贸易自由化政策的行业

56. 涉及国家重大投资促进政策的行业

57. 涉及国家重大税费改革政策的行业

58. 涉及国家重大金融改革政策的行业

59. 涉及国家重大教育改革政策的行业

60. 涉及国家重大医疗改革政策的行业

61. 涉及国家重大社保改革政策的行业

62. 涉及国家重大住房改革政策的行业

63. 涉及国家重大环境保护政策的行业

64. 涉及国家重大能源改革政策的行业

65. 涉及国家重大科技创新政策的行业

66. 涉及国家重大产业振兴政策的行业

67. 涉及国家重大贸易自由化政策的行业

68. 涉及国家重大投资促进政策的行业

3、国企不招留学生68个岗位

国企“68岗不招留学生”之议再起波澜，引起广泛关注。

国家电网、中国石化等国企近期发布的招聘公告显示，在68个岗位上注明“不招收境外学历人员”。这一限制引发了关于留学生就业歧视和人才引进战略的讨论。

支持者认为，国企涉及国家安全和关键领域，需要加强安全审查和忠诚度把控。留学生长期在国外接受教育，其思想和价值观存在差异，可能会带来潜在的安全隐患。

反对者则强调，这一限制存在人才歧视和地域偏见，不利于吸引和留住全球优秀人才。现代社会崇尚多元化和包容性，留学生也是中国社会的重要组成部分，不应受到不合理待遇。

国企的招聘政策应符合国家人才战略和市场需求，既要确保国家安全利益，也要体现公平公正。对留学生采取一刀切的做法过于简单化，不利于国企的长远发展。

留学生回国就业面临着巨大的竞争压力和文化差异，已经承受了诸多困难。国企作为大型用人单位，理应承担更多社会责任，为其提供公平的发展机会。

人才培养和引进是一项系统工程，需要政府、高校、企业共同努力。一方面，政府应该加强留学人才的管理和引导，确保其培养质量和忠诚度。另一方面，高校和企业应提供多元化的就业平台，为不同背景和经历的求职者提供平等的发展空间。

只有打破壁垒，消除偏见，才能真正实现中国的人才强国战略。

4、哪些岗位不招留学生

在当今竞争激烈的就业市场，留学生面临着许多独特的挑战，其中之一便是某些行业的招聘限制。以下列举了部分通常不招收留学生的常见岗位：

公务员

公务员是为政府服务的职业，通常要求具有本国公民身份。这是因为公务员职位涉及国家安全、公共利益和政策制定等敏感事务。

国有企业

国有企业受政府所有或控制，同样限制外国公民进入。国有企业通常从事战略性行业，如能源、基础设施和金融，要求雇员对国家忠诚和遵守相关法规。

国防和安全行业

国防和安全行业涉及国家秘密和敏感信息。因此，这些行业通常仅招收本国公民，以确保忠诚度和信任。

执法部门

执法部门负责维护社会秩序和公共安全。执法人员需要了解当地法律法规，并建立与社区的信任。因此，许多国家限制非公民担任执法人员。

某些金融行业

某些金融行业，如中央银行、证券交易所和金融监管机构，通常需要雇员具有本国公民身份或永久居留权。这是为了防止金融犯罪和维护金融系统的稳定。

特定专业领域

在某些专业领域，如医学、法律和教育，可能存在针对留学生的资格限制。这些限制旨在确保从业人员具备必要的语言能力、文化敏感性和对当地法律法规的了解。

值得注意的是，这些限制可能会因国家、行业和具体岗位而异。留学生应仔细研究目标行业的招聘要求，并考虑获得当地公民身份或永久居留权以提高就业机会。