公派留学回国工作安排暂行办法（公派留学回国工作安排暂行办法是什么）

1、公派留学回国工作安排暂行办法

公派留学回国工作安排暂行办法

第一条 目的

为规范公派留学人员回国工作安排，保证其在回国后的有效发挥和作用，特制定本办法。

第二条 适用范围

本办法适用于国家公派、省级公派、市级公派等各种公费出国留学人员（以下简称公派留学人员）。

第三条 回国工作安排原则

公派留学人员回国后，原则上应回到原单位工作。原单位安排工作时，应充分考虑留学人员的专业背景、学习成果和 career规划，确保其所学专业和科研成果得到充分应用。

第四条 回国报到手续

公派留学人员应当在回国后一个月内到原单位报到。原单位根据留学人员的专业背景、留学方向和 career规划，安排其具体工作岗位。

第五条 工作业绩考核

原单位应当加强对公派留学人员回国后工作业绩的考核。考核指标应包括专业知识应用情况、科研成果转化情况、创新能力提升情况等。

第六条 支持措施

原单位应当为公派留学人员回国后工作创造必要的条件，提供足够的科研资源、学术交流机会和 career发展空间。地方政府和相关部门应制定支持留学人员回国工作的优惠政策，如提供科研经费、住房补贴、子女入学保障等。

第七条 监督管理

教育部、省市教育行政部门和留学派遣机构应当加强对公派留学人员回国工作安排的监督管理，确保其回国后充分发挥自身优势，为国家经济社会发展做出贡献。

第八条 附则

本办法自公布之日起施行。

2、公派留学回国工作安排暂行办法是什么

公派留学回国工作安排暂行办法

为了有效安排公派留学人员回国工作，充分发挥其学习成果，制定本办法。

第一条 回国工作时间

公派留学人员自取得学位或结束学习之日起2年内回国服务，特殊情况经批准可适当延长。

第二条 工作岗位安排

回国后，公派留学人员原则上安排在与所学专业相关的岗位工作，并根据实际需要和个人意愿，结合留学期间的学习和研究经历予以适当安排。

第三条 岗位待遇

回国后，公派留学人员的岗位待遇按照国家有关规定执行，并根据其留学经历和专业特长给予适当倾斜。

第四条 工作目标

回国后，公派留学人员应结合国内外实际情况，发挥所学专业和技能，积极开展科研、教学、生产实践等工作，为国家经济社会发展做出贡献。

第五条 考核评估

回国后，公派留学人员的工作表现将定期进行考核评估，考核结果作为继续深造、职务晋升等依据。

第六条 相关责任

派遣单位负责公派留学人员的回国工作安排，并提供必要的支持和保障。留学人员本人应自觉遵守本办法，按时回国服务，积极投身国家建设。

第七条 解释权

本办法由派遣单位负责解释。

3、公派留学回国工作安排暂行办法全文

公派留学回国工作安排暂行办法全文

第一章 总则

第二章 适用范围

适用于选派单位公派留学人员回国后工作安排。

第三章 回国报到

回国留学人员应在入学许可证规定期限内回国报到。报到材料包括：

留学派遣通知书；

留学进修证明；

学历、学位证书；

无犯罪记录证明；

体检报告。

第四章 工作安排

一、原则

回国留学人员的工作安排应遵循以下原则：

人尽其才，发挥专业优势；

尊重个人意愿，兼顾单位需要。

二、程序

由选派单位根据留学人员的专业、特长和回国报到情况，提出工作安排方案；

留学人员对工作安排方案提出意见和建议，并与选派单位协商；

选派单位在征得留学人员同意后，报主管部门审批。

三、方式

工作安排方式包括：

继续在原单位工作；

调入相关单位工作；

自主择业或创业。

第五章 经费保障

回国留学人员的工作安排经费由选派单位负责。

第六章 管理监督

国家教育部和留学主管部门负责监督公派留学回国工作安排。

选派单位负责对回国留学人员的工作安排进行管理和跟踪。

第七章 附则

本办法自发布之日起施行。

4、公派留学回国工作安排暂行办法最新

公派留学回国工作安排暂行办法最新

为规范公派留学人员回国工作安排，提高留学人才回国服务质量，特制定以下办法：

一、适用范围

本办法适用于公派留学并取得海外学历或学位的人员。

二、回国工作安排方式

留学人员回国后，工作安排主要采取以下方式：

1. 单位接收：单位根据留学人员专业和能力，将其接收回原单位工作。

2. 人才引进：符合国家、地方人才引进政策的留学人员，可通过人才引进平台或直接与接收单位协商引进。

3. 自主创业：留学人员可自主创业，享受国家和地方创业扶持政策。

4. 灵活就业：留学人员可采取兼职、自由职业等灵活就业方式。

三、工作岗位安排

留学人员回国后，应按其所学专业和能力安排相应工作岗位。原则上，留学人员回国后应从事与所学专业密切相关的职业，并发挥专业优势。

四、考核评价

留学人员回国后，单位或接收单位应建立考核评价机制，定期对留学人员工作表现、个人素质、科研成果等进行评价。考核结果作为留学人员后续工作安排、晋升等方面的依据。

五、保障措施

为了保障留学人员回国后的稳定工作环境，国家和地方政府将采取以下保障措施：

1. 完善薪酬待遇制度：确保留学人员回国后待遇与同等学历国内人才相符或更高。

2. 提供科研支持：为留学人员提供科研启动经费、实验室条件等支持。

3. 建立就业指导服务体系：提供就业信息、职业规划、创业指导等服务。

希望本办法能为公派留学人员回国工作提供明确指引和保障，吸引更多海外人才回国效力。