留学期间算工龄吗浙江（留学生工作过还能算是应届生吗）

1、留学期间算工龄吗浙江

留学期间算工龄吗（浙江）

根据浙江省人力资源和社会保障厅的规定，在境外留学期间，如果企业依法为派遣的员工缴纳社会保险费，则留学期间可算作工龄。

具体规定：

企业派遣员工出国（境）留学，如果按时足额为员工缴纳社会保险费的，留学期间可算作工龄。

留学期间，企业与员工之间的劳动关系存续。

留学人员回国后，企业应按规定为其补缴社会保险费，并根据补缴的社会保险费重新计算工龄。

注意事项：

留学国家/地区必须与中国有社会保险协定或安排。

需由企业统一派遣出国（境）留学，个人自行出国（境）留学不属于本规定范围。

留学期间，员工不得从事其他工作。

举例：

小明于2021年被企业派遣至新加坡留学，企业按时为其缴纳社会保险费。小明留学两年后回国，企业为其补缴了留学期间的社会保险费。因此，小明的留学期间可以算作工龄两年。

总体而言，在浙江省，留学期间可以算作工龄，但需要满足一定的条件，如企业派遣出国留学、按时足额缴纳社会保险费等。

2、留学生工作过还能算是应届生吗

留学生毕业后工作过还能否算作应届生，是一个值得探讨的问题。

根据中国教育部相关规定，应届毕业生是指在当年毕业前未曾就业的毕业生。而留学生在国外工作过，已经属于就业状态，不再符合应届毕业生的定义。

不过，对于一些特殊情况，例如留学生在国外工作时间较短，且工作内容与所学专业无关，或者工作仅为短期实习，则可以考虑将其作为应届毕业生对待。

需要注意的是，对于留学生是否算作应届生，不同国家和地区可能有不同的规定。例如，在美国，如果留学生在毕业前已经找到工作，但尚未正式入职，仍有可能被视为应届毕业生。

归国留学生是否算作应届生的问题，不仅涉及到毕业生就业权益，还影响企业人才招聘策略。企业在招聘应届毕业生时，通常会考虑到其作为新人的潜力和可塑性。而工作过的留学生，虽然可能具备一定的社会经验和专业技能，但其创新力和适应能力可能有所下降。

因此，在判断留学生是否算作应届生时，应当综合考虑其工作经历、工作内容等因素，因人而异地做出决定。

3、留学生回国就业工龄怎样计算

留学生回国就业工龄计算

留学生回国就业后，工龄计算与国内毕业生的工龄计算基本相同，主要依据以下原则：

入职前工龄

如果留学生在回国前已在国外积累过相关工作经验，则在满足一定条件的情况下，可以申请将国外工作经验计算为国内工龄。具体要求因单位和行业而异，一般需提供相关工作证明、劳动合同、社保缴纳记录等材料。

入职后工龄

留学生回国就业后，与国内毕业生一样，按在单位实际工作的年限计算工龄。期间的休假、出差等不影响工龄计算。

特殊情况

对于在国外获得学位或职称，并在回国后从事相关行业的留学生，可以申请将国外学习或研究期间的部分年限作为工龄计算。具体比例和要求由国家或行业相关部门规定。

计算方法

通常情况下，工龄以整年计算。例如，留学生回国后工作满一年，则其工龄为一年。如果不满一年，则按实际工作月数折算，满六个月按一年计算，不足六个月不计算。

注意事项

留学生回国就业后，应及时向单位提出工龄计算申请。单位负责审查留学生的相关材料，并按规定计入工龄。留学生取得《就业报到证》后，工龄计算以报到日期为准。

合理计算工龄对于留学生就业后的福利待遇、职称评定、养老金领取等方面具有重要意义。因此，留学生应了解相关政策规定，及时办理工龄认证手续，保证自己的合法权益。

4、留学生工龄从什么时间算

留学生的工龄计算方式与所在国或地区的规定相关，不同国家或地区的计算方法可能有所差异。一般而言，留学生的工龄从以下时间点开始计算：

完成学业并获得学位之日：这是最常见的工龄计算起点，即留学生完成学业并获得学位证书的当天。

获得工作签证或绿卡之日：在某些国家或地区，留学生在获得工作签证或绿卡后才能开始合法工作，因此工龄从该日起计算。

首次开始工作之日：部分国家或地区允许留学生在获得工作签证或绿卡前开始工作，在这种情况下，工龄从首次开始工作之日起计算。

一些国家或地区可能对留学生的工龄计算有特殊规定，例如：

美国：留学生在OPT期间的工作经验可以算作工龄。

英国：在英国获得技术工种签证（Tier 2）的留学生，其工龄从签证生效之日起计算。

澳大利亚：留学生在获得临时技术签证（Temporary Skilled Migration Visa）后的工作经验可以算作工龄。

留学生在计算工龄时，应以所在国或地区的具体规定为准。如果需要进一步了解工龄计算方式，建议咨询当地移民局或相关机构。