留学生落户试用期算不算（上海留学生落户试用期算不算在内）

1、留学生落户试用期算不算

留学生落户试用期是否算作工作年限，一直备受关注。根据我国相关政策，留学生落户试用期一般不计算为工作年限。

试用期是企业对新员工进行考察和评估的阶段，期间员工的劳动关系尚未完全建立。按照我国《劳动合同法》规定，试用期不超过六个月，且工资不得低于本单位相同岗位最低工资标准的80%。因此，试用期属于考核阶段，并不能算作正式工作年限。

对于留学生而言，在落户申请中，需要提供一定的社保缴纳证明。而试用期内的社保缴纳通常属于"个人缴纳"，即员工自行缴纳，不属于企业缴纳。按照落户政策要求，留学生的社保缴纳需满足一定时间段和金额，因此，试用期内的个人缴纳社保一般不被认可。

从工作经验的角度来看，试用期通常是员工适应新岗位和环境的过渡期，期间的工作内容可能相对简单或基础。而正式工作年限通常要求一定的工作经验和专业技能，因此试用期内的工作内容往往难以作为证明工作经验的材料。

留学生落户试用期一般不计算为工作年限。若留学生在申请落户时需要提供工作经历证明，应以正式工作后的经历为主。需要提醒的是，各地落户政策可能有差异，留学生应及时查询当地相关规定，以便做好落户准备。

2、上海留学生落户试用期算不算在内

上海留学生落户试用期是否算在内

根据上海市《关于本市促进就业再就业若干政策措施的通知》（沪人社规〔2018〕15号），留学生在上海工作并符合落户条件的，试用期一般不计入工作年限。

具体而言，以下情况下的试用期不计入落户工作年限：

留学生在与用人单位签订的劳动合同中明确约定试用期的；

留学生在用人单位试用期满后，用人单位与留学生续订劳动合同的。

需要注意的是，以下情况下的试用期计入落户工作年限：

留学生在与用人单位签订的劳动合同中未约定试用期的；

留学生在用人单位试用期满后，用人单位未与留学生续订劳动合同的。

留学生落户还需要满足以下条件：

持有有效的中国护照和我国驻外使（领）馆出具的留学回国人员证明；

学历学位受教育部留学服务中心认证；

留学结束后两年内回国；

在上海市就业并缴纳社保满6个月（含试用期）；

工作岗位与所学专业相符；

符合本市积分制标准。

满足上述条件，留学生即可申请上海市居住证，满7年后可申请落户。

3、留学生试用期可以落户北京吗

留学生在京试用期内是否可以落户北京，目前尚无明确规定。根据北京市人力资源和社会保障局关于留学生在京就业落户政策的解读，留学生在京工作需满足以下条件方可落户：

1. 毕业于世界排名前500的高校或中国教育部认可的高水平大学；

2. 获得学士及以上学位；

3. 持有效工作许可；

4. 在京工作单位为北京市重点用人单位或北京市重点发展产业内的用人单位；

5. 在京工作满一年以上；

6. 缴纳社保满一年以上。

从以上条件来看，并没有明确规定留学生在试用期内是否可以申请落户北京。建议留学生联系北京市人力资源和社会保障局或相关主管部门咨询具体政策及办理流程，以获取最准确的信息。