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留学归国人员落户深圳(留学归国人员落户深圳补贴政策)

  • 作者: 朱奕南
  • 发布时间:2024-05-10


1、留学归国人员落户深圳

随着深圳经济的高速发展,对高层次人才的需求不断增加,吸引了不少留学归国人员前来落户。深圳市早已出台了多项政策,为留学归国人员落户深圳提供了便利条件。

在深圳落户的留学归国人员,首先需要满足的基本条件是取得国(境)外学历学位认证,并拥有深圳市工作证明或创业证明。还要满足深圳市相关人才引进政策要求,如学历层次、专业领域、工作年限等。

在落户方式上,深圳市为留学归国人员提供了多种选择。可以在深圳市工作满两年后,通过“孔雀计划”直接落户;也可以取得国家级或省级高层次人才认定,享受相应落户政策;还可以通过创业的方式落户。

深圳市对留学归国人员落户后还提供了诸多配套服务,如住房补贴、子女入学保障、医疗保障等,帮助归国人员尽快融入深圳,安心工作和生活。

落户深圳对于留学归国人员而言,不仅意味着获得了深圳市的户籍,享受与深圳户籍居民同等的权利和福利,更重要的是可以充分发挥自身优势,在深圳的舞台上施展才华,为深圳的发展贡献力量。

2、留学归国人员落户深圳补贴政策

留学归国人员落户深圳补贴政策

为吸引和留住高层次人才,深圳市出台了针对留学归国人员的落户补贴政策。

符合条件

持有国外全日制大学本科及以上学历(不含港澳台地区)

年龄在45周岁以下

无犯罪记录,且符合深圳市就业相关规定

补贴内容

一次性安家补贴:硕士5万元、博士10万元

住房补贴:硕士每月2000元,博士每月3000元,发放3年

社会保险补贴:硕士每年1.8万元,博士每年2.4万元,发放5年

子女教育补贴:硕士每年1万元,博士每年1.2万元,发放3年

创业补贴:符合条件者最高可获150万元资助

申请流程

1. 归国人员向户籍所在地公安机关提供材料证明身份和学历。

2.公安机关审核通过后,发放《深圳市引进海外高层次人才核准函》。

3.持《核准函》到所在单位办理落户手续。

4.单位将相关材料提交市人力资源和社会保障局申请补贴。

注意事项

补贴申请需在落户深圳后1年内提出。

补贴发放条件和标准可能根据政策调整而变化。

详细政策内容可咨询深圳市人力资源和社会保障局或各区人才服务中心。

3、留学生落户深圳政策2020

2020年留学生落户深圳政策

为吸引和留住优秀海外人才,深圳市出台了《2020年深圳市引进培育高层次人才若干措施(试行)》,其中包括关于留学生落户的具体规定。

根据政策,符合以下条件的留学生可申请深圳户口:

学历要求:拥有国外知名大学硕士及以上学历,或国内外知名大学本科及以上学历并获得省级及以上表彰奖励。

年龄要求:申请时年龄在45周岁以下。

工作经验:在深圳或粤港澳大湾区内企业有连续6个月及以上工作经历。

其他要求:在深圳市无户口,且未在国内其他城市落户。

符合条件的留学生需向所在单位申请,由单位统一提交材料至深圳市人力资源和社会保障局(以下简称“市人社局”)。市人社局会对申请材料进行审核,符合条件者即可获得落户资格。

落户流程如下:

1. 留学生向单位申请。

2. 单位提交材料至市人社局。

3. 市人社局审核材料,符合条件者获得落户资格。

4. 留学生携带落户资格证明前往公安局办理入户登记。

需要提醒的是,落户政策可能根据实际情况有所调整,建议留学生在申请前及时咨询市人社局或相关部门。

4、留学归国人员报考公务员限制

留学归国人员报考公务员的限制

近年来,留学归国人员报考公务员的人数逐渐增多。一些留学归国人员却发现,在公务员考试中,他们面临着种种限制。

部分地区对于留学归国人员的户籍提出限制。有些地区要求留学归国人员在当地具有户籍才能报考公务员,这无疑给外地留学归国人员的报考带来了不便。

一些职位对留学归国人员的专业背景有明确要求。例如,某职位要求报考者具有经济学专业背景,而留学归国人员的专业为英语语言学,虽然英语语言学属于人文社会科学类,但与经济学却相差甚远,因此不符合报考条件。

对于留学归国人员的国外学习经历,也存在一定的限制。一些职位规定,留学归国人员的国外学习经历必须与报考职位相关,否则不能报考。例如,某职位要求报考者具有教育学专业背景,而留学归国人员的国外学习经历为计算机科学,虽然计算机科学与教育学均属于科学类,但两者之间却存在较大的差异,因此不符合报考条件。

这些限制不仅给留学归国人员的公务员报考之路设置了障碍,也造成了人才的浪费。留学归国人员大多具有较高的学历和技能,他们回国后本可以为国家建设做出贡献,然而由于报考公务员的限制,却不得不另谋出路。

为了吸引和留住留学归国人才,建议有关部门放宽留学归国人员报考公务员的限制,取消户籍限制,放宽专业背景要求,承认相关国外学习经历。这样不仅有利于国家发展,也有利于留学归国人员的个人发展。