留学社保应届生能交吗（留学期间自己交社保,找工作算应届生吗）

1、留学社保应届生能交吗

留学社保应届生能交吗

应届毕业生在留学期间是否可以缴纳社保，主要取决于以下几种情况：

一、留学类型

公派留学：公派留学期间，社保由派出单位或留学所在单位缴纳。

自费留学：自费留学期间，应届毕业生无法缴纳社保。

二、留学国别及时间

在与中国有社保协定的国家留学，且留学时间超过6个月，应届毕业生可以以留学人员身份缴纳社保。

在与中国没有社保协定的国家留学，或留学时间不足6个月，应届毕业生无法缴纳社保。

三、户籍所在地

应届毕业生在留学前需向户籍所在地的社保部门申请留学人员社保缴纳证明。

缴纳方式

符合缴纳条件的应届毕业生，需携带以下材料到户籍所在地的社保部门办理缴纳手续：

本人护照

学校录取通知书或在读证明

留学人员社保缴纳证明

社保缴费凭证

缴纳费用按照户籍所在地的社保标准计算，具体金额以当地社保部门规定为准。

需要注意的是：留学期间缴纳的社保，回国后需要进行凭证转移，才能正常计算社保年限和享受相关待遇。

2、留学期间自己交社保,找工作算应届生吗

留学期间自缴社保，找工作算应届生吗

对于留学期间自缴社保是否影响找工作时应届生身份认定，目前尚未有明确且统一的规定。不同用人单位和行业可能有不同的考量因素。

社保缴纳方式对应届生身份的影响

在一般情况下，应届生是指在毕业当年首次就业的人员。按照人社部门的规定，应届毕业生应是在校期间未缴纳社会保险费的人员。但部分留学人员会选择在留学期间通过代缴平台缴纳社保，以保留在国内的社会保障待遇。

不同用人单位和行业的认定标准

各用人单位在招聘应届生时，对社保缴纳情况的考量不尽相同。一些单位可能将留学期间自缴社保视为工作经历，认为不符合应届生身份要求。而另一些单位则可能不将留学期间的社保缴纳视为工作经历，仍认定其为应届生。

行业惯例的影响

不同行业对应届生身份认定的惯例也有所差异。例如，金融、咨询等行业通常对工作经验要求较高，留学期间自缴社保可能会被视为工作经历。而教育、科研等行业则可能更看重学历背景和学术能力，对社保缴纳情况的考量相对较少。

留学期间自缴社保是否影响找工作算应届生，需要综合考虑用人单位的招聘要求、行业惯例以及具体情况。建议留学人员在找工作前提前了解用人单位的政策，提前做好准备，避免影响应聘。

3、留学期间有社保记录影响应届生身份么

留学期间有社保记录对应届生身份是否产生影响需具体情况分析：

不影响应届生身份的情况：

在未正式报到工作前参加的学生社保。如在办理留学手续前缴纳的社保，或在留学期间以自由职业者身份缴纳的社保。

在海外留学期间缴纳的社保。由于我国与海外社保体系不同，海外缴纳的社保不计入国内社保记录。

影响应届生身份的情况：

在正式报到工作后继续缴纳的学生社保。这种情况表明已就业，就不能再取得应届生资格。

在留学期间以企业职工身份缴纳的社保。表明已具备工作经历，不再具备应届生身份。

影响因素：

社保缴纳时间的长短：原则上，社保缴纳超过一定时间（例如6个月或1年以上）会被认定为工作经历。

社保缴纳的类型：以职工身份缴纳的社保影响较大，以自由职业者身份缴纳的影响较小。

建议留学人员在留学期间合理安排社保缴纳，避免影响应届生身份。如果在留学期间确实需要缴纳社保，应及时申报相关情况，以争取认定为非工作经历。

4、交过社保又去留学后可以算应届生吗

交过社保又去留学后算应届生吗？

对于毕业后交过社保又去留学的人员，是否算应届生的问题，需要具体情况具体分析。

这种情况一般会分为两种情况：

1. 境内留学：

如果在交过社保后，在国内高校全日制学习，毕业时符合应届毕业生相关条件的，可算作应届毕业生。

2. 境外留学：

根据教育部相关规定，在境外高校全日制学习后回国，且符合以下条件的，可算作应届毕业生：

未曾参加过国内就业

在境外获得的学历、学位被教育部认可

在规定的时间内回国

因此，交过社保又去留学是否算应届生，关键在于：

留学类型

学历、学位是否被认可

是否参加过国内就业

需要注意的是，各省市关于应届毕业生的认定标准可能存在差异。因此，建议具体以所在地区的人才管理部门或教育主管部门的规定为准。