留学社保应届生怎么交（留学期间自己交社保,找工作算应届生吗）

1、留学社保应届生怎么交

留学社保应届生缴纳指南

应届毕业生留学归国后，如果符合以下条件，可以享受6个月社保缴费补贴：

条件：

持有学士及以上学位或中专学历

毕业后回国未满2年

应届毕业生或离校未满2年

未在国内就业

无社保缴费记录

办理流程：

1. 携带以下材料到户籍所在地社保经办机构：

身份证原件及复印件

毕业证原件及复印件

就业推荐表或毕业生就业协议书（如有）

2. 填写《社会保险待遇资格认证表》

3. 提交材料并等待审核

4. 审核通过后，即可开始缴纳社保

缴费方式：

按月缴费：个人承担60%，政府补贴40%

按年缴费：个人承担全额，政府补贴回退至个人账户

缴费期限：

补贴期限为6个月，最长不超过2年。

注意事项：

如果应届毕业生在留学期间参加了海外社保，回国后需提供相关证明，可按照相应月份申请补贴。

补贴期间无法办理社保停缴或转移手续。

补贴费用由政府专项资金支付，一旦中断缴费，将无法再次享受补贴。

留学社保应届生缴纳程序相对简单，但应及时了解相关政策，准确填写材料，确保按时缴费，享受国家提供的社保保障。

2、留学期间自己交社保,找工作算应届生吗

留学期间自己缴纳社会保险，在找工作时是否会被视为应届生，是一个见仁见智的问题。不同的公司可能会有不同的招聘标准。

一般而言，应届生是指刚从学校毕业且未就业的人群。留学期间自己缴纳社保，说明学生已经具有社会工作经验，因此从严格意义上来说，不符合应届生的定义。

不过，有些公司在招聘时可能不会严格按照字面意思理解应届生，而是将留学期间的社会保险缴纳经验视为一种变相的工作经验。在这种情况下，留学归国人员即使缴纳了社保，也可能被视为应届生。

因此，是否会被视为应届生很大程度上取决于公司的具体招聘要求和对应届生定义的理解。建议留学归国人员在求职时详细了解目标公司的招聘政策，并根据自己的情况进行相应的调整，以提高求职成功率。

需要指出的是，留学期间自己缴纳社保是一项积极的行为，表明学生具有强烈的责任感和求职意愿。即使不被视为应届生，这段经历也将在求职中起到一定的优势作用，彰显学生的社会责任感和主动性。

3、留学期间有社保记录影响应届生身份么

留学期间有社交保险记录是否影响应届生身份

对于留学生而言，留学期间是否存在社保记录会不会影响应届生身份，一直备受关注。应届生具有许多就业政策的优待，因此准确了解相关规定非常重要。

根据国家相关政策，应届生是指在规定年限内首次取得相应学历的毕业生，且在毕业后两年内首次就业。留学人员在留学期间缴纳社保按照规定不会影响其应届生身份。

需要指出的是，如果留学生在留学期间缴纳了社保，并在回国后就业前超过两年，则无法再享受应届生的待遇。这是因为社保记录会显示其就业状态，不再符合应届生的定义。

因此，留学生在留学期间缴纳社保时需要谨慎考虑。如果回国后计划以应届生身份就业，建议在毕业后两年内尽快落户并开始工作，避免超过两年。同时，在留学期间缴纳社保可以享受医疗保障等福利，为留学生活提供保障。

留学期间有社保记录并不会影响应届生身份，但需要关注就业时间，避免超过两年。留学生应根据自身情况权衡利弊，做出最有利的安排。

4、交过社保又去留学后可以算应届生吗

留学生与应届生身份

对于留学归国人员是否属于应届生，目前还没有明确的官方规定。不同机构对于留学生的应届生认定标准不尽相同。

社保缴纳的影响

交纳社保主要涉及劳动关系的建立，而留学期间一般不会与国内机构建立正式的劳动关系。因此，留学期间缴纳社保不会影响应届生身份的认定。

不同政策解读

教育部：未明确规定留学生是否属于应届生，建议由用人单位自行认定。

人社部：一般认为留学生不属于应届生，但对于归国留学生参加过部分社会实践活动的情况，留有商量的余地。

影响因素

影响留学生应届生认定的因素可能包括：

留学时长：一般来说，留学时间越长，被认定为应届生的可能性越低。

留学性质：交换生、访学和学位留学的认定标准可能有所不同。

是否取得学位：取得学位比未取得学位更容易被认定为应届生。

建议

咨询用人单位：明确了解用人单位对于留学生的应届生认定标准。

提供相关证明：如成绩单、学位证等，证明留学期间没有从事与专业无关的工作。

积极争取：符合应届生相关条件的留学生，可以积极争取单位的认定。

留学生是否属于应届生需要具体情况具体分析，建议提前咨询相关部门和用人单位，以避免不必要的争议。