组织关系转出,档案保留学校（组织关系转回原籍还算应届生吗）

1、组织关系转出,档案保留学校

2、组织关系转回原籍还算应届生吗

组织关系转回原籍后的应届生身份探讨

随着社会经济的发展，人才流动的趋势愈加明显。不少毕业生选择在外地工作积累经验后，再将组织关系转回原籍。那么，这种情况下，是否还具备应届生身份呢？

对于应届生的定义，一般是指在毕业当年首次就业的毕业生。根据相关政策规定，组织关系转回原籍的毕业生，如果在转回原籍前还未与外地用人单位解除劳动关系，则不符合应届生的界定，因为其已具有工作经历。

实践中却存在一些特殊情况。比如，部分毕业生在毕业后在外地与一家用人单位签订了劳动合同，但实际上并未正式入职，而是选择先转回原籍再找工作。这种情况是否还属于应届生，争议较大。

从理论上讲，只要在外地还未正式入职，在原籍与用人单位签订了第一份劳动合同，就可以认定为应届生。但实际上，如何判断毕业生是否在外地已正式入职，存在一定难度。

为了避免争议，建议毕业生在转回原籍前谨慎处理自己的就业问题。如果确有特殊情况，可以向原籍的人力资源和社会保障部门咨询，寻求明确的认定。

组织关系转回原籍后的应届生身份认定，需要根据具体情况综合判断。一方面，要以现行政策为依据，另一方面也要考虑实际就业情况，避免出现认定混乱。

3、组织关系转接是否保留在原学校

组织关系转接是否保留在原学校

组织关系转接是指党员将自己的组织关系从原党组织转移到新党组织。当党员调动工作时，需要办理组织关系转接手续，以保持自身党员身份和权利。

对于组织关系转接是否保留在原学校，有两种不同的做法：

保留在原学校：在这种做法下，党员的组织关系始终保留在原学校党组织，即使调动工作也不进行转接。这种做法有利于党员保持与原学校的情感联系，便于原学校党组织了解和管理党员。

转接到新学校：在这种做法下，党员调动工作后，需要将组织关系转接到新学校党组织。这种做法有利于党员融入新环境，加强与新学校党组织的联系。

两种做法各有优缺点，需要根据实际情况选择。一般来说，如果党员与原学校有较深的感情，或者原学校党组织管理党员比较完善，可以考虑保留组织关系在原学校。如果党员调动工作后在新学校有较长时间的停留，可以考虑转接到新学校。

需要指出的是，组织关系转接并不影响党员的党籍和权利。无论党员的组织关系保留在哪里，其党员身份和权利都受到保护。

组织关系转接是否保留在原学校需要根据具体情况协商确定。只要党员能得到有效的教育和管理，保障党性修养和发挥党员作用，具体做法可以灵活多样。

4、组织关系转出档案要一起转出吗

组织关系转出时，档案是否需要一起转出？

在进行组织关系转出时，是否需要同时转出档案，取决于具体情况和单位的规定。一般情况下，以下几种情况需要一起转出档案：

1. 组织关系变更涉及户口迁移

如果组织关系转出同时涉及户口迁移，则档案必须一起转出。因为户口迁移涉及人员的基本信息变更，档案中包含了这些信息的原始凭证，需要随户口迁出转至新单位或派出所。

2. 档案存放单位明确要求

一些单位对于档案管理有明确规定，要求在组织关系转出时，档案也必须同时转出。这可能是出于对档案安全性和完整性方面的考虑。

3. 档案中有重要凭证

如果档案中包含有重要的凭证，例如学历证书、资格证书、职称证书等，为了避免丢失或损坏，也建议一起转出档案。

4. 新单位有档案管理需求

新单位在接收人员时，一般会要求提供档案材料。如果档案未一起转出，则会给新单位的档案管理带来不便。

5. 涉及职务变动或转业

对于涉及职务变动或转业的人员，一般需要将档案转至新的工作单位或有关部门。

但是，如果组织关系转出不涉及户口迁移，且档案存放单位没有明确要求，新单位也没有档案管理需求，则可以暂缓档案转出。后续如有需要再办理档案调转手续即可。