澳洲留学生讨薪案例（澳洲留学生移民最新条件）

1、澳洲留学生讨薪案例

在澳洲留学的中国学生小刘在当地一家餐馆打工，工作内容包括端盘子、洗碗和收银。他每周工作40小时，但雇主只支付他每周200澳元的工资，远低于法定最低工资标准。

小刘忍气吞声了一段时间，但最终决定维权讨薪。他向公平工作委员会（FWC）投诉，FWC是一家负责解决劳资纠纷的政府机构。

FWC调查了此案，发现雇主违反了《2009年公平工作法》，未向小刘支付法定最低工资。FWC下令雇主向小刘支付欠薪，包括未付工资、利息和罚款。

最终，小刘拿到了被拖欠的工资。他表示，维权的过程并不容易，但他鼓励其他遇到类似情况的留学生勇敢地站出来维权。

此案反映了澳洲政府保护国际学生权益的决心。FWC为留学生提供了免费的翻译和法律援助服务，帮助他们解决劳资纠纷。

留学生在澳洲打工时需要注意以下几点：

了解自己的合法权利，包括最低工资标准。

与雇主签订书面劳动合同，明确工作内容、工资和工作时间。

如果遇到劳资纠纷，及时向FWC投诉。

寻求法律援助，例如大学的学生服务中心或社区法律中心。

2、澳洲留学生移民最新条件

近期，澳大利亚政府宣布了最新的留学生移民条件，为有意在澳长期居留的留学生提供了更多途径。

技术移民职业清单（SOL）的扩大

除现有的SOL职业外，政府增加了22个职业，使其总数达到365个。这些新职业包括工程、信息技术、医疗保健和教育等高需求领域。

移民积分系统的调整

新的积分系统将给予满足以下条件的留学生额外积分：

完成STEM或信息通信技术领域的学位

在澳大利亚学习时间超过两年

获得与所学专业相关的工作经验

雇主担保签证的改革

政府引入了新的雇主担保签证，允许雇主为符合资格的海外技术工人担保。该签证为留学生提供了在澳大利亚工作和获得永久居留权的路径。

过渡签证的延长

留学生毕业后将有额外的六个月时间留在澳大利亚寻找工作或继续深造。这将为他们提供更多时间来满足移民条件。

其他变化

增加海外收入的认可度

简化工作经验的评估过程

提供其他过渡签证选择

这些变更反映了澳大利亚政府吸引和留住高技能移民的承诺。它们为留学生提供了更多途径，以获得永久居留权并为澳大利亚做出贡献。有意在澳大利亚移民的留学生应及时了解这些最新条件，并与移民代理或注册移民顾问协商。

3、澳洲留学生讨薪案例分析

澳洲留学生讨薪案例分析

随着赴澳留学人数的不断增加，留学生打工问题也日益突出。近年来，澳洲留学生讨薪案件频发，引发广泛关注。

案例分析

案例1：

小王是澳洲某大学留学生，在一家餐馆打工，每小时15澳元，但工作超过40小时后未得到加班费。经过多次沟通无果后，小王向公平工作委员会（FWC）投诉。FWC介入调查并责令餐馆支付小王欠薪和罚款。

案例2：

小李是澳洲某大学研究生，受导师委托参与科研项目，按小时获取报酬。项目结束后，导师拒绝支付报酬，理由是项目经费已经用完。小李向大学申诉，经调查核实，导师确实挪用项目经费，小李最终得到了应得报酬。

讨薪途径

澳洲留学生讨薪可以通过以下途径：

与雇主直接沟通：与雇主协商，友好解决欠薪问题。

向公平工作委员会投诉：FWC是一个独立机构，负责解决工作场所纠纷。留学生可以向FWC提出申诉，寻求法律援助。

向大学或移民局寻求帮助：大学和移民局可以为留学生提供支持和建议。

注意事项

留学生讨薪应注意以下事项：

保留证据：保留工资单、工作时间记录等证据。

清楚了解自己的权利：熟悉澳洲相关法律法规，了解自己的最低工资保障、加班工资等权利。

寻求专业帮助：如有必要，可以向律师或社区法律中心寻求专业帮助。

避免私下和解：私下和解可能导致留学生放弃自己的权利。

澳洲政府和学校都高度重视留学生的权益。留学生应勇于维护自己的正当权利，通过合法渠道解决欠薪问题。

4、澳洲留学生讨薪案例分享

在异国他乡求学，薪酬纠纷是留学生们可能遇到的难题。近日，多位在澳洲留学的华人学生向当地媒体反映，他们曾在当地打工却遭遇欠薪或薪酬过低的情况。

案例一：江西女生小美在墨尔本一家中餐馆打工三个月，按小时计算，每小时澳币11.5元，低于当地最低时薪标准14.5澳元。当她向老板提出加薪要求时，却遭到拒绝，并被告知如果不再接受这个工资水平，随时可以辞职。

案例二：来自上海的留学生小陈在一家便利店打工，时薪只有澳币10元，远远低于最低标准。他还发现，老板经常要求他超时工作，却拒绝支付加班费。

案例三：悉尼大学留学生小李在一家咖啡店打工，时薪澳币15元，但老板以没有收入为由，拖欠了三个月的工资。小李多次催讨无果，无奈之下向公平工作委员会投诉。

这些案例并非个例，许多在澳洲留学的华人学生都反映，他们曾遭遇过不同程度的欠薪或薪酬过低的问题。究其原因，有可能是部分雇主利用留学生急于求职的心理，故意压低工资标准；也有可能是雇主缺乏对澳洲劳动法的了解。

对于留学生而言，遇到薪酬纠纷时，可以向公平工作委员会投诉，寻求法律援助；也可以向所在学校的国际学生服务中心寻求帮助。留学生们在求职前应了解当地的最低时薪标准，并签订书面工作合同，明确工作内容、薪酬待遇和工作时间等细节。