留学生工龄从什么时间算（留学生算工龄吗）

1、留学生工龄从什么时间算

留学生工龄从何算起

对于留学生而言，工龄的认定是一个较为关心的问题。我国现行法律法规并未明确规定留学生工龄的具体认定标准，因此，留学生工龄的起算时间，通常根据实际情况进行认定。

一般情况下，留学生工龄的计算可以从以下时间点开始：

1. 学成归国之日：对于学成归国的留学生，其工龄可以从学成归国之日开始计算。

2. 获得工作签证之日：对于在国外获得工作签证的留学生，其工龄可以从获得工作签证之日开始计算。

3. 参加工作之日：对于在国外参加工作的留学生，其工龄可以从参加工作之日开始计算。

需要特别注意的是，以上时间点仅为一般参考，实际工龄认定可能因不同行业、不同单位的具体规定而有所不同。留学生在就业时，应当主动与用人单位协商确定工龄的起算时间，并保留相关证明材料。

留学生在国外取得的正式工作经历，也可以在一定程度上被国内用人单位认可并计入工龄。但是，具体认定标准需由用人单位自行把握。

留学生工龄的认定需要具体情况具体分析。留学生应当积极了解相关政策规定，并与用人单位充分沟通，争取合理认定工龄，维护自身权益。

2、留学生算工龄吗

留学生算工龄吗？

对于留学生能否算工龄，我国尚未有明确的法律规定。大部分情况下，留学生在国外学习期间的工龄不受认可。但需要注意以下几种情况：

1. 公派留学生：公派留学生在国外学习期间的工龄，一般被视为国内工作经历，并纳入工龄计算。

2. 自费留学生：自费留学生在国外学习期间的工龄，一般不被视为国内工作经历。但如果符合以下条件，可申请将国外学习经历折算为国内工龄：

- 留学期间所学专业与国内工作岗位相关

- 留学期间有缴纳社保或纳税证明

- 学成回国后在国内工作

3. 海外工作经验：留学生在国外完成学业后，在海外合法工作并缴纳社保，该工作经验可以作为工龄计算。

4. 与国内企业签订劳动合同：留学生在国外学习期间，如与国内企业签订劳动合同并实际工作，该工龄可被视为国内工作经历。

需要强调的是，具体情况应以相关部门的认定为准。建议留学生在回国后及时向相关部门咨询，确认自己的工龄计算情况。