留学生有社保记录还能应届生入职吗（留学生有社保记录还能应届生入职吗怎么办）

1、留学生有社保记录还能应届生入职吗

留学生有社保记录还能应届生入职吗？

在目前的就业市场中，应届生入职往往受到企业青睐，但对于拥有海外留学经历并持有社保记录的留学生来说，是否还享有应届生资格成为一个备受关注的问题。

根据我国相关规定，应届生指在毕业当年首次就业的高校毕业生。从字面上理解，持有社保记录意味着已具有就业经历，似乎与应届生身份不符。

对于留学生而言，情况较为特殊。由于在国外留学期间缴纳的社保与国内社保体系并不完全一致，因此，部分企业会考虑留学生的实际情况，将其视为未就业人员。

对于有意向在国内应聘应届生岗位的留学生，建议采取以下措施：

及时办理留学生就业证明：该证明可证明留学生在海外期间的学习和就业情况。

明确阐述就业情况：在填写简历和面试时，留学生应主动说明在海外学习期间缴纳社保的情况，并强调并未在国内从事过正式工作。

咨询求职单位：在投递简历或参加面试前，主动向招聘单位咨询其对留学生社保记录的政策。

总体而言，留学生持有社保记录不一定会影响其应届生资格，但具体的认定标准因企业而异。留学生应尽可能收集相关证明，主动说明情况，争取增加入职机会。

2、留学生有社保记录还能应届生入职吗怎么办

留学生有社保记录能否应届生入职？

对于留学生而言，在留学期间如果有社保记录，可能会影响其以应届生的身份入职。根据相关规定，应届生是指高校毕业两年内首次就业的人员。而社保记录表明已经就业，因此与应届生的身份相冲突。

如果留学生在留学期间有社保记录，可以通过以下途径解决：

1. 毕业后注销社保

留学生毕业后应及时注销社保，以消除社保记录。注销社保需要本人持身份证和相关证明材料到社保经办机构办理手续。

2. 提供在学证明

如果留学生在留学期间有社保记录，但仍在求学阶段，可以提供在学证明。在学证明可以证明留学生尚未毕业，因此不属于应届生的范围。

3. 申请例外情况

在特殊情况下，留学生可以申请例外情况。例如，在留学期间参与实习或兼职，导致产生了社保记录。留学生可以向社保经办机构提交相关材料，申请认定为例外情况。

留学生在留学期间如果产生了社保记录，需要及时采取措施解决。通过注销社保、提供在学证明或申请例外情况的方式，可以保证以应届生的身份入职。

3、留学生有社保记录还能应届生入职吗知乎

留学生有社保记录还能应届生入职吗？

对于留学生而言，在国外求学期间缴纳过社保，回国后是否还具备应届生身份，是许多人关心的问题。根据现行政策，留学生只要满足以下条件，即使有社保记录，仍可视作应届生入职：

首次就业：在国内未有过任何工作经历。

取得学历：已获得国外院校颁发的学位证书或文凭。

毕业时间：毕业时间与回国时间在2年以内。

社保缴纳时间：在国外缴纳的社保时间不超过1年。

也就是说，如果留学生符合上述条件，即使在国外缴纳过社保，只要回国后符合应届生入职的时间限制，仍可享受应届生的待遇和福利。

值得注意的是，一些企业在招聘应届生时可能有自己的具体要求，例如要求社保缴纳证明为零等。因此，留学生在求职时应仔细查看企业招聘公告，了解其具体要求。

对于留学生而言，只要满足首次就业、取得学历、毕业时间和社保缴纳时间等条件，即使有社保记录，仍可视作应届生入职。但需要注意部分企业的特殊要求，以确保顺利求职。

4、留学期间有社保记录影响应届生身份么

留学期间有社保记录对应届生身份的影响

近年来，留学归国人员数量不断增加，其中部分学生在留学期间参加了当地社保，引发了对其应届生身份的影响的担忧。

根据中国相关规定，应届生是指在校生毕业当年及下一年内首次就业的毕业生。而社保记录属于就业的凭证之一，因此留学期间有社保记录可能会对应届生身份产生影响。

具体而言，如果留学生在留学期间参加了当地社保，并在此期间收到过雇主薪资，则会被认定为已就业。在这种情况下，留学生回国后将不能再享受应届生待遇，如毕业生就业补贴、人才引进政策等。

但是，如果留学生在留学期间参加社保只是为了满足当地法律法规的规定，且未实际参与工作或领取薪资，则不会被视为已就业，对应届生身份不会产生影响。

因此，留学期间是否参加社保对应届生身份的影响取决于以下因素：

是否有实际参与工作或领取薪资

是否有社保缴纳凭证

为避免影响应届生身份，建议留学期间谨慎参加社保。如果存在必要，应保留好相关材料，证明自己并未实际就业，以备回国后申请应届生身份时使用。