留学回国算应届毕业生吗（留学回国算应届毕业生吗现在）
- 作者: 王旭川
- 发布时间：2024-05-10
1、留学回国算应届毕业生吗
留学回国算应届毕业生吗
对于留学回国人员是否算应届毕业生的问题，答案视具体情况而定。
一般情况下
如果回国前在国外完成本科学业，并获得学士学位，回国后不算应届毕业生。
如果回国前在国外尚未完成本科学业，回国后继续就读并完成学业，则算应届毕业生。
特殊情况
教育部发布通知，针对留学回国人员有特殊规定，例如：
2020年3月教育部发布的《教育部办公厅关于做好2020届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，明确指出留学回国人员在符合相关要求的情况下，可以享受应届毕业生相关就业政策。
2022年7月教育部发布的《关于做好2023届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，也强调支持留学回国人员就业创业，但并未明确其应届毕业生身份。
具体认定
留学回国人员是否算应届毕业生，具体由招聘单位认定。有的单位可能按照一般情况认定，有的单位可能根据教育部的通知认定。
建议
留学回国人员在求职时，可以主动向招聘单位说明自己的情况，并提供相关的证明材料，例如：
国外学士学位证书
回国后的就读证明
教育部相关通知等
通过沟通和证明，可以提高获得应届毕业生身份的可能性。
2、留学回国算应届毕业生吗现在
留学回国算应届毕业生吗？
随着近年来留学人数的激增，留学回国人员是否算应届毕业生成为备受关注的问题。应届毕业生指在最近一届毕业典礼后获得学位证、报到证，并且未就业的毕业生。
对于留学回国人员是否算应届毕业生的标准，不同单位和行业有不同的规定。
根据教育部相关规定：
在国外获得学士学位后留学回国，未曾就业，且距毕业不超过两年的，可视为应届毕业生。
在国外获得硕士或博士学位后留学回国，未曾就业，且距毕业不超过三年的，可视为应届毕业生。
部分用人单位的规定：
有些单位规定，留学回国人员无论是否就业，只要距毕业不超过两年，都可视为应届毕业生。
有些单位规定，留学回国人员必须未曾就业，才能视为应届毕业生。
建议留学回国人员在求职时，应仔细了解用人单位的相关规定，避免因身份认定问题影响应聘资格。
需要注意的是，留学回国人员申请应届毕业生资格，需要提供以下材料：
国外学位的学位证和毕业证
国外学位的认证材料
未就业证明
留学回国人员是否算应届毕业生要根据教育部规定、用人单位要求以及个人情况综合判断。符合应届毕业生标准的留学回国人员，可在求职时享受相应的应届毕业生福利和求职政策。
3、留学回国算应届毕业生吗知乎
留学回国算应届毕业生吗？
对于留学回国人员是否算应届毕业生，不同单位和机构有不同规定。总体而言，以下两种情况可以被视为应届毕业生：
1. 国内应届毕业生出国留学，回国后未就业或工作时间不超过1年
这类学生在出国前已取得国内高校的毕业证和学位证，回国后仍可以享受应届毕业生的待遇。
2. 国外毕业后首次回国工作
这类学生取得国外高校的毕业证和学位证，回国后首次就业，可视作应届毕业生。
需要注意的是，有些单位可能会对留学回国人员的应届毕业生资格设置额外条件，如要求在规定的时间内回国，回国后未就业的时间不超过一定期限等。因此，建议有意回国求职的留学人员及时了解相关单位的招聘政策，明确是否符合应届毕业生的条件。
对于已在国外就业后回国人员，一般不视为应届毕业生。但如果他们具备特殊技能或经验，仍有机会在人才引进政策下享受一定优惠。
4、留学生回国算校招还是社招
留学生回国后是否算校招还是社招，一直存在争议。不同的企业有不同的招聘政策，因此无法给出统一的答案。
支持校招的说法：
留学生在海外接受教育，与国内应届毕业生无异。
回国后参加校招，可以享受与应届毕业生相同的待遇和福利。
有些企业将留学生归类为应届毕业生，提供专属校招岗位。
支持社招的说法：
留学生在海外已经工作过一定时间，具备实际工作经验。
回国后申请社招更合适，可以发挥其工作经验的优势。
有些企业明确规定，留学生回国后属于社招范畴。
归根结底，留学生回国后算校招还是社招，取决于企业的具体招聘政策。建议留学生在求职前仔细了解各企业的招聘要求，提前做好相应的准备。
需要注意的是，留学生在海外的工作经验，不一定完全适用于国内的招聘市场。企业在招聘时，不仅会考虑留学生的学历和经验，还会考察其对国内市场的熟悉程度、语言能力和文化适应性等因素。
因此，留学生回国后需要主动适应国内的招聘环境，根据自己的实际情况选择合适的求职方式。
