工作后出国留学回来算应届（工作以后 再出国留学了 档案在哪里）

1、工作后出国留学回来算应届

工作后出国留学，回国后是否算应届，需要具体情况具体分析。

一般情况下，如果在工作期间出国留学，并在规定年限内取得学位，回国后可视为应届毕业生，享受应届毕业生的相关福利和待遇。这是因为，根据国家相关政策，应届毕业生的定义为“在毕业当年（即取得毕业证和学位证之年）参加首次就业”。

并非所有工作后出国留学的人员都算应届。例如，如果出国留学前已参加过工作，且工作时间超过规定年限，或者出国留学期间中断学业从事工作，回国后将不再视为应届毕业生。

具体认定标准应参考各地区的相关规定和高校的具体要求。例如，教育部规定，在境外获得学位的人员，在回国后可享受应届毕业生同等待遇，但回国后应在一定期限内到教育部指定的单位进行留学归国人员的审核和认证。

因此，工作后出国留学是否算应届，需根据留学前的就业情况、留学期间的学习和工作经历，以及回国后的相关认证等因素进行综合判断。建议在出国留学前充分了解相关政策，并根据具体情况做好规划，以确保回国后能获得应有的应届毕业生待遇。

2、工作以后 再出国留学了 档案在哪里

工作后再次出国留学，档案的存放地点取决于几个因素：

1. 原工作单位类型

国有企业或事业单位：档案一般会保留在原单位或归档到当地人才市场。

私营企业或外企：档案可能由单位保管，或根据劳动合同约定，转交至人才市场或档案服务机构。

2. 留学方式

自费留学：档案通常由个人保管或委托档案服务机构保管。

公派留学：档案会由派出单位或相关政府部门保管。

3. 出国留学时间

编制内人员（如公务员、事业单位员工）：如果在出国前已办理离职或停薪留职手续，档案会根据工作单位的规定处理。

非编制内人员：档案可能由个人保管或委托档案服务机构保管。

根据上述情况，可以判断出国留学期间档案的存放地点：

自费留学，非编制内人员：通常由个人保管或委托档案服务机构保管。

公派留学：由派出单位或相关政府部门保管。

编制内人员在出国前办理过相关离职手续：按照工作单位规定处理，可能保留在原单位、归档到人才市场或转交至档案服务机构。

留学期间编制内人员未办理相关离职手续：档案仍保留在工作单位。

需要注意的是，留学归国后，需要及时处理档案，确保档案完整无缺。可以联系原工作单位、人才市场或档案服务机构，根据具体情况办理档案调动手续。

3、工作后出国留学回来算应届生身份吗

工作后出国留学归国后是否属于应届生身份，需要根据留学期间和工作期间的具体情况来确定。

符合应届生身份

如果在出国留学前符合应届生身份，并在留学期间未从事全职工作，则归国后一般仍可被视为应届生。这意味着：

在留学前已取得最高学历的当年或次年入学留学

留学期间未有超过2年的全职工作经历

不符合应届生身份

如果在出国留学前不符合应届生身份，或在留学期间从事了全职工作，则归国后一般不视为应届生。具体情况如下：

在留学前已取得最高学历两年或以上

留学期间有超过2年的全职工作经历

特殊情况

对于一些特殊情况，如在留学期间从事与留学专业相关的实习或研究工作，或留学期间中断学业，应具体情况进行评估，由用人单位或相关部门做出是否认定为应届生的。

工作后出国留学归国后是否属于应届生身份，主要取决于出国留学前的应届生身份和留学期间的工作经历。具体认定标准可能因用人单位和行业而异，建议咨询相关部门或专业人士。

4、工作后出国留学回来算应届毕业生吗

出国留学归国后是否算应届毕业生，需要视具体情况而定：

算应届毕业生情况：

就读的国外院校与国内教育部认可或具有合作关系。

取得国外院校授予的学位或学历，经教育部认证或认可。

留学期间未与国内企业建立正式劳动关系，且在国留学期间未取得国内高校毕业证。

不算应届毕业生情况：

就读的国外院校未经国内教育部认可或无合作关系。

取得国外院校授予的学位或学历，未经教育部认证或认可。

留学期间与国内企业建立了正式劳动关系，并已取得国内高校毕业证。

特殊情况：

如果留学归国人员符合应届毕业生的条件，但由于其他原因（如疫情等）无法及时回国参加招聘会或考试，可以咨询教育部留学服务中心或当地人社部门，进行相关政策咨询和个案认定。

需要注意的是，各省市或用人单位可能会制定不同的政策，建议留学归国人员在回国前及时了解相关政策规定，避免影响后续就业。