2020海归留学生就业洞察报告（2019年中国海归就业创业调查报告）

1、2020海归留学生就业洞察报告

2020年，全球疫情对海归留学生就业市场产生了重大影响。根据《2020海归留学生就业洞察报告》，就业形势呈现以下特点：

就业难度加大

受疫情影响，企业招聘收紧，导致海归留学生就业难度加大。报告显示，2020年海归留学生平均求职时间为4.5个月，比2019年同期延长了1.5个月。

薪资水平下降

疫情导致企业营收减少，薪资水平随之下降。报告显示，2020年海归留学生的平均起薪为8000元/月，比2019年下降了5%。

就业行业集中度提高

疫情对不同行业的影响差异较大，导致海归留学生就业行业集中度提高。科技、金融、医药等行业需求相对较高，而旅游、餐饮等行业需求大幅萎缩。

远程办公成趋势

疫情促进了远程办公的普及，也为海归留学生提供了新的就业机会。报告显示，2020年有超过40%的海归留学生选择远程办公。

国内机会增加

疫情导致出国受阻，部分海归留学生选择留在国内发展。报告显示，2020年有超过60%的海归留学生回国就业，比2019年增加了10%。

就业技能需求变化

疫情加速了数字化转型，对海归留学生的就业技能提出了新的要求。报告显示，疫情后企业更加重视数字技能、分析能力和沟通能力。

建议

海归留学生在求职过程中应及时调整策略：

拓宽求职范围，关注新兴行业和远程办公机会。

提升就业技能，满足企业的新需求。

积极利用社交网络和校友资源，拓展人脉。

保持乐观心态，积极应对求职挑战。

2、2019年中国海归就业创业调查报告

2019年中国海归就业创业调查报告显示，中国海归就业创业市场呈现出以下趋势：

就业方面：

海归回国就业率高，达80.3%。

就业领域集中于互联网、金融、咨询和教育。

海归的竞争力较强，平均月薪高于国内同龄人。

创业方面：

海归创业意愿强，41.5%的海归回国后做过创业尝试。

海归创业主要集中在科技、文创和医疗健康领域。

海归创业成功率较高，42.8%的海归创业者企业已实现盈利。

挑战与建议：

海归就业面临语言、文化和市场理解障碍。

海归创业面临资金、团队和市场推广的挑战。

政策建议：

加强海归就业创业服务，提供政策支持和创业孵化。

提升海归教育与职业技能，提高其市场竞争力。

优化海归回国创业环境，吸引更多海归回国创新创业。

3、2020海归就业力调查报告

2020海归就业力调查报告

行业分布：

海归就业分布集中于金融、互联网、咨询和教育等行业，占比超过60%。其中，金融行业吸纳了最多海归人才，占比25%，其次是互联网行业，占比20%。

学历水平：

海归就业者中，硕士及以上学历占比超过80%，博士占比约15%。学历越高，就业竞争力越强。

就业岗位：

海归就业岗位主要集中在技术研发、产品管理和市场营销等领域，其中技术研发岗位占比最高，超过30%。

就业薪酬：

海归就业薪酬水平高于国内毕业生，平均年薪约为40万元。其中，金融行业和互联网行业薪酬水平最高，可达50万元左右。

就业困难：

尽管海归就业竞争力较高，但仍面临一些困难，主要包括：

回国就业时间过长，导致与国内市场脱节。

对国内求职流程不熟悉，难以获得面试机会。

与国内毕业生相比，海归缺乏本土人脉资源。

建议：

针对海归就业困难，建议采取以下措施：

加强与国内高校的联系，提供海归实习机会。

完善海归就业服务体系，为海归提供职业规划指导和求职培训。

鼓励海归积极参加国内行业活动，拓展人脉资源。

政府部门出台政策支持海归就业，如提供税收优惠、制定人才引进政策等。

4、海归留学生回国求职月薪多少

隨著中國經濟的快速發展，越來越多的海歸留學生選擇回國求職。作為國際化人才，海歸留學生具備較強的專業知識和國際視野，在國內就業市場上備受關注。

據統計，2022年海歸留學生回國求職月薪中位數為15,000元人民幣，較上年有所上升。其中，金融、諮詢和科技行業的海歸求職者薪酬最高，月薪中位數分別為20,000元、18,000元和17,000元。

除了行業因素外，海歸留學生的學歷和工作經驗也是影響其薪酬的重要因素。擁有碩士或博士學位的海歸求職者，薪酬普遍高於本科畢業生。具有海外知名企業工作經驗的海歸求職者，其薪酬也較為可觀。

值得注意的是，海歸留學生回國求職的月薪存在較大差異，受地區、城市和企業類型等因素影響。例如，一線城市和經濟發達地區的海歸留學生薪酬普遍較高，而二三線城市和欠發達地區的海歸留學生薪酬則相對較低。

總體而言，海歸留學生回國求職的月薪處於較高的水平，但具體薪酬會根據個人條件和所處環境而有所不同。海歸留學生在求職時，應充分發揮自己的優勢，主動展示自己的專業技能和國際視野，以獲得理想的薪酬回報。