海外留学生春招秋招（海外留学生落户上海最新政策）

1、海外留学生春招秋招

海外留学生的春招秋招

春招和秋招是海外留学生找工作的两个重要时间节点，在这两个时间段内，留学生们都会集中求职。春招一般在每年2月至4月进行，主要面向即将毕业的学生。秋招则在每年9月至12月进行，主要面向在读学生和大四学生。

春招和秋招各有各的特点，留学生们可以根据自己的实际情况选择合适的时机求职。春招的竞争相对较小，留学生们找到工作的几率比较大。但是，春招的岗位数量也相对较少，留学生们可选择的范围比较窄。秋招的竞争比较激烈，留学生们找到工作的难度比较大。但是，秋招的岗位数量也比较多，留学生们可选择的范围比较广。

在求职过程中，留学生们需要注意以下几点：

1. 提前做好准备：留学生们应该提前了解春招和秋招的流程和时间节点，并做好相应的准备。

2. 完善简历和求职信：留学生们的简历和求职信应该是 tailored to the specific job you are applying for，突出自己的优势和与岗位的匹配度。

3. 积极参加宣讲会和面试：留学生们应该积极参加企业的宣讲会和面试，并做好充分的准备。

4. 拓展人际网络：留学生们应该拓展人际网络，与导师、同学和校友建立联系，以获取求职信息。

5. 保持积极的心态：求职过程中难免会遇到挫折，留学生们应该保持积极的心态，不要气馁。

通过充分的准备和努力，海外留学生们可以在春招和秋招中找到一份满意的工作。

2、海外留学生落户上海最新政策

海外留学生落户上海最新政策

根据上海市政府近期出台的《关于优化人才引进政策加大对留学回国人员支持力度的若干措施》，海外留学生落户上海的条件进一步优化，具体政策如下：

一、放宽学历要求

取消此前对硕士学位及以上学历的落户要求，本科及以上学历的留学生均可申办落户。

二、放宽工作经历要求

不再要求留学生拥有回国前两年及以上的工作经历。

三、新增落户通道

开辟留学人员创办科技型企业直接落户通道，对符合条件的留学人员创办企业并达到一定规模和业绩的，可直接落户上海。

四、社保缴纳年限调整

缩短社保缴纳年限要求，留学生回国后缴纳社保满6个月即可申请落户。

五、子女入学福利

放宽留学生子女入学条件，凡符合上海市入学条件的留学生子女，可直接在户籍地就读公办学校。

六、技能人才引进

优化技术技能人才引进政策，对取得国家职业资格证书且符合特定条件的留学生，可通过积分落户方式入户上海。

这些政策的优化，进一步降低了海外留学生落户上海的门槛，为留学生回国发展提供了更便利的条件。符合条件的留学生可根据自己的情况选择合适的落户通道，在上海这座充满机遇的城市开启新的篇章。

3、海外留学生北京落户政策

海外留学生北京落户政策

北京市为吸引和留住海外高层次人才，出台了一系列留学生落户政策。根据北京市最新发布的《关于优化人才服务促进高精尖产业发展的若干措施》，海外留学生落户北京条件如下：

1. 学历要求

拥有国外高校硕士及以上学位，或本科毕业并有两年及以上海外工作经验。

2. 单位接收

须在北京市行政区域内依法注册，符合《北京市人力资源和社会保障局关于印发北京市引进境外人才管理办法的通知》（京人社规〔2021〕24号）要求的用人单位。

3. 工作经验

硕士及以上学历毕业生一般应具有3年以上工作经验。

4. 聘任条件

符合用人单位相应岗位的任职要求，聘任专业技术职务或管理岗位。

5. 年龄要求

原则上45周岁以下。

6. 申请材料

学历学位证书、工作经历证明、用人单位接收证明等材料。

落户流程：

1. 用人单位向北京市人力资源和社会保障局提出申请。

2. 人社局审核材料，符合条件的予以受理。

3. 受理后，发放《北京市留学回国人员证明》。

4. 留学生持证明到派出所办理落户手续。

特殊人才落户

对于在科技、文化、教育、卫生等领域取得突出成就的海外高层次人才，北京市还提供了更为优厚的落户政策。例如：

国家级高层次人才：可直接办理落户。

重大项目领军人才：可享受一人申报，全家落户的待遇。

创新创业人才：可享受优先落户的优惠政策。

北京市留学生落户政策为海外留学生提供了良好的发展平台。根据这些政策，符合条件的留学生可以享受便捷高效的落户服务，为其在北京就业、创业和生活提供更多的便利。

4、海外留学生春招秋招区别

海外留学生春招与秋招的区别

留学生在海外求学期间，面临着两个重要的招聘季：春招和秋招。虽然两者都为留学生提供了就业机会，但存在以下几个方面的区别：

招聘时间：

春招：通常在春季（2-4月）举行，主要面向毕业生和拥有少量工作经验的求职者。

秋招：通常在秋季（9-11月）举行，主要面向即将毕业的毕业生和在校生。

招聘对象：

春招：以毕业生为主，部分企业也会招募具有1-2年工作经验的求职者。

秋招：主要面向在读大四、大五学生，部分企业会招募在读大三学生。

招聘岗位：

春招：岗位类型较多，包括管理培训生、技术类职位、咨询类职位等。

秋招：岗位类型主要集中于技术类、金融类、咨询类等专业领域。

竞争激烈程度：

春招：因毕业生数量庞大，竞争相对激烈，对求职者综合素质要求较高。

秋招：竞争相对缓和，但热门岗位仍需具备较强的专业技能和实习经验。

薪资待遇：

春招：薪资待遇一般高于秋招，因毕业生已具备一定的工作经验。

秋招：薪资待遇相对较低，但提供良好的职业发展机会和培训计划。

春招和秋招各有优势。留学生应根据自身的职业规划和竞争力情况，合理选择应聘时机。春招适合有丰富工作经验或专业技能突出的毕业生，而秋招则适合在校生提前积累实习经验和探索就业机会。