停薪留职上学三年是否算工龄（停薪留职两年期到了,还能继续办理停薪留职吗）

1、停薪留职上学三年是否算工龄

停薪留职上学三年是否算工龄是一个需要具体分析的问题。在中国现行法律法规下，停薪留职上学期间是否算工龄，取决于以下因素：

1. 职工身份

停薪留职是指职工在保留职工身份的前提下，暂时中断与原单位的劳动关系，从事其他非本职工作。因此，停薪留职上学期间，职工的职工身份仍然存在。

2. 法律规定

《劳动法》第二十一条规定，劳动者在法定休假日、休息日工作的，应获得相应加班费报酬；但用人单位另有规定的除外。而对于停薪留职上学期间是否算工龄，法律未有明确规定。

3. 单位规章制度

如果用人单位的规章制度明确规定停薪留职上学期间不计算工龄，则该规定有效。但如果规章制度没有明确规定，则需要根据实际情况判断。

4. 实际情况

如果职工在停薪留职上学期间，仍与原单位保持一定的联系，例如定期向单位汇报学习情况或接受单位安排的临时工作任务，则可以认为该期间仍在为原单位工作，应当计算工龄。

停薪留职上学三年是否算工龄，需要根据职工身份、法律规定、单位规章制度和实际情况综合判断。建议职工在停薪留职前与单位协商，明确工龄计算的具体情况，以避免后续纠纷。

2、停薪留职两年期到了,还能继续办理停薪留职吗

停薪留职两年期满后能否继续办理停薪留职，需要根据相关政策规定和用人单位的具体安排来确定。

一般情况下，停薪留职的期限由用人单位和职工协商确定，最长不超过两年。两年期满后，职工需要根据自身情况和用人单位的安排，决定是否继续停薪留职。

如果职工希望继续停薪留职，需要向用人单位提出申请，并提供相关证明材料，例如继续教育、出国深造、照顾病重家属等。用人单位根据职工的情况和单位的实际需要，会决定是否批准继续停薪留职。

需要注意的是，继续停薪留职期间，职工与用人单位的劳动关系仍然存续，但不再享受工资、奖金、福利待遇等。职工需要自筹生活费用，且在停薪留职期间的工作年限不计入工龄。

建议职工在停薪留职期满前，及时与用人单位沟通，了解继续停薪留职的政策规定和单位的安排，以便做出合适的决定。

3、停薪留职上学三年是否算工龄认定

停薪留职上学三年是否算工龄认定

劳动者在休停薪留职期间仍与原用人单位保持劳动关系，因此，停薪留职期间是否算工龄认定，需要根据具体情况而定。

根据《劳动法》规定，工龄是指劳动者在用人单位连续工作的时间。停薪留职期间，劳动者与原用人单位并未解除劳动合同，劳动关系仍然存在，只是暂时中断实际工作。因此，停薪留职期间一般应当算作工龄。

某些特殊情况下，停薪留职期间可能不计入工龄。例如：

劳动者因个人原因长期休假而离岗，且未与原用人单位协商约定明确的复工时间。

劳动者因违法违纪而被单位辞退，但尚未解除劳动合同。

劳动者自行辞职，但尚未解除劳动合同。

在这些情况下，停薪留职期间可能被视为劳动关系中断，不计入工龄。

需要注意的是，各地区的具体认定标准可能有所不同。劳动者应与原用人单位协商确定，或咨询当地劳动保障部门，以获得更准确的工龄认定依据。

4、停薪留职上学三年是否算工龄呢

停薪留职上学三年是否算工龄

对于因停薪留职上学三年而与用人单位解除劳动关系的情形，是否算工龄存在两种不同的观点。

算工龄观点

持这一观点者认为，停薪留职上学是出于个人学习深造的需要，其与用人单位的劳动关系虽然暂时中止，但并没有完全解除。期间，劳动者仍在提升自身能力和素质，为日后更好地为单位服务做准备。因此，这三年的时间应当计算为工龄。

不算工龄观点

另一种观点则认为，停薪留职期间，劳动者与用人单位不再存在劳动关系，其不再享受单位提供的工资、福利等待遇，双方之间的权利义务关系处于中断状态。因此，这段时间不应当算工龄。

相关法律规定

《劳动合同法》第五十条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。第五十六条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同解除劳动合同的。

由此可见，法律并未明确规定停薪留职上学期间是否算工龄。因此，在实践中，具体由用人单位根据实际情况决定。