学校办理停薪留职（学校停薪留职最长期限为多长时间）

1、学校办理停薪留职

学校办理停薪留职

停薪留职是学校为符合条件的教职工办理的保留人事关系而停止原有工作和工资、福利待遇的一种人事管理制度。教职工在办理停薪留职期间，与学校之间仍存在人事关系，但暂停原有的工作和工资、福利待遇。

办理停薪留职需具备以下条件：

1. 身体健康，能胜任原工作；

2. 服务学校满一定年限，一般为五年；

3. 有海外进修、从事科研、创业等正当理由；

4. 经学校审核同意。

停薪留职的期限一般为一年，最长不超过三年。在期满前一个月，教职工可申请延期，经学校批准后可延长一次，最长不超过一年。

在停薪留职期间，教职工与学校之间的权利义务关系主要包括：

1. 学校保留教职工的人事档案，在其停薪留职期间，继续计算工龄、缴纳社会保险费；

2. 教职工无权享受原有工资、福利待遇，但有权参加学校组织的培训和评职称；

3. 教职工应按规定及时向学校报到，并提交停薪留职期间的证明材料；

4. 教职工在停薪留职期满后，应及时返回原工作岗位，并接受学校的安排。

办理停薪留职是教职工在特殊情况下保留与学校人事关系的一种选择，既有利于教职工个人发展，也有利于学校人才队伍建设。

2、学校停薪留职最长期限为多长时间

根据《教育部关于高校教职工休假与离职休假的管理规定》（教人〔2003〕16号），学校教职工停薪留职的最长期限不得超过两年。期间，学校可以根据实际情况，与教职工协商延长停薪留职期限，但延长期限一般不得超过一年。

停薪留职期间，教职工与学校的关系不解除，但暂停履行工作职责，且不享受学校的工资、福利待遇。教职工在停薪留职期间，可以从事其他工作或者外出学习深造。

停薪留职期限满后，教职工可以按照学校的规定，申请复职。学校应当在收到复职申请后一个月内作出是否同意复职的决定。如果学校同意复职，教职工应当在规定的时间内到校报到。

需要注意的是，教职工在停薪留职期间，如果擅自离职或者无故逾期不复职，学校可以解除与教职工的聘任合同。

3、学校办理的流量卡能用多久

使用学校办理的流量卡的有效期一般受到以下因素影响：

卡的类型：

短期卡：通常为月卡或季卡，有效期较短，例如一个月或三个月。

长期卡：有效期较长，通常为一年或两年。

卡的资费套餐：

不同的流量套餐具有不同的有效期，例如：

5GB流量套餐：有效期为30天

10GB流量套餐：有效期为60天

卡的激活时间：

流量卡的有效期自激活之日起开始计算。

学校的规定：

学校会制定关于流量卡使用的具体规定，可能影响流量卡的有效期，例如：

毕业后是否继续使用

退学或休学期间是否有效

具体查询：

具体流量卡的有效期可以向学校的电信运营商客服或负责办理流量卡的工作人员咨询，以获取准确信息。

4、学校办理停薪留职需要多久

学校办理停薪留职的时长因具体学校的规定和相关政策而异，一般需要经过以下几个步骤：

1. 提出申请

申请人向学校人事部门提交书面停薪留职申请，说明停薪留职的原因、起止时间以及是否需要保留人事关系。

2. 审核批准

学校人事部门对申请进行审核，并根据学校的相关规定做出决定。通常情况下，停薪留职的理由需要正当且满足学校的规定。

3. 办理手续

申请批准后，申请人需要办理相关手续，包括签订停薪留职协议、交清相关费用等。

4. 停薪留职期间

在停薪留职期间，申请人与学校的关系处于暂停状态，不再享受学校发放的工资、奖金等福利待遇。但部分学校可能会保留申请人的人事关系，以便申请人在停薪留职期满后继续返回学校工作。

5. 销假复职

停薪留职期满后，申请人需要向学校提出销假复职申请，并办理相关手续。学校会根据申请人的实际情况安排其复职工作。

学校办理停薪留职的时长主要取决于学校的审核流程和相关规定，具体时间无法一概而论。建议申请人提前咨询学校人事部门，了解具体的时间安排和要求。