停薪留职出国留学继续交社保（停薪留职出国留学继续交社保有影响吗）

1、停薪留职出国留学继续交社保

停薪留职出国留学续交社保

职工因出国留学等原因需要停薪留职的，可以暂停缴纳社保，但仍可继续缴纳，保障权益。具体规定如下：

1. 暂停缴纳

职工在停薪留职期间，可以暂停缴纳社保。停缴社保期间，个人账户会停止记账，不会影响养老金待遇。

2. 继续缴纳

职工在停薪留职期间，也可以选择继续缴纳社保。继续缴纳社保，可以累计缴费年限，增加养老金待遇。

续交方式：

停薪留职人员续交社保，需要向户籍所在地社保经办机构提出申请。所需材料包括：

《社会保险参保登记表》

《参保人员基本信息登记表》

身份证原件及复印件

停薪留职证明

社保缴费凭证或转账记录

社保经办机构审核通过后，即可为其续缴社保。续缴社保期间，缴费标准按照当地的缴费基数和费率确定。

需要注意的是，停薪留职人员续交社保，只能缴纳养老保险和医疗保险两项。其他险种（如失业保险、工伤保险、生育保险）在停薪留职期间无法缴纳。

停薪留职人员在出国留学结束后，如果继续在境内就业，可以携带续交社保的凭证，到就业单位所在地社保经办机构办理社保接续手续，确保社保权益的衔接。

2、停薪留职出国留学继续交社保有影响吗

停薪留职出国留学期间继续缴纳社保会产生一定影响，具体如下：

1. 医保和养老金缴费：停薪留职期间，个人无法正常缴纳医疗保险和养老保险。如果中断缴费达到一定年限，可能会影响个人医保待遇或养老金领取资格。

2. 社保补贴：部分地区和企业对缴纳社保的职工提供社保补贴。停薪留职期间，个人无法享受此项补贴，可能会造成经济损失。

3. 失业保险：停薪留职期间，个人不再享受失业保险的保障。如果在回国后无法及时找到工作，可能会影响个人领取失业金的资格。

4. 公积金：停薪留职后，个人公积金账户会封存。在回国后复工之前，无法提取公积金或办理相关业务。

因此，停薪留职出国留学期间，建议根据自身情况和需求，考虑是否继续缴纳社保：

如果留学时间较短（1-2年），可以考虑中断社保缴费。回国后及时复工并补缴即可避免影响。

如果留学时间较长（3年以上），建议继续缴纳社保，以避免中断缴费造成的损失。可选择以灵活就业人员身份参保，个人承担全部社保费用。

部分国家与中国签有社保协议，留学期间可以在两国同步缴纳社保。留学结束后，可以申请转移社保记录，以保障个人社保权益。

3、停薪留职出国留学继续交社保可以吗

停薪留职出国留学可暂缓社保缴费

根据《社会保险法》及相关规定，停薪留职人员在出国留学期间可以暂停社保缴费。符合以下条件的出国留学人员可以申请暂停社保缴费：

已参加社保满 1 年

已向社保经办机构提出书面申请，并提供有效出国学习证明

暂停社保缴费不会影响留学人员的社保权益。留学回国后，如继续在中国境内工作，可持本人身份证、出国学习证明等材料到社保经办机构重新缴费，续接社保缴费年限。

在此期间，留学人员可以自由选择是否为自己缴纳社保。如果选择自缴，可持有效护照和相关材料到社保经办机构自行缴纳。自缴社保不受暂停社保缴费的影响，但需要注意，自缴费用较高。

需要注意的是，出国留学期间暂停社保缴费属于个人行为，与用人单位无关。留学人员与用人单位之间的劳动关系不受影响，回国后仍可继续原劳动关系。

4、停薪留职出国留学继续交社保怎么办

停薪留职出国留学继续交社保

停薪留职出国留学期间，个人可以自行缴纳职工社保。具体步骤如下：

1. 暂停社保缴纳：在出发前向单位提出停薪留职申请，并办理社保暂停手续。

2. 选择缴纳方式：留学期间可选择以下两种方式缴纳社保：

- 灵活就业人员：可通过当地社保经办机构申请缴纳灵活就业人员社保，缴费基数可自行选择，但需高于当地最低基数。

- 继续按原单位参保：若单位同意，可继续按原单位职工身份缴纳社保，由原单位代为缴费。

3. 缴费流程：

- 灵活就业人员：向社保经办机构提交身份证、户口本等材料，签订协议并缴纳费用。

- 原单位参保：向原单位提交相关材料（如留学证明、护照等），由单位代为缴纳。

4. 缴费标准：社保缴费标准因地而异，具体金额可咨询当地社保经办机构。

5. 缴费期限：社保缴费期限至少为半年，超过3个月未缴费的，社保关系将中断。

注意：

出国留学期间继续缴纳社保，可保障留学期间的医疗、养老等社保权益。

灵活就业人员社保缴费年限与退休金待遇挂钩，缴费年限越长，退休金越高。

留学回国后，可凭留学证明和缴费凭证恢复原单位社保缴纳，或继续以灵活就业人员身份续保。