有社保出去留学回来算应届吗（留学之前有过社保记录还能留学生落户吗）

1、有社保出去留学回来算应届吗

社保对留学生应届生资格的影响

在我国，应届生指的是高校毕业生在获得毕业证和学位证后一年内找工作的毕业生。通常，应届生在求职时享有较多的优惠政策。

对于留学生而言，回国后是否算作应届生需要根据其具体情况来判断。

缴纳社保不影响应届生资格

根据国家人力资源和社会保障部发布的《关于应届高校毕业生办理社会保险登记有关问题的通知》，缴纳社会保险与应届生身份不冲突。也就是说，留学生回国后，即使已经缴纳了社保，仍然可以算作应届生。

离校时间影响应届生资格

需要注意的是，留学生回国后算作应届生的前提是其离校时间是在高校毕业年度之内。如果离校时间超过高校毕业年度，则不再具备应届生资格。

享受应届生待遇

具备应届生资格的留学生回国后，可以享受应届生求职的各项优惠政策，如优先录用、补贴等。

具体情况以用人单位认定为准

虽然社保缴纳不影响留学回国人员应届生资格，但不同用人单位的认定标准可能存在差异。因此，在申请工作时，留学生应及时与用人单位沟通，明确其对应届生的认定标准。

2、留学之前有过社保记录还能留学生落户吗

留学前有社保记录能否留学生落户？

留学生回国后落户需满足一定条件，其中是否具有社保记录是影响因素之一。对于留学前曾缴纳过社保的人员，能否落户需视具体情况而定。

明确留学期间社保缴纳情况

留学期间是否缴纳社保，分为两种情况：

未缴纳社保：留学期间未在国内工作或缴纳社保，则视为没有社保记录。

已缴纳部分社保：留学期间曾在国内实习或兼职，并缴纳过社保，则视为部分社保记录。

留学前有社保记录影响落户

留学前已缴纳的部分社保记录，在留学生落户时会产生一定影响：

取消社保中断认定：留学期间缴纳的社保，可衔接留学前已缴纳的社保，取消留学期间社保中断认定。

累计社保年限：留学前缴纳的社保年限可与留学后缴纳年限累积计算，满足落户要求的社保年限（通常为5-10年）。

满足落户要求

留学生落户还需满足以下要求：

学历达到本科及以上

留学时间满1年以上

取得国（境）外学位

回国后在留学服务中心进行认证

建议

留学前如有社保记录，建议在回国前办理社保转移或封存手续，以确保社保记录的连续性。回国后及时与留学服务中心联系，并准备好相关材料，申请落户。

3、有社保出去留学回来算应届吗 百度知道

有社保出去留学回来算应届吗

问题：有人社保，出国留学后回国，求职时算应届生吗？

解答：根据相关规定，应届生是指在校期间没有签订过劳动合同，毕业后首次就业的高校应届毕业生。出国留学后回国的人员，如果在出国留学前已签订过劳动合同，则不能算作应届生。

具体情况分类：

出国留学前未签订劳动合同：回国后依然算应届生。

出国留学前已签订劳动合同，回国后仍在原单位就业：不算应届生。

出国留学前已签订劳动合同，回国后不再原单位就业，且首次求职：回国后算应届生。

注意事项：

社保缴纳时间不影响应届生认定。

应届生身份时效为毕业后两年内。

部分企业或岗位可能对应届生有特殊要求，需了解具体招聘信息。

因此，如果您在出国留学前未签订过劳动合同，回国后仍可算作应届生。如果您在出国留学前已签订过劳动合同，回国后的应届生身份认定情况需根据具体情况而定。

4、留学期间有社保记录影响应届生身份么

留学期间有社保记录对应届生身份的影响

在留学期间，是否缴纳社保会影响回国后的应届生身份。根据相关规定：

留学期间缴纳社保，不影响应届生身份：

如果留学期间缴纳社保是出于医疗保险或其他福利保障的需要，且不涉及劳动关系或获得报酬，则不影响应届生身份。

留学期间缴纳社保，影响应届生身份：

如果留学期间缴纳社保是为了获得工作报酬或建立劳动关系，则将影响应届生身份。应届生是指当年毕业且未就业的毕业生，而缴纳社保通常意味着已经建立了劳动关系或获取报酬，因此不再符合应届生身份。

一般情况下，国家规定应届生享受诸多政策优惠，如应届生求职招聘专属通道、户口迁入政策、创业补贴等。因此，在留学期间应谨慎缴纳社保，避免影响回国后的应届生身份。

具体判定依据：

人力资源和社会保障部门会根据以下因素判定是否影响应届生身份：

社保缴纳的具体时间点和缴纳原因

是否与留学目的相关

是否涉及劳动关系和报酬获取

建议留学人员在留学期间咨询驻外使领馆或国内相关部门，了解具体政策和注意事项，避免不必要的困扰。