留学生毕业选官制度（留学生毕业选官制度确立的时间）

1、留学生毕业选官制度

随着全球化的发展，越来越多的留学生选择在毕业后留在异国他乡发展。为了吸引和留住优秀人才，一些国家和地区推出了“留学生毕业选官制度”。

留学生毕业选官制度是指政府或公共机构专门为留学生设立的选官通道，通过公开招考或其他方式，从留学生中选拔优秀人员进入公务员队伍。这种制度旨在吸纳具有国际视野、跨文化沟通能力和专业技能的留学生，为其提供融入当地社会的平台，为国家和地区发展注入新鲜血液。

留学生毕业选官制度伴随着利弊。一方面，它有助于弥补当地人才短缺，促进多元文化融合。留学生拥有不同的教育背景和文化体验，能够带来创新思维和全球视野，为决策和公共服务提供宝贵参考。另一方面，留学生需要克服文化差异、语言障碍和就业竞争等挑战，其融入当地社会需要政府和社会的长期支持。

为确保留学生毕业选官制度的公正性和有效性，相关部门需制定完善的选拔流程，包括公开透明的考试制度、严格的资格审查和全面的人才评估。还需要建立健全的培训体系，帮助留学生适应当地公务员制度和文化，提升其专业能力和职业素养。

留学生毕业选官制度是一项富有创新性和挑战性的举措。通过完善制度设计、加强配套措施和营造包容的环境，可以最大限度发挥留学生的优势，为国家和地区发展注入源源不断的活力。

2、留学生毕业选官制度确立的时间

留学选官制度正式确立的时间为清末光绪二十九年（1903年）。

1903年8月19日，清政府颁布《奏定出洋学生章程》，这是中国历史上第一部正式的留学法令。该章程规定，每年选拔一定数量的优秀青年出国留学，回国后授予官职。

该章程的颁布标志着中国留学选官制度的正式确立。在此之前，中国学生出国留学主要通过私费或官费两种途径，但尚未形成系统化的选派制度。随着中国与西方交流的日益密切，清政府认识到派遣留学生出国学习的重要性，以培养近代化人才。

留学选官制度的实施，对中国近代化的进程产生了重大影响。大批留学生从国外带回了先进的科学技术、管理理念和社会思想，为中国近代化事业的开展做出了重要贡献。同时，留学选官制度也促进了中国教育制度的改革，为中国近代高等教育的建立奠定了基础。

3、新政期间留学生选官机制特点

新政期间留学生选官机制特点

新政期间，为选拔优秀留学生回国服务，清政府推行了专门的留学生选官机制，这一机制具有以下特点：

1. 留学经历优先：留学生选官的首要条件是具有国外留学经历。清政府规定，赴欧美主要国家留学且取得学位的留学生，具备优先选官资格。

2. 考试选拔：留学生选官采取考试选拔的方式。清政府组织考试，考试内容主要包括中外历史、政治经济、洋务实学等。考试成绩优异者优先录取。

3. 委任官职：留学生选官考取后，清政府根据其考试成绩和留学专业，委任相应的官职。一般来说，成绩优异者可获得较高的官职，如进士或翰林院编修等。

4. 鼓励实学：新政留学生选官机制注重对实学人才的选拔。清政府规定，留学生在留学期间要学习先进的科学技术和管理知识，回国后应发挥在经济、教育、军事等领域的专长。

5. 打破官场旧制：新政留学生选官打破了传统的科举制度，为清政府选拔人才提供了新的渠道。留学生经过考试选拔，直接入仕，打破了官场仅限于八股文人才的旧制。

这一选官机制体现了清政府在政治体制改革方面进行的尝试，一定程度上促进了人才选拔的公平和公正，为新政时期培养和选拔了一批具有国际视野和现代化知识的官员。

4、留学生报考选调生的学校范围

留学生报考选调生，可选学校范围如下：

中央部委及直属院校：

中央国家机关及其直属机构

国务院各部委直属高校

中央军委所属院校

省级政府及所属院校：

省政府及各市政府

省属高校，包括综合性大学、师范大学、科技大学、医科大学等

省级干部学院

其他省级公务员单位：

省级事业单位，如省级医院、科研院所、文化机构等

省级国有企业

具体学校范围：

留学生报考选调生时，可选学校具体范围因省份而异。一般来说，以下高校较受留学生欢迎：

清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学等综合性大学

华东师范大学、北京师范大学、华中师范大学等师范大学

中国科学技术大学、哈尔滨工业大学、浙江大学等科技大学

首都医科大学、复旦大学附属华山医院、中山大学附属第一医院等医科大学

各省级党校（干部学院）

留学生报考选调生时，应根据自身情况和意向选择学校。建议提前了解各省选调生报考政策，并咨询相关单位了解具体学校范围。