留学生交过社保算应届生（留学生缴纳了社保还能算应届生吗）

1、留学生交过社保算应届生

留学生交社保算应届生

随着中国留学回国人数的不断增多，留学生如何找工作也成为一个热门话题。其中，留学生是否算应届生引发了广泛讨论。根据相关规定，留学生在国外已取得学士学位或以上学历的，不属于应届毕业生。但最近，又有新政策出台，规定留学生只要在国内交过社保，就可算应届生。

这一政策的出台，引起了社会广泛关注。有人认为，这将给留学生的就业带来便利，让他们能够享受更多的应届生福利，如落户、补贴等。也有人担心，这会打破应届生的定义，导致就业公平性受到影响。

事实上，留学生交社保算应届生的政策，既有积极意义，也存在隐患。一方面，它可以帮助留学生在回国后更加顺利地融入就业市场，享受更多政策优惠。另一方面，也可能导致用人单位滥用政策，招收一些实际工作经验丰富的留学生充当应届生，从而影响真正应届生的就业机会。

为了平衡各方利益，相关部门应完善政策，明确留学生交社保算应届生的具体条件和范围。同时，也要加强监管，防止用人单位钻政策空子。只有这样，才能让留学生顺利就业，又不影响应届生的公平竞争环境。

2、留学生缴纳了社保还能算应届生吗

留学生缴纳社保后是否仍算应届生的问题，需要根据具体情况来判断。

根据教育部发布的《关于进一步完善和落实高校毕业生就业工作的通知》，应届毕业生是指在当年9月1日之前已取得学位或已完成学业，且首次就业的毕业生。其中对于是否缴纳社保的规定并不明确。

对于已经缴纳社保的留学生来说，如其在境内外学校取得的学历学位获得教育部认证，且符合应届毕业生的其他条件，则仍可按应届毕业生对待。

需要注意的是，部分用人单位可能会对应届毕业生的定义有具体的规范，例如要求在一定期限（如毕业后一年内）未就业或未参加社保的毕业生才能认定为应届毕业生。在这种情况下，留学生缴纳社保后是否会被认定为应届毕业生，需要具体咨询用人单位的招聘要求。

因此，留学生缴纳社保后是否还算应届生，应以教育部相关政策和用人单位的具体规定为准。建议留学生在求职前充分了解用人单位的招聘要求，避免因应届毕业生身份认定问题影响就业。

3、留学生交过社保辞职后算应届生吗

留学生交过社保辞职后是否算应届生，需要满足以下条件：

1. 学历认证：

留学期间获得的教育经历须经过中国教育部学历认证。

2. 返国时间：

从国外取得毕业证或学位证之日起两年内回国。

3. 社保缴纳情况：

在国外留学期间没有缴纳过中国社保。

4. 就业情况：

辞职后未就业或已就业但符合应届生就业条件（即毕业后两年内首次就业）。

满足上述条件，留学生交过社保辞职后仍可认定为应届生。

相关规定：

《普通高等学校毕业生就业创业促进计划实施暂行办法》规定：“具有国外学习经历人员回国后两年内就业，按普通高校毕业生对待。”

《人力资源社会保障部办公厅关于做好2023年高校毕业生就业工作的通知》中明确：“符合应届毕业生就业条件的留学回国人员，纳入毕业生就业统计范围。”

注意：

个别地区或用人单位可能有不同的认定标准，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或用人单位了解具体规定。

外国学习经历需得到中国教育部学历认证中心认证。

4、上学期间交社保算应届生吗?

上学期间交社保算应届生吗？

关于上学期间交社保是否算应届生的问题，目前存在不同的看法。

一种观点认为，只要是在校期间交纳社保，就不算应届生。因为应届生是指大学毕业后，未就业、且在毕业后一定时间内（一般为两年）可以参加统一组织的就业服务和享受相关政策的毕业生。交社保意味着已经就业，与应届生的定义不符。

另一种观点则认为，上学期间交社保并不影响应届生身份。因为应届生的定义主要取决于毕业时间和就业状态，与是否交社保无关。只要符合毕业时间和未就业的条件，即使交纳了社保，仍可以享受应届生的待遇，如参加校园招聘、申请应届生补贴等。

实际上，不同的用人单位和招聘平台对应届生的认定标准可能不同。一些单位可能将交社保视为就业的标志，而另一些单位则可能更注重毕业时间和就业状态。因此，建议求职者在投递简历或参加招聘时，仔细了解用人单位对应届生的定义，并根据实际情况提供相关证明，避免因误会而影响求职。

为了避免不必要的争议，建议在校学生在交纳社保前咨询相关部门或学校就业指导中心，了解是否会影响应届生身份，并根据需要做好相应安排。