保留应届生身份需要向学校申请吗（应届生身份保留需要把档案留在学校吗）

1、保留应届生身份需要向学校申请吗

应届生身份保留，根据实际情况而定，是否需要向学校申请也不尽相同。

需要向学校申请的情况：

部分高校有明确规定：有的高校规定应届生身份保留需要向学校提出申请，并在规定的时间内完成相关手续。这种情况需要严格按照学校的规定进行申请。

非正常毕业：因休学、转专业等非正常原因毕业的学生，需要向学校申请保留应届生身份，以便参加后续的就业招聘活动。

特殊情况：因个人或家庭原因，无法在规定时间内毕业的学生，也可向学校申请保留应届生身份，争取延期毕业的机会。

无需向学校申请的情况：

一般高校规定：大多数高校没有明确要求应届生身份保留需申请，毕业后自动保留两年应届生身份，无需额外的申请。

正常毕业：按时完成学业并取得毕业证书的学生，一般情况下不需要向学校申请保留应届生身份。

温馨提示：

建议学生在毕业前了解所在高校的具体规定，如有疑问及时向学校咨询。

如果需要申请应届生身份保留，一定要按时提交相关材料，避免错过申请时间。

保留应届生身份有利于学生就业，但也要注意保留期限，一般为两年。

2、应届生身份保留需要把档案留在学校吗

应届毕业生身份保留是否需要将档案留在学校，是一个备受关注的话题。

传统观念认为，应届毕业生身份保留需要将档案留在原学校。因为档案中记载着学生在校期间的学籍、成绩、奖惩等重要信息，是毕业后就业、升学、落户等的重要凭证。

近年来，随着就业市场和人才流动性的不断提高，毕业生对于档案管理的需求也发生了变化。许多毕业生希望将档案转至户籍所在地或工作单位，以方便个人发展和档案管理。

对此，教育部发布了相关规定，明确规定应届毕业生可以在毕业后两年内自主选择档案存放地点。毕业生可以根据实际情况和需求，将档案保留在原学校或转至其他指定地点。

如果应届毕业生选择保留档案在原学校，则需要与学校人事部门办理相关手续。学校会继续为毕业生保管档案，并提供档案查询、转递等服务。

如果应届毕业生选择将档案转出原学校，则需要向原学校人事部门提出申请，并按规定办理手续。毕业生可以将档案转至户籍所在地的人才市场、档案管理中心或工作单位。

需要注意的是，应届毕业生在保留档案时，可以选择将其存放在纸质档案或电子档案中。纸质档案具有保存期限长、不易损坏等优点，但查询利用不便。电子档案方便查询利用，但保存期限较短。毕业生可根据自身需求选择合适的档案存放方式。

应届毕业生身份保留是否需要将档案留在学校，取决于毕业生的个人需求和实际情况。毕业生可以根据教育部的规定，自主选择档案存放地点，并办理相关的档案转递手续。

3、学校保留应届生身份是什么意思

学校保留应届生身份指的是，大学毕业生在规定时间内未就业或升学的情况下，学校会继续保留其在校生的身份，使其享有与在校生一样的权利和义务。保留应届生身份的学生可以继续使用学校的资源，如图书馆、实验室和宿舍，并可以参加校园活动。

保留应届生身份有几个好处。它允许毕业生有更多的时间寻找工作或升学的机会。它可以推迟毕业生开始偿还学生贷款的期限。第三，它可以为毕业生提供一个社交网络，帮助他们与同学和校友保持联系。

但是，保留应届生身份也有一些缺点。最大的缺点是，学生将无法获得全日制工作的薪酬待遇。保留应届生身份可能会减少毕业生获得工作经验的机会。

总体而言，保留应届生身份是否明智取决于个人情况。对于那些在毕业后立即找到满意的工作的毕业生，保留应届生身份可能没有必要。但是，对于那些在就业市场上遇到困难或者计划继续深造的毕业生，保留应届生身份可能是更有利的选择。

4、学校科研助理保留应届生身份吗

学校科研助理保留应届生身份吗

近年来，随着高等教育的快速发展，学校科研工作得到大力推进。科研助理作为科研团队中的重要辅助人员，为科研工作提供必要支持。关于学校科研助理是否保留应届生身份的问题，一直存在争议。

主张保留应届生身份的观点认为：

1. 科研助理的工作性质与在校学生类似，主要从事学习和研究工作，与应届毕业生无异。

2. 保留应届生身份有利于科研助理继续深造，为未来职业发展奠定基础。

3. 从高校管理角度来看，科研助理作为学生群体的一部分，统一管理更方便。

反对保留应届生身份的观点则认为：

1. 科研助理的工作具有明显的科研性质，与在校学习有较大区别，不应享有应届生待遇。

2. 保留应届生身份会给高校带来额外的负担，影响应届毕业生的就业机会。

3. 从就业市场角度来看，科研助理的经历更接近于工作经验，应按社会人员对待。

目前，高校对学校科研助理保留应届生身份的处理方式不一。有的高校明确规定科研助理不保留应届生身份，而有的高校则允许一定条件下保留。具体规定需参考各高校的人事政策。

总体而言，学校科研助理保留应届生身份的问题是一个复杂的问题，需要综合考虑科研工作性质、高校管理、就业市场等因素，统一规定存在一定难度。高校应根据自身实际情况，制定合理的人事政策，既保障科研助理的权益，又促进高校科研工作的发展。