英国留学回来就业难（英国留学学什么专业回国后好找工作）

1、英国留学回来就业难

英国留学回国就业难

近年来，英国留学回国就业难度不断攀升。一方面，随着国内高校的快速发展，留学生回国后面临着来自本土高校毕业生的激烈竞争。另一方面，英国留学所带来的学历优势逐渐缩小，国内用人单位对留学背景的认可度下降。

留学生回国就业困难的另一个原因是文化差异。英国的教育体系和企业文化与中国存在较大差异。留学生在海外待久了，可能会与国内求职环境脱节，难以适应国内的就业市场。语言障碍也是影响就业的一个因素，有的留学生回国后英语水平已退步，难以在需要英语沟通的工作岗位胜任。

为了提升就业竞争力，留学生在英国留学期间需要有意识地做好以下准备：

积累相关经验：通过参加实习、项目或社团活动，积累实际工作经验。

提升专业技能：注重提高专业知识和技能的水平，取得相关认证或证书。

加强语言能力：保持英语水平，同时增强中文沟通能力。

了解国内就业市场：定期了解国内就业趋势和招聘需求。

建立人脉：参加行业活动，与国内招聘人员和用人单位建立联系。

虽然英国留学回国就业难度较大，但并非不可能。通过充分准备和积极求职，留学生仍可以找到符合自身能力和期望的工作。

2、英国留学学什么专业回国后好找工作

英国留学回国后好找工作的专业：

金融

金融学硕士（MSc Finance）

金融管理硕士（MSc Financial Management）

金融行业在国内需求旺盛，回国后可在银行、证券、投资基金等机构就业。

会计

会计学硕士（MSc Accounting）

审计与保证硕士（MSc Auditing and Assurance）

会计师是国内需求较大的职业，持有英国会计专业硕士学位回国就业前景良好。

数据科学

数据科学硕士（MSc Data Science）

大数据分析硕士（MSc Big Data Analytics）

随着大数据时代的到来，数据科学人才成为企业争抢的香饽饽。

计算机科学

计算机科学硕士（MSc Computer Science）

软件工程硕士（MSc Software Engineering）

计算机科学专业回国后就业范围广阔，可从事软件开发、网络安全、人工智能等行业。

工程

机械工程硕士（MSc Mechanical Engineering）

电气工程硕士（MSc Electrical Engineering）

工程类专业在国内属于热门专业，回国后就业选择多样，可选择进入国企、外企或私营企业。

管理

工商管理硕士（MBA）

管理学硕士（MSc Management）

MBA学位是职业经理人的敲门砖，而管理学硕士也为学生提供了管理学方面的扎实基础。回国后可在企业中担任中高层管理职位。

3、英国留学回国就业前景如何

随着英国留学的热潮持续升温，不少留学生在学成归国时面临着就业前景的困惑。本文将深入探讨英国留学回国就业的潜在机遇和挑战，为留学归国人员提供参考建议。

机遇：

专业人才紧缺：英国教育体系以高质量和严谨著称，留学生所掌握的专业知识和技能受到国内雇主的认可。在金融、咨询、工程和信息技术等领域，英国留学归国人员具有较高的竞争力。

国际视野：留学英国为学生提供了接触全球商界和不同文化的机会。这种国际视野拓宽了他们的专业技能和沟通能力，使他们在跨国公司和外交部门等领域备受青睐。

政府支持：中国政府积极鼓励海归人才回国就业。近年来，出台了一系列利好政策，如税收优惠、创业补贴和人才引进计划，为英国留学归国人员创造了良好的就业环境。

挑战：

竞争激烈：近年来，英国留学回国就业的人数逐年攀升，导致国内就业市场竞争日益激烈。留学生需要做好心理准备，可能需要经历较长的求职过程。

文化差异：英国与中国文化存在差异，归国人员需要重新适应国内的职场文化，包括沟通方式、人际关系以及工作节奏。这可能会对他们的就业造成一定影响。

经验不足：与本土人才相比，英国留学归国人员可能缺乏国内工作经验，需要通过实习、兼职等方式弥补差距，增强自己的职场竞争力。

应对建议：

明确职业目标：在留学期间，明确自己的职业目标和职业规划，并根据目标选择相关专业和实习机会。

积累相关经验：积极参加课外活动、实习和科研项目，积累与专业领域相关的经验和技能。

做好文化差异应对：提前了解国内职场文化的差异，并通过与当地人交流或参加文化活动进行适应。

拓宽就业渠道：除了传统求职渠道外，还可积极挖掘海归人才交流会、猎头公司和社交媒体等非传统求职途径。

总体而言，英国留学回国就业前景光明，但仍面临一些机遇和挑战。通过做好充分准备，积极应对挑战，留学归国人员可以充分发挥自身优势，在国内就业市场获得成功。

4、英国留学回来就业难的原因

英国留学回国后就业难的因素主要包括：

1. 经验不足：英国大学课程注重理论学习，而国内企业普遍重视工作经验。海归学生往往在实践技能方面较弱，缺乏实际工作经验。

2. 语言障碍：虽然留学生在国外学习期间语言能力得到提高，但部分学生仍存在口语不流利、听力理解能力不够的问题，在与国内同事和客户沟通时容易产生障碍。

3. 文化差异：英国和中国的文化差异较大，例如在社交礼仪、沟通方式和工作风格上。海归学生需要时间适应国内的职场文化和行为准则。

4. 竞争激烈：近年来，国内高校毕业生数量逐年增加，就业竞争日益激烈。海归学生在求职过程中面临着来自国内名校毕业生和具有丰富经验的求职者的双重压力。

5. 认知偏差：一些国内企业对海归学生的认知存在偏差，认为他们高傲、不接地气，工作能力不一定比国内毕业生强。这种偏见可能会导致海归学生在求职过程中遭遇歧视。

6. 专业不对口：部分海归学生在英国学习的专业和国内就业市场需求不匹配，导致无法找到合适的工作岗位。

7. 过高期望：许多海归学生对回国后的就业前景抱有较高的期望，认为自己的海外学历和经历会赋予他们竞争优势。现实往往不如人意，导致心理落差。