应届生留学社保怎么交（留学期间自己交社保,找工作算应届生吗）

1、应届生留学社保怎么交

应届生留学期间的社保缴纳问题，主要涉及以下几个方面：

国内社保

如果应届生在出国留学前已参加了国内社保，在留学期间可以办理社保缴费中断手续。中断期间，社保账户不会被注销，但也不会继续缴费和积累年限。

留学国家社保

留学国家是否需要缴纳社保，取决于该国的相关法律法规。一般情况下，海外留学生需要按照所在国的要求缴纳社保。

回国后的社保衔接

应届生回国后，需要尽快向国内社保经办机构办理社保衔接手续。根据《社会保险法》的规定，出国留学人员回国后，可以将出国前的参保年限和留学期间缴纳的社保年限合并计算。

具体办理流程

在留学期间，应届生可以向所在国的相关部门咨询社保缴纳事宜。回国后，应向国内户口所在地的社保经办机构提交以下材料：

回国人员证明

海外社保缴费凭证（如有）

出国前国内社保缴费证明（如有）

社保经办机构会审核材料并进行衔接处理，确保应届生的社保权益得到延续。需要提醒的是，具体办理流程和所需材料可能因不同国家和地区而异，建议应届生及时咨询相关部门或机构。

2、留学期间自己交社保,找工作算应届生吗

在留学期间自行缴纳社保对找工作算不算应届生的影响存在争议。

第一种观点：不算应届生

根据国家相关政策，应届生是指在当年毕业并首次就业的人员。而留学期间自行缴纳社保，则表明个人已经具有了工作经历。因此，持此观点的人认为，留学期间缴纳社保的人员不符合应届生条件。

第二种观点：算应届生

部分用人单位认为，留学期间自行缴纳社保不构成正式的工作经历。这是因为社保缴纳一般是个人行为，不代表与单位建立了劳动关系。因此，持此观点的人认为，留学期间缴纳社保的人员仍可被视为应届生。

现实情况

对于这个问题，并没有一个明确的官方规定。不同的用人单位可能有不同的认定标准。建议在找工作时，提前与用人单位沟通确认。

建议

为了避免争议，留学期间自行缴纳社保的人员可以采取以下措施：

在简历中明确说明留学期间自行缴纳社保的情况。

准备一份详细的工作经历说明，解释留学期间自行缴纳社保的性质。

积极向用人单位沟通，阐明自己的应届生身份。

需要注意的是，即使留学期间自行缴纳了社保，也不一定能完全满足应届生的所有条件。例如，部分单位的应届生招聘要求在毕业后一定时间内首次就业，而留学期间缴纳社保可能会影响这一条件的满足。

3、留学期间有社保记录影响应届生身份么

留学期间有社保记录对应届生身份的影响

留学期间缴纳社会保险是否会影响应届生身份，一直是广大留学生关心的问题。对此，教育部和人社部已明确做出规定：

原则上不受影响

根据相关规定，留学期间缴纳社会保险不会自动剥夺学生的应届生身份。只有在以下情况下，留学期间的社保记录可能会影响应届生身份：

工作过：如果留学期间有正式的工作经历，则不符合应届生的定义。

社保缴费年限过长：留学期间社保缴费年限超过学校规定的实习期限，则可能被认定为已就业，不符合应届生的条件。

具体认定情况

留学期间缴纳社会保险的影响主要取决于留学归国后的情况。如果归国后未与单位签订劳动合同，则不影响应届生身份。如果归国后在国内就业，则需要向单位提供留学期间的社保缴费记录。单位将根据记录情况判断是否认定为已就业，从而影响应届生身份。

注意事项

留学生应注意：

留学期间尽量避免缴纳社会保险，尤其是避免缴纳足额社保。

如果因实习等原因需要缴纳社会保险，应注意缴费年限不得超过学校规定的实习期限。

在归国后就业前，应及时向单位提供留学期间的社保缴费记录，避免因社保记录影响应届生身份。

4、交过社保又去留学后可以算应届生吗

留学后能否算应届生

留学归国后，对于能否算作应届生一直存在争议。一些企业将留学也纳入应届生范畴，而另一些企业则不认可留学经历和应届生身份挂钩。

根据国家教育部规定，应届毕业生是指当年毕业的学生，即从大学毕业到当年年底尚未就业的人员。因此，从严格意义上来说，留学归国人员已毕业多年，并不符合应届毕业生的定义。

一些企业考虑到留学经历对于人才培养的特殊性，将留学人员也归类为应届生。这主要是因为留学人员往往具备较强的语言能力、国际视野和跨文化交流能力，这些都是企业所看重的。

对于留学人员来说，如果想要被企业认定为应届生，需要具备以下几个条件：

学位证书必须是由国外认可的高校颁发。

留学时间必须在两年以上（含两年）。

回国后尚未就业。

留学人员还需要提供相应的证明材料，例如毕业证书、成绩单和留学回国人员证明。

需要注意的是，各企业对于留学人员算应届生的认定标准可能有所不同，具体情况需要向企业咨询。建议留学人员在求职前了解企业的相关政策，以便及时调整求职策略。