事业单位出国留学（事业单位出国留学保留编制要求申请人必须提交申请表）

1、事业单位出国留学

事业单位出国留学，是近年来常见的人才培养方式，旨在提升人员专业素养，拓宽国际视野，推动事业发展。

通过出国留学，事业单位人员可以接触到世界先进知识和技术，学习国外先进管理理念，从而提升业务能力和专业水平。出国留学还能拓展国际视野，培养文化交流能力，促进国际合作，为单位的发展注入新的活力。

近年来，事业单位出国留学呈现出多元化的趋势，留学国别扩展至欧美、亚太等多个国家，留学专业也涵盖了经济管理、公共管理、技术研发等多个领域。这种多元化趋势，一方面反映了事业单位人才培养需求的多样化，另一方面也为人员提供了更加丰富的选择空间。

为保障出国留学质量，事业单位通常会制定严格的选派流程，从人员资格审查、考试选拔到留学协议签订，层层把关，确保选派人员具备出色的专业能力和综合素质。同时，事业单位还与国外高校建立合作关系，在留学项目、课程设置和资源共享等方面达成一致，为留学人员提供高质量的学习环境和支持。

出国留学后，事业单位人员通常需要回国服务，将学到的知识和技能应用于工作实践，为单位的发展做出贡献。因此，出国留学不仅是对个人能力的提升，也是对单位人才梯队建设和长远发展的战略投资。

2、事业单位出国留学保留编制要求申请人必须提交申请表

事业单位出国留学保留编制需提交申请表的规定，旨在保障单位对出国留学人员编制的使用和管理。该要求规定了申请人必须提交出国留学保留编制申请表，内容包括个人基本信息、留学计划、单位同意意见等。此举旨在合理调配编制资源，确保单位工作正常开展。

申请表中需明确留学时间、地点、专业，以及留学期间的学习计划和研究方向。单位同意意见则表明单位支持和鼓励员工出国深造，认可其留学期间保留编制的合理性。

通过提交申请表，事业单位可了解员工出国留学的具体情况，以便安排相应的人员补充措施，避免因人员短缺影响单位正常运转。同时，申请表也有助于单位后续对留学人员进行管理，了解其学习进度和成绩，确保单位送出的人员学有所成，为单位发展服务。

保留编制制度可以稳定出国留学人员队伍，增强其归国后在单位继续工作的意愿。通过保留编制，单位表达了对出国留学人员的重视和期待，使其安心出国深造，无后顾之忧。

事业单位出国留学保留编制需提交申请表的要求，既保证了单位编制管理的规范性，也为出国留学人员提供了有力支持。通过完善管理制度，事业单位可以充分发挥出国留学对单位和个人的积极作用，促进单位发展和人才培养。

3、事业单位出国留学保留编制的规定是

事业单位出国留学保留编制的相关规定如下：

出国留学事由

出国留学事由一般为：

公派留学（由政府或事业单位选派）

自费留学（单位同意保留编制）

保留编制条件

符合以下条件的事业单位人员可保留编制出国留学：

考核合格，出国留学符合单位发展需要

出国留学时间一般不超过3年（特殊情况可适当延长）

出国留学期间，不占单位编制和工资福利待遇（个别特殊情况例外）

申请程序

向单位人事部门提出申请，并附相应材料（出国留学计划书、录取通知书等）

单位审核并提出意见

上级主管部门审批

留学期间待遇

保留编制，但暂停享受工资福利待遇（个别特殊情况例外）

单位可酌情给予一定经济支持

回国后待遇

学成回国后，按规定重新办理报到手续

单位安排相应岗位，并根据留学期间取得的成绩和能力给予晋升或其他奖励

未经批准或未按期回国的，取消保留编制资格

4、事业单位出国留学可以保留工资吗

近年来，事业单位出国留学人员，在享受出国留学待遇的同时，是否能够保留工资，一直备受关注。

目前，我国各级事业单位的出国留学政策规定不尽相同，对于保留工资的规定也各不相同。一般情况下，事业单位出国留学人员在出国期间，可以保留基本工资，但其它福利待遇，如绩效工资、年终奖金等，可能无法保留。

对于保留基本工资的具体规定，各地事业单位往往会有细致的规定，包括保留工资的比例、时限等。例如，上海市事业单位出国留学人员，在出国期间可以保留基本工资的80%，留学时限不超过3年。而广东省事业单位出国留学人员，在出国期间可以保留基本工资的100%，留学时限不超过4年。

事业单位出国留学人员保留工资，有利于保障其出国期间的生活水平，免除后顾之忧，从而专心学业，提升个人素质和能力。同时，也体现了国家对出国留学人员的重视和支持，旨在培养高层次人才，为国家建设和发展服务。

需要指出的是，事业单位出国留学人员在出国前，应仔细咨询本单位相关部门，了解具体保留工资的规定和手续，避免出现不必要的纠纷。