国企可以停薪留职留学吗（国企可以停薪留职后还可以上班吗）

1、国企可以停薪留职留学吗

国企职员是否可以停薪留职出国留学，需要根据具体国企的政策规定以及国家相关法律法规而定。

一般情况下，国企会出台相关政策，对员工停薪留职出国留学做出明确规定。如果国企有明确的停薪留职政策，则员工可以按照政策规定申请停薪留职出国留学。

国家对于公职人员出国留学也有相关的法律法规。根据《公务员法》，公务员出国留学需要经过批准，并且需要在规定的时间内回国。国企作为国有企业，其性质属于公有制，因此也应当遵守国家相关法律法规。

因此，国企职员是否可以停薪留职出国留学，需要具体根据国企的停薪留职政策以及国家相关法律法规来判断。建议有出国留学意向的国企职员，及时向所在国企的人事部门或领导咨询，了解具体政策规定。

2、国企可以停薪留职后还可以上班吗

国企能否停薪留职后返岗

国有企业（国企）员工是否有权在停薪留职后返回原岗位，需要根据具体的法律法规和企业内部制度而定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，员工在下列情况下可以请求用人单位批准停薪留职，用人单位不得拒绝：

应征入伍；

升学；

赴外留学；

出国探亲；

患病或者非因工负伤，在规定病伤假期间不能从事原工作的。

劳动法并未明确规定员工停薪留职后是否可以返岗。因此，是否允许员工停薪留职后返岗，一般由企业内部制度规定。

大多数国企都有明确的内部制度，规定员工在停薪留职期间不能从事其他工作，且停薪留职时间不得超过一定期限。如果员工违反这些规定，企业有权解除劳动合同。

员工停薪留职后能否返岗，还取决于企业当时的人员需求和岗位空缺情况。如果企业在员工停薪留职期间出现了人员短缺或新岗位空缺，员工可能有机会返岗。

国企员工是否可以在停薪留职后返岗，需要根据劳动法、企业内部制度和企业实际情况综合考虑。员工在申请停薪留职时，应事先明确了解企业的相关规定，以避免后续发生争议。

3、在国企工作可以停薪留职读研吗?

国企停薪留职读研

在国有企业工作的人员是否可以停薪留职读研，取决于该企业的人事政策和相关规定。一般来说，大型国企和央企通常都有明确的停薪留职制度，允许员工在一定条件下申请停薪留职读研。

申请停薪留职读研的条件一般包括：

在国企工作一定年限，通常为3年以上；

工作表现良好，获得单位认可；

拟报考的硕士研究生专业与本职工作相关或有利于单位发展；

单位同意并出具同意停薪留职的证明。

申请停薪留职读研的流程通常为：

向单位人事部门提出申请；

单位根据相关规定进行审核；

审核通过后，与单位签订停薪留职协议；

办理停薪留职手续。

停薪留职期间，员工与单位的关系处于暂时中断状态，不再享受工资、奖金、福利待遇等，但基本养老保险、医疗保险等社会保险由单位继续缴纳。

停薪留职期限一般为1-3年，具体时间由单位规定。期满后，员工可以返回原单位工作，也可以选择其他就业方向。

需要注意的是，并非所有国企都允许员工停薪留职读研，具体政策需要咨询所在单位人事部门。停薪留职读研需要承担一定的经济和时间成本，申请前应慎重考虑。

4、在国企工作可以申请留职停薪吗

在国企工作是否可以申请留职停薪受到多种因素的影响，包括企业规定、劳动合同和国家相关法律法规。

一般情况下，国企职工申请留职停薪必须符合以下条件：

在国企工作满一定年限（如5年或以上）

具有正当理由，如出国深造、生育、照顾患病家属等

企业同意职工留职停薪

职工申请留职停薪程序通常如下：

1. 向企业提出书面申请，并说明留职停薪的理由和时间

2. 企业人力资源部门审核申请，并根据相关规定和企业实际情况做出决定

3. 申请获批后，职工与企业签订留职停薪协议，约定留职停薪的期限、待遇等事项

留职停薪期间，职工与企业之间的劳动关系暂时中断，职工不享有工资、福利待遇等权益，但保留企业职工身份。留职停薪期满后，职工可以返回原岗位继续工作。

需要注意的是，有些国企可能对职工留职停薪有更严格的规定，如限制留职停薪的期限或理由。因此，在申请留职停薪之前，职工应详细了解企业相关规定。