以下哪种情况毕业生可申请将档案暂时保留在学校（以下哪种情况毕业生可申请将档案暂时保留在学校）

1、以下哪种情况毕业生可申请将档案暂时保留在学校

高校毕业生可申请将档案暂时保留在学校的情况包括：

1. 服义务兵役或参加国家统一招生的公务员或事业单位考试。此类毕业生档案需在毕业后转入服役部队或考试招录单位，但待兵役期满或考试结束后，可凭相关证明申请将档案调回原学校保留。

2. 考取国内的全日制研究生或出国留学。此类毕业生档案需在考取研究生或出国留学前转入报考院校或留学服务中心，待学业结束后，可凭相关证明申请将档案调回原学校保留。

3. 到国家规定的特殊行业工作。如西藏工作、西部计划、三支一扶等，此类毕业生档案可根据具体规定暂时保留在原学校，待工作期满后可凭相关证明调回。

4. 办理港澳台居民居住证或海外定居手续。此类毕业生档案需在办理相关手续前转入公安机关或中国驻外使、领馆，待办理结束后，可凭相关证明申请将档案调回原学校保留。

5. 有特殊困难不能及时就业或办理档案转移手续。此类毕业生可向原学校提出书面申请，说明具体困难，经学校审核批准后，可暂时保留档案。

上述情况的毕业生，在符合规定的条件下提出申请后，学校通常会对档案进行封存并保管，待符合调档条件时，再向毕业生发放档案。

2、以下哪种情况毕业生可申请将档案暂时保留在学校?

毕业生可以在以下情况下申请将档案暂时保留在学校：

升学深造：如果毕业生被国内外高校录取，并需要档案投递到新学校，但新学校尚未入学，可申请将档案保留在原学校。

出国留学：如果毕业生已被国外高校录取，但尚未办理留学手续，或出国时间尚未确定，可申请将档案保留在原学校。

择业未定：如果毕业生尚未找到满意的工作，或仍在待业期间，可申请将档案保留在原学校，方便日后就业或升学。

参军入伍：如果毕业生被征兵入伍，可申请将档案保留在原学校，待服役期满后统一转出。

人事代理：如果毕业生通过高校选调、公务员考试等方式，被纳入人事代理，但尚未确定工作单位，可申请将档案保留在原学校。

申请流程：

毕业生根据自身情况，向原学校提出档案保留申请，并提供相关证明材料（如录取通知书、出国签证等）。学校审查通过后，会将档案保留在原处，并出具档案保留证明。

保留期限：

档案保留期限一般为1年，如特殊情况需要延长，需向学校提出申请并经同意。超过保留期限，学校将对档案进行统一处理。

3、哪种情况,毕业生可申请将档案暂时保留在学校?

毕业生可申请将档案暂时保留在学校的情况包括：

1. 继续深造：毕业生计划在国内或国外继续攻读研究生或博士学位，需要将档案提供给新学校。

2. 就业出现问题：毕业生已就业，但入职后与用人单位发生纠纷或其他问题，导致档案无法顺利转入用人单位。

3. 出国留学：毕业生计划出国留学，需要将档案转交至中国驻外大使馆或领事馆。

4. 办理签证：毕业生需要办理签证，但现工作单位无法出具接收档案证明，需要将档案保留在学校以证明其合法身份。

5. 特殊情况：毕业生遇到特殊情况，如家庭变故、疾病等，无法及时办理档案转递，需将档案暂时保留在学校。

申请将档案暂时保留在学校，毕业生需要向学校人事部门提交书面申请，并提供相关证明材料，如录取通知书、就业合同、签证申请表等。学校审核通过后，会出具档案保留证明，并保管好毕业生的档案。档案保留期间一般不超过两年。

4、以下哪种情况下毕业生可以单方面解除就业协议

毕业生单方面解除就业协议的情况

毕业生在就业过程中，可能遇到各种情况，其中包括单方面解除就业协议。以下列举了毕业生可以单方面解除就业协议的几种情况：

一、单位违反协议约定

如果用人单位未按协议约定提供岗位、待遇、福利等，或者存在违法违规行为，毕业生有权单方面解除协议。例如，单位未按时发放工资、不缴纳社保、强制加班等。

二、毕业生未达到用人单位要求

如果毕业生未能通过单位的入职考核，或者在试用期内不能胜任工作，单位有权单方面解除协议。但单位应提出合理、充分的理由，并给予毕业生一定的试用时间。

三、个人突发不可抗力事件

毕业生个人因疾病、事故、家庭重大变故等不可抗力事件，无法继续履行协议，可单方面解除协议。但应及时向单位说明情况，并提供相关证明材料。

四、单位破产或被吊销执照

如果用人单位因破产或被吊销营业执照等原因，无法继续履行协议，毕业生有权单方面解除协议。

五、协议无效

如果就业协议存在重大瑕疵，如违反法律法规、欺诈胁迫等，则协议无效。毕业生有权单方面解除无效协议。

在以上情况下，毕业生单方面解除就业协议需要及时通知用人单位，并保留相关证据。如与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会提出申请或向法院提起诉讼。