海外留学生应届生界定（海外留学生应届生界定文件最新）

1、海外留学生应届生界定

海外留学生应届生界定的标准颇具争议，众说纷纭，目前尚未达成统一共识。各高校及用人单位对应届生的定义不尽相同，主要存在以下几种观点：

观点一：回国两年内

部分高校将毕业回国两年内视为应届生，认为这段时间内留学生刚回国，尚未完全融入国内就业市场，需要特殊政策支持。

观点二：毕业当年或次年

较多高校采纳此种定义，认为毕业当年或次年，留学生尚未与国内大学生就业市场脱节，仍属于应届生范畴。

观点三：毕业三个月内

为鼓励留学生尽早回国就业，部分用人单位将毕业三个月内定义为应届生。这有利于留学生快速进入国内就业市场，减少竞争劣势。

观点四：户口未落回国内

持此观点的高校认为，留学生只有在户口落回国内后，才算真正回归国内就业市场。因此，只要户口尚未迁回，均视为应届生。

由于界定标准不一，导致不同高校和用人单位对留学生应届生身份的认定存在差异。建议各相关方进一步明确界定标准，以便于留学生更好地进行就业规划和职业发展。

2、海外留学生应届生界定文件最新

海外留学生应届生界定文件最新

根据教育部文件《关于进一步规范高校毕业生就业工作的通知》（教职成〔2023〕3号），对海外留学生应届生界定的最新规定如下：

应届生界定

取得国外学位的留学生，回国后在2023年8月31日前毕业，且首次就业。

留学期间就业认定

在留学期间有过兼职或实习经历，回国首次就业时不影响应届生身份。

在留学期间有过正式工作经历，并在回国后继续求学的，不符合应届生身份。

回国后就业时间

应届生应在毕业后两年内首次就业，逾期视为非应届生。

其他规定

具有海外硕士或博士学历的留学生，回国后首次就业符合应届生条件。

持有国外职业资格证书或行业认证的留学生，就业时间可适当延长。

此文件明确了海外留学生应届生的界定标准，有助于留学生更好的就业和发展。高校和用人单位应按照此文件规定，规范就业工作，维护应届生的合法权益。

3、留学生9月毕业算哪一年应届

9月毕业留学生应届生身份认定存在争议。一般情况下，应届生是指在当年毕业的高校毕业生，而留学生是海外留学后回国的人员，他们的毕业时间并不完全与国内高校一致。

对于留学生9月毕业算哪一年应届生，有两种不同的看法：

第一种观点：以国内高校毕业时间为准

持此观点的人认为，应届生是毕业于当年高校的学生，即使留学生在海外的毕业时间不同，但回国后仍应按照国内高校的毕业时间来认定应届生身份。也就是说，9月毕业的留学生应算为前一年的应届生。

第二种观点：以海外高校毕业时间为准

持此观点的人认为，留学生在海外完成学业，获得海外高校的学位，其应届生资格应按照海外高校的毕业时间来认定。因此，9月毕业的留学生应算为当年应届生。

具体而言，留学生9月毕业算哪一年应届生需要根据具体的政策和规定来确定。不同国家、不同高校的规定可能有所不同。建议留学生根据实际情况向相关机构咨询，以获得准确的认定。

4、海外留学生应届生界定是什么

海外留学生应届生界定

根据国家有关规定，海外留学生应届毕业生是指：

完成国外高校学业并获得学位证书，且在取得学位证书后的十二个月内回国首次就业的留学生。

自回国之日起至应聘单位提出岗位需求时（即报名时间），实际未在国内就业的留学生。

在境外高校就读期间无社保或公积金缴纳记录，且国内无就业经历的留学生。

以上条件同时满足者，可认定为海外留学生应届生。

需要注意的是，以下情况不属于海外留学生应届生：

已在国内就业过的留学生

在境外高校就读期间有社保或公积金缴纳记录的留学生

获得学位证书超过十二个月后才回国的留学生

符合海外留学生应届生界定的留学生，在就业时可以享受国家和地方政府出台的留学生就业相关优惠政策，例如户籍落户、人才补贴、优先录用等。