国企出国留学可以保留工作吗（国企出国留学可以保留工作吗知乎）

1、国企出国留学可以保留工作吗

在我国，国企出国留学是否可以保留工作，取决于具体的政策和单位规定。通常情况下，国企员工出国留学可以分为两类：

1. 公派留学

公派留学是指由国企派出员工在境外大学或机构进行学习深造，费用由单位承担。这种情况下，员工一般可以保留原有工作岗位，并享受一定的待遇和补贴。回国后，员工需要按照一定年限在单位工作，以回馈企业对留学的支持。

2. 自费留学

自费留学是指员工个人申请并支付费用出国留学。这种情况下，员工是否保留工作岗位取决于单位的具体规定。有的单位会允许员工在出国期间保留岗位，有的则会要求员工暂时离职，回国后重新竞聘岗位。

一般来说，如果国企员工自费出国留学，并取得学位或其他合格证书，单位会优先考虑其回国后的工作安排。具体的工作岗位和待遇将根据员工的学历、专业能力和回国后的考核情况确定。

需要注意的是，国企出国留学政策可能会随着时间和国家政策而变化。因此，在出国留学前，员工应充分了解相关的政策法规，与单位人事部门沟通，并签订明确的协议，以保障自身的权益。

2、国企出国留学可以保留工作吗知乎

国企出国留学能否保留工作？

国企员工出国留学是否保留工作，取决于以下因素：

政策规定：

部分国企制定了员工出国留学保留工作岗位的政策，具体规定因企业而异。

留学期限：

一般而言，国企对于留学期限有明确要求，如3年或5年。超过规定期限回国，可能丧失保留工作资格。

留学目的：

出国留学的目的需与企业业务相关，或有利于企业发展。如果是个人兴趣爱好，可能会影响保留工作資格。

企业批准：

出国留学需经企业批准。企业会综合考虑留学目的、期限、留学单位及其与企业业务的关联性等因素，决定是否批准保留工作资格。

履约义务：

出国留学期间，员工需履行与企业约定的义务，如定期汇报学习进度、与企业保持联系。回国后，应及时向企业报到，并根据企业安排从事相应工作。

其他因素：

还需考虑员工的职位、任职年限、工作表现等因素。表现良好、对企业有贡献的员工，保留工作资格的可能性更大。

注意事项：

在出国留学前，建议员工事先向企业的人力资源部门咨询，明确相关政策和规定。签署出国留学协议时，应仔细阅读合同条款，确保保留工作资格的相关事项有明确约定。

3、国企出国留学可以保留工作吗现在

国企出国留学是否可以保留工作，根据企业具体规定而定。一般来说，国企出国留学分为公派留学和自费留学两种。

公派留学：由国企选派优秀员工到国外深造，学费、生活费等费用由国企承担。公派留学期间，员工与国企仍保持劳动关系，回国后一般需回到原岗位工作一定年限。

自费留学：员工个人出资到国外留学，学费、生活费等费用自理。自费留学期间，员工与国企不再有劳动关系，回国后是否继续在国企工作需要根据企业招聘需求和员工个人意愿决定。

近年来，随着国企国际化人才需求增加，部分国企推出了一些出国留学保留工作名额的政策。例如：

中国石油天然气集团有限公司（简称“中石油”）：推出“国际视野人才培养计划”，选拔优秀员工出国留学，回国后保留原有工作岗位和待遇。

中国石化集团有限公司（简称“中石化”）：实施“青年人才培养计划”，支持员工自费出国留学，回国后根据企业需求安排相应岗位。

具体保留工作条件，如留学时长、专业要求、回国后工作年限等，各国企都有不同规定。有意出国留学的国企员工应及时向所在企业人力资源部门咨询了解相关政策。

4、进入国企后可以出国读书吗

国企派遣员工出国留学的政策因企业而异，但总体而言，以下情况可能影响是否允许员工出国读书：

企业政策：

一些国企设有明确的政策，允许或鼓励员工出国深造。

政策可能规定资格、申请程序、出国期限和资助方式。

岗位需求：

国企可能优先考虑派遣那些对企业战略发展或项目实施具有重要价值的员工出国留学。

特定岗位或职位的需求可能会影响员工出国学习的机会。

个人因素：

员工的学历、工作表现和未来发展潜力会影响国企的派遣决定。

员工的家庭情况、健康状况和个人目标也可能被考虑在内。

出国留学类型：

国企一般倾向于派遣员工参加学位课程（如硕士或博士学位）。

短期进修培训或访学交流的机会也可能提供。

资助方式：

国企可能为出国留学员工提供不同形式的资助，如奖学金、助学金或学费报销。

资助方式可能取决于员工的职位、出国学习的时长和企业政策。

员工如需了解国企出国留学政策，应咨询所在企业的人力资源部门或负责出国派遣的单位。