留学生不用签三方协议（留学生没有三方协议怎么签工作）

1、留学生不用签三方协议

留学生留学归国之后不用签署三方协议，即“就业协议书”，这主要是由于以下原因：

1. 政策规定

根据《国务院办公厅关于做好留学人员回国服务工作的通知》（国办发〔2016〕60号），留学生归国后不受户籍、就业协议等限制，可以自主择业。

2. 人才引进政策

近年来，国内各地政府出台了一系列引进海外留学人才的政策，明确留学生回国后可参照国内高校毕业生的身份参加人才招聘，无需签署三方协议。

3. 企业用人理念

随着经济发展和企业国际化的进程，企业对人才的获取方式也发生了变化，更加注重人才的专业能力、综合素质和跨文化沟通能力，而不是单纯的求职渠道。

4. 留学生的自主性

留学生在海外学习期间培养了较强的自主意识和独立思考能力，他们更倾向于通过自己的努力和能力来谋求职业发展，而不是依赖于三方协议带来的就业保障。

5. 竞争优势

留学生在国外接受了高质量的教育，拥有国际视野和较强的专业技能，在就业市场上具有较强的竞争优势，不需要依靠三方协议来获取就业机会。

因此，留学生回国后不用签署三方协议，可以自由选择就业单位，充分发挥自己的优势和能力，为我国经济和社会发展做出贡献。

2、留学生没有三方协议怎么签工作

留学生面临签约工作时，缺乏三方协议成为一道难题。三方协议是指学校、学生和用人单位三方签订的协议，明确就业意向和权利义务。留学生在海外求学，无法与国内用人单位签订三方协议。

为了解决这一问题，留学生可以通过以下途径进行签约：

派遣机构：部分留学生可以通过派遣机构，与中国境内的用人单位建立 трудовой договор relationship.派遣机构负责管理留学生在中国的就业事务，包括签证、工作许可和薪资发放。

海归人才服务机构：这些机构专门为海归人才提供招聘和安置服务。留学生可以通过这些机构与有招聘意向的中国用人单位建立联系，并协商相关工作条件。

直接与用人单位联系：一些中国用人单位接受留学生直接申请。留学生可以通过网络平台、行业招聘会或朋友推荐等方式与这些用人单位取得联系，洽谈工作机会。

值得注意的是，留学生在与用人单位签约前，应仔细考察对方的资质和信誉，签订规范的劳动合同，明确工作内容、薪资待遇、福利保障和劳动保护等事项，保障自身合法权益。

3、海外留学生需要签三方协议吗

海外留学生是否需要签署三方协议取决于具体情况，一般情况下以下情形需要签署：

1. 公派留学：

公派出国留学的留学生必须与派遣单位、教育部或其他派出机构签署三方协议，明确留学目的、资助形式、回国服务要求等事项。

2. 接受中资企业资助：

如果海外留学生接受中资企业资助出国留学，通常需要与企业签署三方协议，明确资助条件、回国就业要求等事项。

3. 参与特定项目：

一些国家或地区为吸引留学生，会推出特定项目，要求留学生在出国前与相关机构签署三方协议，以保障留学期间的权益和资助分配。

4. 自费留学接受教育部认定：

自费出国留学的留学生，如果其学历受到教育部认可，在回国后获得就业资格时，也可能需要签署三方协议。

值得注意的是，对于自费留学且学历不受教育部认可的留学生，一般不需要签署三方协议。不同国家和地区对海外留学生签署三方协议的规定可能有所不同，具体情况需咨询相关部门或机构。

4、为什么留学生不用签三方协议

留学生无需签署三方协议的原因主要在于以下几点：

法定依据差异：我国相关劳动法律法规仅针对中国境内公民的就业关系作出规定，不适用于留学生。三方协议是根据国内《劳动合同法》制定的，留学生不属于该法规适用范围。

国际惯例：国际惯例中，留学生在毕业后与用人单位签订的是就业合同，而非三方协议。就业合同是对留学生劳动权利和义务的具体约定，不涉及与学校的协议内容。

签证身份特殊：留学生持有的是学生签证，而非工作签证。因此，他们不能与用人单位建立正式的劳动关系，也无法签署与就业相关的协议。

人才引进政策：为了吸引留学生回国就业，国家出台了一系列人才引进政策，包括放宽留学生就业限制、简化就业手续等。三方协议作为一种约束性协议，不符合吸引留学生回国就业的政策导向。

由于法定依据不同、国际惯例差异、签证身份特殊以及人才引进政策等原因，留学生无需签署三方协议。他们毕业后与用人单位签订的是就业合同，自主选择就业单位和工作岗位。