留学生的应届生认定（留学生的应届生认定是什么）

1、留学生的应届生认定

留学生的应届生认定

对于海外留学归国人员而言，如何认定其毕业生身份至关重要。现行规定中，留学生应届生指在国外获得学位的境外人员，符合以下条件：

学习经历：在境外正规高等院校连续就读，学制为四年及以上，且已获得学士学位或以上学历。

毕业时间：应在毕业学年内回国，并于回国后一年内获得国内教育部学历学位认证。

首次就业：应届生归国后首次就业单位应为国内企业或机构。

无就业经历：回国后未与境外或国内任何单位建立 трудовой 关系。

对于获得硕士或博士学位的留学生，其应届生身份认定还需满足以下附加条件：

在境外学习时间：硕士研究生需在境外学习满两年，博士研究生需在境外学习满三年。

学业成绩：符合所在院校的毕业要求，成绩达到合格及以上水平。

值得注意的是，对于在境外获得职业资格证书的留学人员，不属于应届生范畴。留学回国人员的子女，即使未在境外就读，也不符合应届生认定条件。

认定留学生的应届生身份有利于其享受国内应届毕业生的就业优惠政策，例如招聘优先、户籍迁移、住房补贴等。因此，留学人员应及时了解相关规定，确保符合应届生认定条件，以充分发挥自身优势，顺利开启国内就业之路。

2、留学生的应届生认定是什么

应届生认定对留学生

对于留学生而言，“应届生”的认定与国内应届毕业生不同，它由具体的认定标准决定。

根据教育部关于留学回国人员学历学位认证的规定，应届留学生是指：

在境外学习期间，成绩合格，按时完成全部课程和论文（毕业论文、学年论文），获得学位证书和毕业证书；

获得学位证书和毕业证书后，一年内回国且未就业；

回国后从未在国内高校或科研机构学习或工作。

也就是说，留学生必须在规定的时间内回国并符合以上条件，才能被认定为应届生。需要注意的是：

“一年内回国”的时间是从获得学位证书和毕业证书之日起计算的，而不是从离开学习国家之日起计算的。

“未就业”指留学生没有签订任何正式的劳动合同，没有在国内企业或机构正式工作。

如果留学生在回国后从事过短期实习或兼职工作，但未签订正式劳动合同，不影响应届生认定。

应届生认定对留学生具有重要意义。在国内就业市场中，许多企业和单位都会对求职者进行应届生资格审核，只有符合应届生条件的人员才有资格应聘相关岗位。一些扶持留学生就业的政策和项目也仅针对应届留学生开放。

因此，留学生在回国后需要及时了解应届生认定的相关规定，积极办理学历学位认证手续，并注意保留相关证明材料，以确保自己的应届生资格。

3、留学生应届生身份怎么界定

留学生应届生身份界定

对于留学生而言，应届生身份的界定至关重要，因为它关乎求职、落户等诸多方面。根据相关规定，留学生应届生是指以下人员：

1. 毕业当年完成学业、获得海外学历证书，并于当年回国的留学生。

2. 毕业后一年（含）内回国且未就业的留学生。

3. 毕业后一年内回国、就业后因客观原因与用人单位解除劳动合同，未再次就业的留学生。

其中，客观原因包括：

单位破产、解散、被吊销营业执照；

单位迁移，留学生不宜随迁；

留学生因健康原因无法继续履行劳动合同；

用人单位违法解除劳动合同；

其他不可抗力或非因本人意愿导致的劳动合同解除。

需要强调的是，留学生在国外读研期间，参军的经历不影响应届生身份的认定。

应届生身份的界定对留学生而言十分重要。应届生身份可享受国家和地方政府提供的相关优惠政策，如就业补贴、落户优惠等。因此，留学生应及时了解并掌握相关规定，确保自身权益得到保障。

4、留学生如何界定应届生身份

对于留学生而言，界定应届生身份尤为重要，这关乎着毕业后的求职和就业。根据相关规定，留学生应届生身份的认定需满足以下条件：

1. 学制与国内本科一致：留学生就读的国外本科课程学制与国内本科教育体系相符，学制一般为四年或以上。

2. 在规定时间内完成学业：留学生应在规定的修学年限内顺利完成学业，并取得学士学位。若因特殊情况延期毕业，则不能认定为应届生。

3. 回国时间符合要求：留学生应在毕业后一年内回国，否则将失去应届生身份。

4. 未就业或参加社会保险：回国后留学生尚未就业或未参保社会保险，方可保持应届生身份。

对于留学生来说，保持应届生身份至关重要，因为应届生身份通常意味着拥有更多的就业机会和求职优势。企业招聘时，应届生往往会受到更多的关注和优先考虑。

留学生在确定应届生身份时，需要注意毕业时间、回国时间以及就业状态等因素。如遇特殊情况，应及时向相关部门咨询，避免错过应届生身份的认定。把握好应届生身份，不仅有利于求职就业，也有利于留学生在国内的发展和融入。