留学回来算不算应届生（留学毕业生算不算应届毕业生）

1、留学回来算不算应届生

应届生的概念通常是指应届毕业生，即当年毕业且首次参加就业市场求职的学生。对于留学归国者而言，他们的毕业时间与国内同专业本科生一致，因此在毕业后一定时间内，他们原则上也被认定为应届生。

在实际就业过程中，由于留学归国者的经历和背景有所不同，一部分企业可能会将他们的应届生身份视为相对宽泛的概念。例如，对于留学时长较短、未取得硕士或博士学位的归国者，企业可能依然认可其应届生身份；而对于留学时长较长、已取得硕士或博士学位的归国者，企业则有可能要求其出具毕业证或相关证明，以确定其应届生身份是否过期。

需要指出的是，不同企业对应届生的认定标准可能有所不同，因此留学归国者在求职时应主动与心仪企业沟通，了解其对应届生的具体要求。一般而言，留学归国者在毕业后两年内仍可享受应届生身份的优惠政策，超过两年则很难被认定为应届生。

应届生身份并非获得就业机会的唯一标准，留学归国者的专业素养、实践经验和综合能力同样重要。因此，留学归国者在求职时应充分展现自己的优势，充分利用自身背景和经历，提升就业竞争力。

2、留学毕业生算不算应届毕业生

留学毕业生是否算应届毕业生

近年来，随着出国留学人数的不断攀升，不少留学毕业生归国后也加入到了求职大军中。那么，这些留学毕业生究竟算不算应届毕业生呢？

从广义上讲，应届毕业生是指在规定的时间内完成学业，并获得相应学历、学位证书的高校毕业生。从这个角度来看，留学毕业生也属于应届毕业生，因为他们也是在规定的时间内完成学业，并获得了海外高校的学历、学位证书。

在具体招聘过程中，一些企业可能会对应届毕业生的定义有更严格的要求，比如要求必须是国内高校应届毕业生，或者要求毕业时间不能超过一定期限。在这种情况下，留学毕业生可能就不符合企业对应届毕业生的要求。

因此，留学毕业生是否算应届毕业生需要根据具体情况而定。如果企业招聘公告中明确要求必须是国内高校应届毕业生，那么留学毕业生就不算应届毕业生。如果招聘公告中没有明确要求，或者要求毕业时间不超过一定期限，那么留学毕业生可以算应届毕业生。

需要注意的是，留学毕业生的求职竞争力并不比国内应届毕业生差。他们在海外学习期间积累的跨文化交流能力、国际视野以及专业知识，都是他们在求职中的优势。因此，留学毕业生在求职时不必妄自菲薄，完全可以自信地亮出自己的经历和能力。

3、出国留学回来算不算应届生

出国留学后能否算为应届生

对于出国留学后是否仍可算作应届生的问题，目前存在不同的看法。

支持认定为应届生的观点：

认为留学期间仍与国内高等教育体系保持联系，参加学校组织的各类活动，享受与国内应届毕业生同等待遇。

指出留学经历丰富了学生的阅历和能力，更符合企业需要。

强调教育部文件中未明确规定出国留学人员不能认定为应届生。

反对认定为应届生的观点：

认为留学期间脱离了国内教育系统，不符合国内应届生的定义。

指出出国留学人员的求职竞争力与国内应届毕业生不同，已具备一定的社会经验。

强调认定出国留学人员为应届生会影响教育公平性。

相关政策规定：

目前，教育部并未明确规定出国留学人员是否认定为应届生。各地高校和用人单位执行标准不一，有的认定为应届生，有的不认定。

建议：

出国留学人员是否认定为应届生应根据以下因素综合考虑：

留学目的及内容是否与国内教育体系相衔接。

留学期间是否与国内高校保持联系。

留学经历是否对学生的综合素质和能力发展有积极影响。

建议教育部出台明确规定，统一对出国留学人员应届生认定的标准，保障留学人员的公平权益。

4、留学生毕业回国算应届生吗

对于留学生毕业回国是否算应届生的问题，目前尚未有明确的法律界定。不过，部分高校和企业制定了相应的规定：

高校政策：

部分高校将留学生毕业回国后的两年内认定为应届毕业生，享受高校提供的应届毕业生相关政策，如就业指导、推荐信等。

企业招聘政策：

部分企业将留学生毕业回国后的两年内视为“海归应届生”，并在招聘中给予一定的优先权或优惠政策。

影响因素：

以下因素可能影响留学生回国算应届生的认定：

留学时长：一般而言，留学时间越短，回国后被认定为应届生的可能性越大。

毕业院校：部分企业认可国外知名院校的毕业生，并将其视为“海归应届生”。

专业背景：具有紧缺专业的留学生，即使毕业时间较久，也可能受到企业的青睐。

个人经历：实习、科研经验等个人经历可以提升留学生的竞争力，增加回国后被认定为应届生的机会。

建议：

留学生毕业回国后，可以主动与相关高校或企业联系，了解具体的应届生认定政策。

注重个人能力的提升，加强实习、科研等经历的积累。

在求职时，根据企业的招聘要求，突出自己的留学背景和优势。