在编人员可以停薪留职去上学吗（在编人员可以停薪留职去上学吗知乎）

1、在编人员可以停薪留职去上学吗

在编人员停薪留职去上学是否允许取决于具体单位和政策规定。

通常情况下，在编人员停薪留职去上学是有条件的：

一、服满最低服务年限

多数单位要求在编人员服务一定年限后才能申请停薪留职，例如满5年或7年。

二、单位同意

停薪留职需要单位批准，单位将综合考虑人员编制、工作需要等因素。

三、学业合格

通常要求停薪留职人员攻读全日制学位或专业技术资格证书，并取得合格的学业成绩。

四、保留人事关系

停薪留职期间，在编人员与原单位保留人事关系，但不再领取工资和福利。

五、时间限制

停薪留职的时间通常有一定限制，例如3年或5年，超过期限须复职或离职。

在符合上述条件的情况下，在编人员可以申请停薪留职去上学。但是，不同单位的具体规定可能有所不同，建议咨询所属单位人事部门。

2、在编人员可以停薪留职去上学吗知乎

目前，在编人员可以申请停薪留职去上学，但需要满足一定的条件和程序。

条件：

具有在编事业单位职工身份。

取得省级以上教育行政部门认可的学历教育入学资格。

所学专业与本职工作相关，或者符合国家产业发展需求。

程序：

1. 提出申请：职工向所在单位提出书面申请，并提交相关材料，包括录取通知书、学历学位证书等。

2. 单位审核：单位对申请材料进行审核，并对职工的思想品德、工作表现等进行综合考察。

3. 报上级主管部门审批：单位审核同意后，报上级主管部门审批。

4. 批准：上级主管部门批准后，职工方可停薪留职。

停薪留职期间：

职工与单位之间的劳动关系暂停，不再享有工资、福利待遇等。

职工保留在编身份，不调动不辞退。

学业完成后，职工须按时返回原单位报到，继续履行工作职责。

需要注意的是，各地具体规定可能存在差异，职工应以所在单位和上级主管部门的政策为准。

3、在编人员可以停薪留职去上学吗现在

在编人员停薪留职求学

在编人员是否可以停薪留职去上学，取决于国家政策和单位规定。根据相关规定，在编人员原则上不允许停薪留职去上学。但符合以下条件者，可以申请停薪留职：

参加国家统招攻读学位（硕士及以上），符合单位人才发展规划，且在校期间表现良好。

在职期间取得突出成绩，并经单位推荐攻读博士学位。

因病或其他特殊原因，经单位批准同意。

申请停薪留职须提交申请报告、相关证明材料（如录取通知书、在职期间业绩证明等）及单位同意意见。经批准后，在编人员可按照规定办理停薪留职手续。

停薪留职期间，在编人员与单位劳动关系暂时中断，不享受工资、福利待遇，但保留编制和职级。学成归来后，需根据单位安排回到原岗位或其他适合岗位工作。

需要注意的是，不同单位对在编人员停薪留职的规定可能有所不同。因此，在编人员在申请停薪留职之前，应详细了解本单位的相关规定，并按照规定程序办理手续。

4、在编老师可以停薪留职去读研吗?

在编教师停薪留职读研是可行的，但需符合相关规定。

基本条件：

在编制内任教满两年以上。

有明确的读研目标和学习计划。

研究方向与所任教学科相关或对提高教学能力有帮助。

申请程序：

1. 向学校提出申请：教师需向所在学校人事部门提交停薪留职申请，并提供相关证明材料，如拟报考院校的录取通知书等。

2. 学校审批：学校人事部门审核教师的申请，并向区（市）教育主管部门报备。

3. 教育主管部门批准：区（市）教育主管部门对教师的申请进行审批，符合条件的给予批准。

停薪留职期间：

教师停止工作，同时暂停工资待遇和职称晋升。

教师仍保留编制，学业完成后可返校任教。

停薪留职期限一般为 2-3 年，最长不超过 5 年。

其他事项：

教师停薪留职期间的社保由个人承担。

教师学业完成后，返校任教时需重新办理入职手续。

部分省市有特殊规定，教师停薪留职读研需缴纳一定比例的保证金。

需要注意的是，各省市对在编教师停薪留职读研的规定可能有所不同，教师应咨询当地教育管理部门了解具体政策。