留学停薪留职五险一金（停薪留职出国留学毕业算应届生吗）

1、留学停薪留职五险一金

留学停薪留职五险一金

对于计划出国留学的职场人士来说，是否继续缴纳五险一金是一个需要考虑的问题。停薪留职期间，用人单位将不再为员工缴纳五险一金，但员工可以自行缴纳。

自行缴纳的好处

保障医疗保险：自行缴纳医疗保险可继续享受医疗保障。

连续工龄计算：停薪留职期间，如持续自行缴纳五险一金，可避免工龄中断，有利于退休金计算。

住房公积金使用：自行缴纳住房公积金可继续累积余额，用于将来购买住房。

自行缴纳的方式

城镇职工基本医疗保险：到户籍所在地的医保局办理。

城镇职工养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险：到户籍所在地的社保局办理，并按规定缴纳费用。

住房公积金：到住房公积金管理中心办理。

注意事项

自行缴纳五险一金需要较高的经济能力。

缴费基数一般为当地职工平均工资水平。

停薪留职期间，由单位代扣的个人所得税将自行缴纳，需要提前规划资金。

留学结束后，如继续在国内就业，需及时向新单位提供自行缴纳五险一金的凭证，避免影响福利待遇。

因此，对于出国留学时间较短且经济条件允许的职场人士，考虑自行缴纳五险一金以保障自身权益是明智的选择。

2、停薪留职出国留学毕业算应届生吗

停薪留职出国留学毕业算应届生吗

对于停薪留职出国留学人员，能否算作应届生，存在争议。

持肯定意见者认为：

停薪留职期间仍与原单位保持劳动关系，无中断就业经历。

出国留学是学习深造，属于职业生涯规划的一部分，非个人原因离职。

归国后继续在原单位工作，延续原有就业关系。

持否定意见者认为：

停薪留职期间未参与原单位工作，与原单位无实际劳动关系。

出国留学目的主要是学习，而非就业，与应届生定义不符。

归国后须与原单位重新签订劳动合同，视为新员工。

相关规定：

对于应届生资格认定，目前还没有明确的法律法规。教育部和人力资源社会保障部等部门出台的政策文件，主要提出以下参考原则：

毕业两年内未就业的，视为应届生。

在境外取得学历、学位后回国，且毕业归国不满两年，可按应届毕业生待遇求职。

综上，停薪留职出国留学毕业人员能否算作应届生，要具体情况具体分析。如果能够满足相关政策文件中规定的条件，如毕业两年内未就业、取得国外学历学位后归国不满两年等，则可以认定为应届生。

3、留学停薪留职五险一金怎么处理

4、留学停薪留职五险一金谁负责啊

留学停薪留职，五险一金谁负责？

对于计划出国留学的职工而言，五险一金的缴纳问题备受关注。根据相关规定，在留学停薪留职期间，五险一金的缴纳责任归属如下：

养老保险、医疗保险、失业保险：

在办理停薪留职手续前，已缴纳足额养老保险的，留学期间继续缴纳。

若未缴纳足额养老保险，则留学期间暂停缴纳。

医疗保险和失业保险均暂停缴纳。

住房公积金：

缴纳满五年以上的职工，留学期间可以选择继续缴纳或暂停缴纳。

缴纳未满五年且未申请住房公积金贷款的职工，留学期间暂停缴纳。

已申请住房公积金贷款且仍在还款期的职工，留学期间需继续缴纳。

缴纳方式：

继续缴纳的职工，可委托亲属代缴或通过网络平台缴纳。

暂停缴纳的职工，需向单位提交《社会保险待遇保留申请书》，保留社保资格。

需要注意的是，留学停薪留职期间，职工不再享受相关社会保险待遇。回国后需要及时到原单位或当地社保机构办理恢复缴费手续。

具体政策和规定可能因不同地区或单位而异，建议向当地社保机构或所在单位人事部门咨询确认，确保留学期间五险一金缴纳的正确性和延续性。