留学生回国算应届吗（留学生回国算应届毕业生吗）

1、留学生回国算应届吗

留学生回国算应届吗？

随着出国留学人数的不断增加，留学生回国就业成为一个普遍现象。对于留学生的求职而言，一个普遍关注的问题是：留学生回国后是否被视为应届毕业生？

按照我国现行的应届毕业生认定标准，应届毕业生是指在规定年限内毕业、且首次求职就业的毕业生。对于留学生而言，他们在国外取得学历后回国，并不符合首次求职就业的条件。因此，根据现行标准，留学生回国一般不视为应届毕业生，而被归为社会人员。

随着我国对海外高层次人才的重视程度不断提高，近年来一些政策也在不断调整。例如，一些地区出台了针对留学生回国就业的优惠政策，将其视为应届毕业生对待。一些企业也根据自身的需求放宽了对留学生回国就业的应届生认定标准。

留学生回国后是否被视为应届毕业生取决于具体的认定标准。随着政策的调整和企业需求的变化，留学生回国就业的应届生认定可能会更加灵活。因此，建议留学生在回国就业前及时了解相关政策和企业招聘要求，以便做好相应的准备。

2、留学生回国算应届毕业生吗

留学生回国算应届毕业生吗？

在判定留学生回国后是否算应届毕业生时，需要考虑以下因素：

学制及毕业时间：

留学国家学制与国内学制是否相同？留学生的毕业时间是否与国内同届本科毕业生相符。如果留学生在留学国家所读专业与国内本科专业一致，且毕业时间与国内同届本科毕业生相差较短，则一般会被认定为应届毕业生。

学历认证：

留学生回国后，应在规定时间内向教育部留学服务中心申请学历认证。获得认证后，留学生的学历将受到国内认可，视为与国内同等学历。因此，持有学历认证的留学生，通常会被认定为应届毕业生。

就业政策：

部分地区或单位的招聘政策可能明确规定留学生回国后是否算应届毕业生。例如，某些地方的人才引进政策对留学生回国后的应届毕业生身份有特别规定。企业在招聘时，也可能根据自身的用人需求设定不同的标准。

具体情况具体分析：

由于留学国家的教育制度、学制、专业设置等方面存在差异，因此不能一概而论留学生回国后是否算应届毕业生。建议留学生回国后及时咨询相关部门或单位，确认自己的应届毕业生身份。

3、留学生回国算应届吗现在

留学生回国算应届吗？

随着海外留学人员的不断增多，留学生回国后就业问题也备受关注。其中，最为关键的问题之一就是：留学生回国后算不算应届毕业生？

根据教育部的相关规定，应届毕业生是指在当年9月1日前毕业并取得相应学历学位证书的普通高校毕业生。而留学生回国后，一般会在毕业之后数月甚至更长时间才能回国，因此不符合教育部的应届毕业生定义。

不过，一些地方政府和用人单位出台了针对留学生回国人员的优惠政策，将留学生回国后两年内视为应届毕业生。这种政策主要是为了吸引和留住海外人才，促进地方经济发展。

因此，留学生回国后是否算应届毕业生，需要根据具体的政策法规和用人单位的要求来判定。建议留学生回国前了解清楚相关规定，并做好相应的就业准备。

需要注意的是，对于在海外取得硕士以上学位且回国后仍未就业的留学生，部分高校可能会在一定条件下允许其申请应届博士毕业生的招生资格。具体申请条件和流程，请咨询相关高校的招生办。

4、留学归国人员算应届生吗

留学归国人员算应届生吗？

近年来，随着留学人员归国的增多，关于留学归国人员是否算应届生的问题也备受关注。

通常情况下，应届生是指高校毕业当年首次就业的毕业生。而留学归国人员在国外获得学位后回国，并未在国内高校就读。因此，根据字面意思，留学归国人员不符合应届生的定义。

考虑到留学人员在国外学习期间同样接受了系统的教育和培训，具备一定的专业知识和技能，国家相关政策也对留学归国人员提出了特殊规定。

根据《留学回国人员求职就业服务管理办法》，留学归国人员在回国后两年内首次就业可享受应届毕业生待遇。这意味着，留学归国人员可以在回国后两年内参加应届毕业生招聘会、申请应届毕业生岗位，并享受相应的就业福利。

值得注意的是，各单位在制定招聘计划时，可根据需要明确是否接收留学归国人员作为应届毕业生。因此，留学归国人员在求职时应提前了解目标单位的招聘政策，以确保符合应聘条件。

留学归国人员在回国后两年内可享受应届毕业生待遇，但须注意各单位的具体招聘政策。