中小学教师可以停薪留职吗（中小学教师可以停薪留职吗知乎）

1、中小学教师可以停薪留职吗

中小学教师可否停薪留职？

根据现行规定，中小学教师是否可以停薪留职，需要依据以下情况而定：

情况一：依法休假

产假、陪产假、哺乳假等国家法定休假期间，教师可以申请停薪留职。

情况二：特殊情况

因重大疾病、家庭困难或其他特殊原因，经学校批准后，教师可以申请停薪留职，但时限不得超过1年。

情况三：个人意愿

根据《教师法》规定，教师提出辞职，经批准后即解除聘任，无法申请停薪留职。

申请程序

符合停薪留职条件的教师，需要按照以下流程进行申请：

1. 提出书面申请，说明停薪留职的原因和期限。

2. 学校审核申请材料，经批准后出具停薪留职通知。

3. 教师办理人事关系转移手续，并暂停领取工资及其他福利待遇。

注意事项

停薪留职期间，教师与学校的聘任关系暂时中断。

停薪留职期限届满后，教师可以申请复职，学校有接收的义务。

如教师在停薪留职期间出现违规行为，学校有权解除聘任，并追究相关责任。

由此可见，中小学教师在符合特定条件的情况下，可以申请停薪留职。但需要注意的是，停薪留职会对教师的职业发展和经济状况产生一定影响，在申请前需慎重考虑。

2、中小学教师可以停薪留职吗知乎

中小学教师可以停薪留职吗？

根据《国家公务员暂行条例》和《中小学教师资格条例》等相关规定，中小学教师是可以申请停薪留职的。具体申请条件和程序如下：

申请条件：

中小学在职教师

工作满1年

符合停薪留职事由（详见下文）

停薪留职事由：

进一步深造学习

出国进修

出国定居

创业

照顾生病或年老亲属

其他特殊情况

申请程序：

1. 向所在学校提出书面申请，并说明停薪留职事由和起止时间。

2. 学校审核申请，并报教育行政部门审批。

3. 教育行政部门做出审批决定，并通知学校和申请人。

停薪留职期限：

停薪留职期限一般不超过2年，特殊情况经批准可以延长至5年。

停薪留职期间：

停薪留职期间，教师与学校终止人事关系，不再享受工资、福利和职称晋升等待遇。

复职：

停薪留职期满后，教师可以申请复职。学校根据需要和岗位情况，决定是否同意复职。

需要注意的是，停薪留职期间，教师的教师资格证书仍然有效，但不能从事教育教学工作。

3、中小学教师可以停薪留职吗现在

中小学教师是否可以停薪留职，一直处于讨论之中。教育部在2016年发布的《关于印发〈中小学教师职务试行条例〉的通知》中规定，中小学教师原则上不得停薪留职。对于特殊情况，各地教育主管部门可以制定相应的管理办法。

近年来，部分省市出台了中小学教师停薪留职的管理办法。例如，上海市教育委员会在2019年发布的《上海市中小学幼儿园教师交流轮岗管理办法》中规定，中小学教师可以因出国学习、随配偶到异地工作等特殊原因申请停薪留职，最长不超过两年。

但需要注意的是，中小学教师停薪留职并不是无条件的。教师在申请停薪留职之前，需要与所在学校协商达成一致，并提交相应的资料。同时，停薪留职期间，教师的工资、津贴和福利待遇等均会暂停发放，也不享受绩效工资。

对于中小学教师能否停薪留职，各方观点不一。有人认为，允许教师停薪留职有利于教师拓展职业发展空间，提高专业水平。也有人认为，教师停薪留职会造成师资力量不稳定，影响教学质量。

中小学教师是否可以停薪留职，需要根据具体情况，权衡利弊，并遵循相关管理规定。

4、中小学教师研修网登录平台

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